认为个别高校毕业生就业难不是找不到工作，而是用人单位和毕业生找不到相互结合点。为解决高校毕业生就业问题，国家出台了一系列稳定就业政策，相关职能部门也采取了便民利民措施，开辟了便捷的网上渠道。雇主们采取积极行动恢复工作和生产，从而为大学毕业生提供了许多就业机会。
为什么大学毕业生就业越来越难？
很高兴和你交流探讨这个问题。就业是民生之本，也是国家解决民生问题的首要任务。大学生就业难有客观和主观两方面原因。客观原因方面。一是2020年全国高校毕业生874万，数量达到历史以来的高峰。二是今年我国遭遇罕见的疫情，一些用人单位无法正常开工，短时间内没有用人需求。三是用人单位的用人标准提升，高学历高技能的毕业生需求量增加。
主观原因方面。一是高校毕业生的择业观念存在偏差。很多毕业生认为只有进入机关事业单位或者国企工作才是就业，因此出现了千军万马过机关事业单位国企这个独木桥就业的怪现象，他们忽略了民营经济已经占据了我国经济的大半个江山，是解决就业主战场的现实情况。实际上，中国机关事业单位及国企每年的用人数量非常有限，绝大多数就业岗位在民营经济单位。
二是部分高校毕业生对工作的期望值过高。眼高手低是很多毕业生的通病，不考虑自己初出校园工作经验和能力都不成熟的实际，一味地要求工作待遇高环境好，结果达不到期望值，从而影响就业。主客观原因，造成了中国就业形势存在这样一种现象一方面大量用人单位急需用人却招不到人，另一方面是高校毕业生想就业但找不到满意的工作。
所以个人认为大学毕业生就业难不是真的找不到就业岗位，而是用人单位和毕业生之间没有找到相互的结合点。针对这种情况，个人认为目前国家为了解决高校毕业生就业问题，出台了一系列稳就业政策，相关职能部门也采取了便民利民的举措，开辟网上便捷通道，用人单位更是积极行动，复工复产，为广大高校毕业生提供了很多的就业岗位。
说说我学生的情况吧。在学生毕业之前，相关负责的老师积极帮助学生联系用人单位，甚至还会和一些用人单位谈工作待遇问题，老师们认为这些通过学校努力争取到的工作条件和待遇还是不错的，然后将这些用人单位的信息发送给学生，有意向的同学可以报名投递简历。这些用人单位是确实有强烈意向来学校招人的，这些用人单位基本上都是本地的，有一些还是比较有实力的，也能够提供一定的平台。
但是愿意投递简历的学生很少。通过这些事情，我们多少可以看到，很多时候并不是没有工作机会，只是这些机会是二本学生看不上的。学生的就业期望太高了，高到不现实。二本学生就业难很大一方面与学生的就业期望有关，像我们这里的情况，很大一部分学生有非常强烈的愿望进入体制内工作，甚至有些学生在毕业后干脆就不找工作，专职考编考公务员另外还有一部分学生，认为本地的企业平台小，是对他们的屈才。
大学生为什么就业难？难在哪里？
大学生就业难？为什么难？难在哪里首先必须说，大学生就业其实不难。大多数的难，不过是全社会和大学生本人和家庭的期望，对找工作就业的理解和意愿与真实社会需求和具体安置，是不对应的甚至是错位的就什么样的工作目标岗位和意愿去向这个本该对应问题，就业市场和大学生的相互期望是不登对的错位的，极端不平衡的！我是个有着多年丰富社会实践经历又深接地气的大学老师，在多篇文章中多次就此类问题做过精准全方位的分析和引导。
而中国的实际情况是，人才培养与社会需求、人才期望与社会现实的关系并不是对应的甚至是错位的，而是在不断扩大而不是缩小。从人性的基本角度来说，在我接受了大学教育，甚至花了很多钱出国留学之后，我对在中国社会真正工作的期望值当然会上升。然而，其他几个事实，甚至无数个，也浮现在脑海里。城市群和规模化步伐加快，产业转型升级加快，更多农村家庭和人口快速进入城市。中国东中西部的巨大差异，实际上形成了人才流动的三个台阶，人才就业的分配产生了利益流动。
