但从候选人的角度来说，如果HR希望加微信联络，也完全可以同意添加，大不了朋友圈双向都屏蔽掉就可以了，不影响什么。感谢邀请，我也是HR，也做过招聘工作，我认为如果候选人不愿意加微信，那也不至于因此就不继续面试了。题主说我就是认为微信是我私人的联络工具，不希望添加工作相关的人，那么对方HR可能会想，你以后入职后会不会仍然认为微信是私人的联络工具？会不会公私分的太开了？会不会在下班后公司临时有紧急事情需要你协助处理的时候你以私人时间拒绝处理？你在加微信这个事情上这么不能变通，那么在其他事情上能做到变通吗？所以既然题主目前的状况是原公司倒闭出来找工作，没有必要在这么无关紧要的事情上过于较真，你的关注点应该在别的地方上。
为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？
微信交流有很多的优势首先是方便联系和沟通很多的时候，打电话不是很方便，但是微信沟通起来更得力。而且我们可以通过微信发一些文件、图片等，使我们的交流更加多样化。微信还可以发送一些离线消息，不怕你不接电话，只要微信上线就可以看见了。同时有的话写出来更容易保存，你不清楚的时候可以回看。甚至当我们发生分歧和争端的时候，微信的截图可以作为证据的。
二是微信视频或语音通话微信通话至少省钱啊，刚开始的时候我们可以通过打电话来进行沟通，熟悉了加上微信了，通过微信语音视频通话，可以节省不少电话费。打电话少的人可能没体会，HR可不一样，真是耗通话时间啊！我和猎头打电话，有一次最多大了三个小时，手机烫的不行，后来电池没电了才罢休。通过视频可以看到求职者的庐山真面目，可以观察你的行为举止和谈吐，更加便于HR判断你对求职者和岗位之间的匹配度。
三是可以查看你的个性通过微信朋友圈，可以了解你的工作生活状态，甚至可以知道你的社交圈子和性格，当然你如果像我一样很少发朋友圈就没办法了。通过和你的朋友圈进行点评，可以拉近和求职人的距离，可以加深双方的了解。四是可以扩展人脉加上一个人的微信，有时候就是打开一个人的圈子，甚至可以大大拓展自己的业务范围。即使一次没有合作成功，只要维系好关系，你的候选人没准会给你推荐一些自己的身边的合适的人选，当然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。
找工作总被对方HR要求加微信，拒绝有错吗？
感谢邀请，我也是HR，也做过招聘工作，我认为如果候选人不愿意加微信，那也不至于因此就不继续面试了。但从候选人的角度来说，如果HR希望加微信联络，也完全可以同意添加，大不了朋友圈双向都屏蔽掉就可以了，不影响什么。但是作为找工作的HR，我有点觉得题主固执了，毕竟对方HR并不想给自己招一个不好说话的同事进来。
HR招聘HR，和招聘普通的职位最大的不同就是，这个HR是给自己招同事或者招下属，那肯定比一般的职位招聘更加严格，也更能够从候选人对一些小事的处理等细节上判断其处事方式。题主说我就是认为微信是我私人的联络工具，不希望添加工作相关的人，那么对方HR可能会想，你以后入职后会不会仍然认为微信是私人的联络工具？会不会公私分的太开了？会不会在下班后公司临时有紧急事情需要你协助处理的时候你以私人时间拒绝处理？你在加微信这个事情上这么不能变通，那么在其他事情上能做到变通吗？所以既然题主目前的状况是原公司倒闭出来找工作，没有必要在这么无关紧要的事情上过于较真，你的关注点应该在别的地方上。
