至于如何在知识、技能、人际关系等方面提升自己，这里有几句话分享一下。银行的经营风险主要包括资金风险、安全生产风险和道德风险，风险控制就是对这些风险进行封堵和弥补。涉及的知识包括经济金融法律法规、银行内部规章制度、经济金融知识、消防、信息系统技术规范等。
银行实习能学到什么？
我在银行带过几个实习生，能学到什么东西取决于两个方面一是谁在带你。二是你自己愿不愿意学。谁在带你银行的内部风控是十分严格的，有什么权限才能接触到什么事情。实习生的权限非常之低，无论在什么岗位，基本上就是迎来送往影帝等等，在实习生的权限之内是学不到任何有用的东西的。所以带你的那个人就显得尤为重要。
举两个实习生常去的岗位当例子吧。第一个例子是在大堂实习的。就是我们常去银行见到的第一个工作人员，也是我说的迎来送往的人。在这个岗位上带你的人都是大堂经理。如果带你的人对你不管不问，那你学会的也就只有迎来送往，以及一张笑僵的脸。但是如果对方非常愿意教你的话，那你学的东西就非常多了，比如你能够快速分辨出进来的客户是个什么实力的人，他可能来办什么业务，是不是我们某款产品的潜在客户，等等，这种看碟下菜的识人能力是你一辈子都能受用的。
第二个例子是在贷款中心实习。在这个岗位实习的人一般都是有点关系，自己也有点追求的人。如果带你的人对你不管不问，那你就是一个影帝，就是拿着资料复印皇帝。实习结束后，大概就是学会熟练掌握各种型号的复印机使用技巧，以及一张生无可恋的脸了。但是如果带你的人愿意教你，那情况就不一样了。你能够掌握银行最基本的贷款风控，各种贷款资料应该如何整理。
为什么要搜集客户这些资料，有什么用处?如何分析判断这些资料?这个客户为什么会被拒贷，那个客户为什么要争抢。运气好，你还能看到各种银行与客户之间的尔虞我诈，勾心斗角，人性斗争都在这里集中了，因为这里做的就是钱的生意，而钱是最能体现人性的东西。你愿不愿意学师傅领进门，修行看个人。别人愿意带，你自己也得愿意学。
在银行，加班加点是常态，不加班是学不到东西的。我带的几个人里，有的吃不了一点苦，事情是不做的，资历是要混够的。而有的非常能吃苦，人也会来事，这样的人不管去哪里都受人喜欢。只要能教的，都会教，很多宝贵的经验，都是别人一个坑一个坑踩出来的，背后都是一个个血淋淋的教训。银行的规章制度管理体系风控措施等等都是死的，非常容易学，而对实习生而言，最宝贵的经验才是最需要学习的，尤其是别人还愿意带你一起去经历体验那些人和事，让你从学生迅速蜕变为一个合格的职场人，这些比死板的东西更为重要。
本科刚刚毕业进入银行，柜员，向往风险管理部门，请教在学识业务技能人际交往等方面如何提升自己？
无论哪家银行，其人力资源的使用原则，无不物尽其用，人尽其才，也即把最合适的人放到最合适的岗位。一个人只有经过多岗位历练，才有可能成长为一个综合型人才，才可以在银行多岗位进行流动，充分发挥自己的聪明才智。一般地，刚进入银行的新员工绝大多数都要从柜员做起，为什么呢？原因很简单，银行目前最基础的业务，比如存取款，各种金融理财产品营销，现金整点清分，贷款发放，反洗钱，柜台文明服务等工作，均由柜员承担。
有些银行柜员还要承担一定的安全生产责任，比如本岗位消防监控计算机操作资金收付方面的安全责任。一个柜员要胜任这些工作，他必须熟悉银行内部各项规章制度以及操作规程安全知识，掌握一定的经济金融理论和账簿组织以及会记原理，掌握服务礼仪以及营销技巧。可见，一个好的柜员他已经具备从事其它岗位的能力，是其它岗位用人的首选。
如果你向往风控部门，建议你不要跨过柜员的门槛，你跨过一般人力资源的门槛也不容易。即使是银行信息技术部的技术岗，也需要柜员的经验，这对应用开发是有用的。当然，这些经验对于一个想从事风控管理工作的人来说也是非常有用的。银行风险控制主要是针对业务风险的事前和事后管理，采取的措施和方法无非是消除或减少风险事件的发生，减少损失。
