有什么行业听起来高大上，实际上薪酬少的可怜？
这是一个非常有趣而又很有意义的问题。许多行业表面上看起来光鲜体面，背后实则不是那么一回事的。1.办公室白领：不说别的，就以办公室白领为例，先以我自己为例吧。坐在广州某某公司的办公室里面，月薪5000元，没有包吃住，月租1000元，每天吃的节俭些，能自己煮就自己煮，一个月下来500元左右吧，地铁交通费100多块，这样下来，吃喝住行就得2000元。
于是发完工资后，发现只剩下不到3000元。这是我以前的生活写照。我的生活开销是非常节俭的，如果要住的好些，吃的更丰盛些，5000块的工资只剩1000元，谈女朋友就别提了。现代办公室白领，其实就是新时代的农民工而已，虽然与八九十年进工厂的农民工干的活不一样，但是本质上没有什么区别。2.模特：这个行业是非常残酷的，并非我们所想的那样，只有极少数模特的身价很高。
绝大多数女模特，下班后脱去光鲜艳丽的衣服，几个姐妹一起挤在一个大房间里，各色各样的化妆品堆满房间。她们可能工资很高，但是女人开销比较大，月薪一万，出掉吃喝住行，基本上也只剩下几千块了。只比普通办公室白领存多些钱，但是工作时间也很长。3.小店铺的老板：走在大街上，卖服装的、买饮料奶茶的以及卖烤肉的，我们一进去就会叫老板，但是相信我，他们大多数处于亏损与盈利的边缘。
虽然衣服和奶茶的毛利率极高，利润大，但是吞噬掉他们绝大多数利润的，就是店铺以及员工的工资。我的堂兄弟就是个奶茶店老板，一个月的毛利率高达80%，但是扣除掉店租费、材料费、员工费等等，只剩5%的利润，几千来块吧。为了这几千块的利润，从早忙到晚，全年无休，一天干15个小时，人都奔溃了。一到淡季，把旺季赚的钱都给亏回去了，一年白忙，最后倒闭了。
现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？
这是“错觉”，也是典型的幸存者偏差现象。我曾经也有这种“错觉”，比如，我在上下班高峰期去挤地铁，发现35岁以上的人比较少，尤其是我加班到晚九点以后，地铁上基本见不到中老年人。当我到公司后，发现35岁以上的人占大多数，35岁以下的年轻人反而比较少。这说明什么问题呢？说明四点：一是行业问题，二是坐标问题，三是层次问题，四是视野问题。
第一，这是行业问题。题主可能所处的是互联网、服务、外贸、销售、培训、中介等行业，这几类行业的特点就是年轻化。比如，互联网大厂的35岁“被淘汰”现象，餐饮娱乐等服务业招聘年龄卡在25岁，房产中介群体都是一些小年轻，销售人员也多为35岁以下的年轻人，培训行业更是年轻人为主。但是在传统行业，比如，生产、制造、工程、物流、运输、医疗、大学教育、科研等领域，35岁以上的人员占比是比较高的，有些领域平均年龄超过40岁。
第二，这是坐标问题。北京上下班高峰期挤地铁，你会发现乌央乌央的都是年轻人；你到北京的985、三里屯、中关村、西二旗、望京等地区，满街都是年轻人。但是，你到一些传统企业的总部，除了服务生，你很少看见年轻人。你看电视里的大会，哪有小伙子小姑娘坐在那里啊。所以，题主满眼看到的都是年轻人，主要是你去的坐标属于年轻人的天下。
第三，这是层次问题。比如，我们公司是一家传统企业，平均年龄超过了40岁，机关人员平均年龄超过了45岁，中层以上管理人员平均年龄在50岁左右。整个体系内基本都是这样，要不怎么开始大力推进年轻化呢？但是，在普通的一线岗位上，年轻人占大多数。所以，题主满眼看到的都是年轻人，主要是你看到的都是一线基础岗位，35岁以上的人升到管理岗位了，跟你接触少了，在你周围都是年轻的一线岗位人员。
比如，你在车间里工作，干活的都是年轻人，中年人坐在办公室里看文件呢。第四，这是视野问题。题主可能比较年轻，又处于年轻人多的行业，坐标也位于年轻区域，所以，眼里都是年轻人，很少看见中年人。那么，35岁以上的中年人哪里去了呢？如果在行业内部，你放大你的视野，你会看到35岁以上的人可能升职到了管理层，升迁到了机关部门，离开了年轻人聚集的一线岗位。
如果在行业外部，你会发现35岁离开年轻化的岗位后，比如，程序员35岁以上转型，服务员35岁以上重新就业，等等。总体来说，35岁以上的人主要有四个去向：一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作；三是从农村到城里的年轻打工族，年龄大了，干不动了，很多人就回到家乡，做点自己的事情；四是年龄大了，就转型去创业、做生意、当自由职业者。
家政行业成为香饽饽，收入几乎和白领持平，从事的人为何这么少？
谢邀。家政行业收入高少人做，是因为家政行业挣的钱不是那么容易得的，是要吃得苦，捱得别人异样的眼光和有时候的刻薄言语。有些家政工作是挑年纪的，大的超了年纪雇主不要，年轻的有些有时又沒耐心，又没有工作经验。这样就造成有工作经验的人想做没有机会做，有机会可以做的又没有工作经验又不想做。雇主又不愿降低标准，觉得花了钱就想请自己认为好的。
一线员工干最累最脏的活，却拿最少的工资，这种状况何时能改变？
我明确地告诉你，这种状况很难改变，要改变只有国家出具强制性政策，取消最低工资制度和把同工不同酬的违反劳动法规损害一线员工利益的行为，写入刑法进行从重打击处罚！否则，想改变这种状况很困难。同工同酬，本来在劳动法，劳动合同法中写得很清楚，结果在具体实施上，得不到监管落实，而助违反无成本，违法了不见有人纠有人受到打击处理，存了社会默认心合理存在，所以才一直大张旗鼓地在机，在事业和企业单位中生存，并越演越烈。
我们只要仔细看一看，就会发现，在一线工作的环卫工、保安保洁员，辅助情交民警工作人员，政务大厅窗口人员，都是干最多工作，而拿钱最少的人员。真正拿高薪者都是带班的正式员工。为什么会出现这种情况？究其原因是国家出台劳动法规要求同工同酬后，又出台了一个最低工资的政策。用人单位于是就不把同工同酬放在眼里，而死死抓住最低工资做把柄，只给非编制人员发最低工资。
国家制定最低工资时，目的是保障劳动者的合法权利，结果确成了用人单位剥削最低层干活员工的合法法律依据。于是社会形成了一个怪现象，正式员工把原本该自已干的工作，实行层层细化，分包下推，最后他们成了督促最低层员工完成工作的领导者，拿着最高的工资，确不干事或干事不多，而拿钱最少的合同工、临时工们确干得汗流浃背，如有差错开除就行。
