感联通信待遇怎么样，谁知道搞通信工作的工资怎么样啊地点是在浙江

来源：整理时间：2022-10-14 22:22:39 编辑：科技经验手机版

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1，谁知道搞通信工作的工资怎么样啊地点是在浙江
2，联通的客户经理具体是做什么的待遇怎么样
3，怎么能进入到通信行业这个行业的待遇怎么样啊
4，中国电信正式员工工资怎么样
5，我想知道通信行业的待遇怎么样啊
6，京信通信怎么样
7，通信工程师具体做什么啊待遇怎么样

1，谁知道搞通信工作的工资怎么样啊地点是在浙江

1.通信行业的人才很多，很好，薪水水平当然依据是私营还是合资的各不一样，外企待遇要搞很多是必然 2.通信行业在中国的竞争，和汽车，电子等并列为最白人化的几块之一，市场竞争一方面来源于外资企业多，这些公司实力强，技术好，另一方面就是本地也有很不错的一些通信人自作老板，海归也很多阿。记得采纳啊

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

谁知道搞通信工作的工资怎么样啊地点是在浙江

2，联通的客户经理具体是做什么的待遇怎么样

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题联通的行业经理是做什么的，我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~儿哦~ 感谢您的耐心等待呢！为您的咨询问题答案经整理如下呢：联通的行业经理就是以提供客户尊贵感受，提高客户忠诚度，降低离网率为目的，负责对符合标准客户的业务宣传、日常联络、通信内外便捷服务、投诉快速有效解决等的落实。1、访问。对客户进行富有成效的拜访与观察。 2、细分客户。确立目标市场和潜在客户。 3、风险管理。有效监测和控制客户风险。 4、客户关系管理。保持与客户的联系和调动客户的资源。 5、客户分析与评价。对客户进行各方面的分析与评价。 6、沟通。利用有效的沟通手段和沟通策略保持与客户的关系。 7、谈判。与客户进行业务谈判。 8、业务成交：指导客户完成业务的成交。更多8条 

联通的客户经理具体是做什么的待遇怎么样

3，怎么能进入到通信行业这个行业的待遇怎么样啊

通信企业是不错，但是进入通信企业很难，有个朋友就是在摩托学的，现在已经工作了，挺而且毕业后由摩托负责，直接进入通信企业。

现在通信行业不对外开放，都是业内互相挖角，现在通信行业这么有发展前景，各方面待遇还好，什么保险公基金都有，人人都想从事这个行业，可是真正能进入通信行业的人还是少。听说在摩托毕业的学员将来都保证进入通信企业呢！！

如果你没有背景，没熟人，我劝你放弃这个念头吧。中国电信的福利要比移动和联通的好，但最好的还是数据通信的，我们这电信的都租他们的线，我一个哥们就在里面做一普通员工，一年工资包奖金20万以上。

现在最火爆、最高薪、最稳定的还是通信行业，学3G技术吧，目前国家紧缺3G人才，推荐摩托，定向委培的，毕业后就能进入通信企业。

怎么能进入到通信行业这个行业的待遇怎么样啊

4，中国电信正式员工工资怎么样

付费内容限时免费查看回答您好，好开心为你服务。我是职场达人翟老师，拥有10年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。也有地区差异提问一个月多少钱回答中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。提问新疆电信公司怎么样回答稍等这要看你是到主业还是实业,主业的待遇比实业是要高的,还要看是正式工还是劳务工,正式的待遇是相当不错的,要是劳务工的话,没有住房公积金,还比人干的活多,只有基本的工资.学校招聘的如果是省公司招的,一般都是的,省以下是没有人事权的. 提问好的，谢谢拉回答您好，如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。我是2011年的专业咨询师，擅长优势挖掘，特长分析，职业规划，简历修改等等，已经帮助1000＋人成功找到理想工作。感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的，就是这么宠爱你丫吖更多8条 

5，我想知道通信行业的待遇怎么样啊

通信行业范围比较广泛，不同的职位也是不同的。相对来说有做技术类、销售类、管理类等等。技术类的，一般的技术人员工资2000左右，当然技术成熟的4000到5000的都有，甚至更高。管理类的，比如监理公司，一般的正式员工2000-3000左右，职位越高待遇肯定越高；销售类的，这都是很业绩挂钩的，销量大，肯定工资更乐观。如果有实力的做技术的，可以去尝试应聘华为公司，那边可以学到很多东西，同时工资也很乐观，但很辛苦，经常要培训和考试。曾经有消息说华为公司正式员工平均年薪28万。

这个首先要看学校的不过通信更多的是去大中华(大唐，中兴，华为），诺西（诺基亚-西门子），爱立信，还有运营商移动，联通，电信以及一些小的公司！待遇刚出道 2000-8000不等，华为的工资没有别人说的那么好！待遇比普通的要高，但是现在一般只招硕士或者211的，而且会比较辛苦！

分什么职位啊

6，京信通信怎么样

本人建议:千万别去！首先，京信福利还是可以，提供免费早餐，中午有餐补，节日福利也还过的去，但是仅限于此！1.首先入职后公司会把你工资拆解的七零八乱，基本工资，绩效工资等等，基本工资只有几千，就意味公积金只能交两三百，不给交医保，招聘时公司承诺给安家费，但是并不是你一入职就给你，而是分三年，每年给一点儿，如果提前离职，会全部收回。（我是一分没拿到）2.克扣工资，之前说了，工资给你拆散，有一项是绩效工资，而且比重还挺大，我离职时当月绩效全部克扣，合同里也不写，就是这么坑！3.强迫加班，跟人事谈的时候是自愿加班，入职后研发突然告知要强迫加班，人事都不知道。没有加班费，每月至少35个小时，加班时长和绩效挂钩，加班时长不够，季度考评你就呵呵吧，更别说年终奖。公司开会经常占用员工下班时间，似乎给你发了工资就买断了你所有时间。例会人特别多，一个一个讲效率特别低下，就不能学习学习项目经理制和小组分工制？一个项目经理负责整理自己小组的项目进度，又详细又及时，还不占用研发人员的宝贵时间，非得搞一大屋子人轮流汇报，落后，落后，落后。4.没有休息，入职第一年没有年假（过年倒是有十二天带薪假期，实事求是），没有公司假，加班不给调休！更别想1:1调休了，当时我遇到的领导不错，允许我写纸质调休单，但总感觉低三下四在求公司，明明加班调休是我们应有的权利啊，当然你运气没我这么好那就老老实实干吧，别想啥调休了。5.京信5月份左右发年终奖，但是新人前两年基本是没有多少年终奖的，至少两个月年终奖说的是老员工，新员工要试用期三个月转正，再干满一周年才有年终奖哟，一周年如果刚好错过了五月份，基本上前两年年终奖是泡汤了，所以谈年终奖的时候，谈好的内容建议写进合同给自己一份保障。6.压力太大，研发就是奶妈，什么事都得包揽，实验室分装配组，测试组，内行人一眼就看出问题了，一但你天线过了他们组，再出现问题，找人装都找不到，只能射频和结构自己吭哧吭哧的装，毕竟人家又不是小组责任制，吃大锅饭就好喽。如果排不上装配，射频和结构要自己去装天线，测试，跌落，包包材，射频更惨，经常通宵发样，干的大都是技术员干的活，对自身成长非常不利。7.研发为啥压力这么大？因为其他部门不作为，我刚入职没多久，为了催料到处跑，而负责接料的在干嘛？你猜——在玩儿王者，一屋子人在玩儿王者，除了一个姓欧阳的在做正事，这一点必须澄清，不能诬陷干正事的人，而且这不是个例，新产品部实验员上班期间也在打王者，而他领导就在他旁边不管不问，后来被人拍了照，他领导慌了，联系各个领导处理此时，最后结果是拍照者通报批评，而那个领导因监督有功表扬，有趣！一个公司糊涂成这样，我也是服了。说实话，以前对京信挺憧憬的，但是去了之后发现非常令人失望，没有一个大公司该有的执行效率，公正严明，有的是相互推诿，到处可见的工作涣散。如果你要入职京信，我建议你还是在考虑考虑，毕竟入职前说的再好，入职后他可以变卦，你还能再回原公司不成？

7，通信工程师具体做什么啊待遇怎么样

您说的应该是网络优化吧！所谓网络优化，顾名思义就是维护某个地点乃至某个地区的整体网络状况，达到集团的指标要求及用户满意度的一项工作。刚开始从事该工作的人一般都是从DT及CQT测试做起，所谓DT就是驱车路测（Drive Test），就是围绕城市或郊区的某些路段等在测试车里用笔记本（里面装有专门的测试软件）进行手机信号的测试，测试后，有专门的分析软件来进行分析，你要做的就是找出信号不好的具体原因，提出合理化的建议。CQT叫语音质量测试（Call Quailty Test），主要针对大型商场、写字楼、政府机关等室内的信号进行测试的方式，测试也是需要测试软件，之后进行分析。总体来说，测试时网络优化工程师最基础的，之后随着技能的提高，慢慢掌握网络的各种各样问题类型，形成自己的一套解决问题的技巧、方法，由浅入深。待遇：待遇一般比较高，没有经验的毕业生试用期1-3个月，转正之后待遇3500-4000左右，随着技能的提高，薪资也会随之增长，只要自己用心学，3年之内月薪过万不是问题。行业缺点：经常出差，长时间对着电脑。优势：相对于其它稳定的工作而言，待遇不错