1000元里2000元价位的手机很多，题主的需求主要是玩游戏，所以这个价位还是可以安利一波性能实力的手机。第一款是小米8，目前售价为2099元，但它是目前最便宜的高通骁龙845处理器手机。如果你不在乎这99元，是个不错的选择。
为什么离职的人都要找理由？楼主您好，为什么离开后原单位继续聘用就不能回去了？周光平本人已经被边缘化很久了。然而，大多数提出离职的人是出于以下原因。其实辞职当天，他就去了另一个单位上班。后来他偷偷去了另一家单位应聘，成功后毅然离开。
为什么离职的时候都要编一个离职理由？
但凡主动提出离职的，多半是因为如下几个原因：一、对所处的单位或职务不满意。在我的原单位，那一年来了一个中专生，学的是财会，入职后，单位领导把他安排在了炸药库作库管。仅仅干了一年，他便离职了，理由是外地的媳妇不愿意过来，他要去媳妇那里，随后，他去了另一个单位，作了一名会计。二、与单位的领导或同事相处不融洽，
也是我的一个同事，不知因为什么原因，跟当时的办公室主任关系搞得很不好。后来，他也离职了，理由是身体不好，不适合在煤矿工作，事实上，他的身体好得很。三、对自己所获得的薪水不满意，我的一个同学，在单位勤勤恳恳，工作也很出色，但是干了好几年，薪水总还是那么多。后来，他实在是熬不下去了，便辞职下海了，当时的理由，是说孩子要到外地的学攻去上学。
实际上，他的孩子一直都在本地上学，四、对自己的工作环境不满意。还是我的一个同事，当时在调度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是怀孕不了，后来，他暗中去另一个单位应聘，成功后便毅然离职。他的理由是：家里养的奶牛太多，父母招呼不过来，事实上，他离职的当天，便去了另一个单位上班。那么，那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？一、因为他们多半是因为不满意现状才离职的，如果照直说了，那对大家的脸面都不好看，
为什么离职后，如果原单位返聘，不能再回去，为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，为什么离职以后，如果原单位继续返聘，不能够再回去呢？这是为什么？当然也并不是说绝对的不能够再回去也是能回去的，只是我们有句俗话叫做好马不吃回头草，既然自己出来了，从职场发展的角度来理解这个话题，回去对自己其实没有太好的发展可言。自己选择主动离职出来，这家工作单位本身在一个企业单位看来，你作为一个背叛者，那么想要得到很好的重用，这是有一定的难度的，有些单位他其实还是比较注重这个忠诚度的，虽然说你是一个核心人员，离了你很多工作开展起来是比较困难，但是你还是有背离单位的风险，所以说作为一个单位，他是不愿意重用这样的离职者，
这是从职业生涯发展的角度来看这个问题。另外一个方面就是自己心态的问题，你因为回去之后有很多的同事都是自己熟悉的人，那么在他们眼里看来似乎你在外面混不下去又灰溜溜的回来了，所以说似乎给人一种感觉是让人瞧不起，那么这种心态也是很难去接受的，所以这就是为什么我在这里建议大家尽量是不要回到员工的单位的主要原因，一方面职业生涯的发展并没有任何的好处，另外一方面可能也遭到一些原来同事的瞧不起等之类的问题出现，那么这样的话，我相信你又会选择再次离职，与其如此倒不如干脆不回去，对自己来说是皆大欢喜的，
如何看待小米IPO在即，周光平、黄江吉两位联合创始人离职？
欢迎在点击右上角关注：「太平洋电脑网」，更多有趣资讯等着您哦。其实这是正常的事情，毕竟这是商场，有能力的人就升上去，能力不足或者不合适的人就要被淘汰，毫无疑问，周光平和黄江吉本身是实力很强的人，毕竟都是大公司混到中高层的人了。尤其是黄江吉，本身在美国普渡大学毕业之后就加入了微软，一干就是14年，黄江吉在微软的评价很好。
尤其是在工作评价中，微软对黄江吉的评价很高，每次评价都是满分。微软在黄江吉的时间可以分为两个部分，一个是在西雅图总部负责微软商业服务产品Biztalk的高性能数据分析系统和自动化物流配送系统。当然，黄江吉也从事手机方面的工作。微软中国负责WindowsMobile和WindowsPhone7的多媒体播放器、浏览器和即时通讯。
除了性能优化，Z3在外观上才是真正的实力。6.3寸水滴屏比很多刘海平的都要好，下巴和额头都达到了行业水平。此外，机身采用3D微弧设计和镜面技术，反光效果极佳。另外还有各种极光渐变，这个价位比较标准。联想就不单独介绍了，因为这个品牌有争议。有兴趣可以私信交流。
