1.首先，面试官问的“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？假设是退出。很多到了一定年纪的人都努力过。没有编制的自由职业者辞职再就业很正常。辞职先看你从事什么职业。如果国内没有太多正规的圆形工作。在我看来，企业存在根深蒂固的管理问题，是那些高薪员工离开的“源动力”。如果你研究任何一个有能力的辞职者，你会发现他们的辞职大多不是因为工资，基本都是专注于工作管理和企业管理，无法有效工作。最后，在对企业失去信心后，他们别无选择，只能离开。
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，
当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体？
面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。这个问题同理，1.首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？一般来说，面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：你的职业价值观是怎样的？你的职业生涯规划是怎样的？你是不是一个习惯性跳槽的人？你的能力够不够？你的人际关系如何？2.面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？1.主动离职生活与工作之间的矛盾。
比如个人健康原因;或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等，个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬，
等等。2.被动离职自己被辞退，比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等不可抗客观因素，比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。3.针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？要注意以下要点：在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的不能说领导或上一家公司的坏话，
不能有负面信息。包括“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不是任性就是脾气不好”等。，而且不能涉及到他自己的负面信息，比如迟到早退，和同事不愉快，人际关系不好等。你不能说你对上一家公司经常加班不满。就算对方公司不提倡加班，你这么说也会给人一种工作不努力或者时间管理不善的感觉，对收入的不满也无从谈起。2.有哪些比较好的答案？以前的公司挺好的，但是觉得自己还年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要是想锻炼自己。如果我年轻不努力，以后再努力就来不及了，而且贵公司各方面都是一流的。我觉得它能给我更多...公司发展形势不好，部门被整体合并或收购，未来发展前景不明朗或新的业务方向不是我的专长(是不可抗拒的外力。11月3日，求职网的面试官李玮回答说:“我一直把自己当成一家公司。我的有形资产是我的存折，我的车，我的房子；我的无形资产是我的个人品牌，是我的能力；知识；我的人际关系；我的联系人等。我用这个平台来提升我的无形资产，
