如果有劳动合同，最好。如果你没有劳动合同，那么你和微信沟通的信息公司微信支付工资的内容可以作为证据。首先，你可以用微信向公司相关领导咨询你的3000元工资何时发放。如果公司领导说会支付给你，你可以和领导协商一个支付日期，然后就等着。
公司上下班都不用打卡，发工资发在微信里面，离职30天还扣押3000工资，我该怎么办？
你好，你离职超过30天了，公司竟然还扣押你3000元工资不发，这是想赖账的节奏啊，看来你必须采取行动了。我建议你先跟公司协商，协商不成的情况下再去劳动部门投诉，争取最快的解决问题。具体操作方法如下首先你可以用微信跟公司相关领导咨询一下你那3000元工资什么时候发放，如果公司领导说会给你发的，那你和领导协商一个发放日期，接下来等着就是了。
如果公司领导没有表态或者找理由推诿想扣你的工资，那么你就要采取下一步的行动。接着，你就要到公司所在地的劳动部门去投诉了，但投诉之前你还得准备好相应的证据。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，那么你跟公司微信交流的信息公司微信发工资的内容都可以作为证据使用。然后直接申请劳动仲裁，要求公司结清3000元工资。
为什么要通过第三方支付而不是银行？原因如下:第三方支付的服务效率快。众所周知，中国银行的服务效率是不敢恭维的。而第三方支付由于接受市场竞争，服务意识好，效率比银行快很多。第二，第三方支付员工费用低，需要公司支付费用。与银行相比，第三方支付的费用要低得多。第三，企业考虑少交五险一金。如果企业使用银行支付工资，税务机关很容易查到企业通过银行实际支付给员工的工作岗位，所以企业必须按照实际工资足额缴纳五险一金。而第三方支付，虽然已经联网，但仍存在灰色地带，税务机关很难查出第三方支付员工。
