面试的时候，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽，或者为什么要离开上一家公司。“跳槽”在现在的年轻人中是一种普遍现象，但通过“跳槽”实现自己的追求却不多见。我选择跳槽是因为我不太喜欢我原来的工作，这和我的爱好完全相悖。为什么只有通过跳槽才能升职加薪？老老实实呆在公司，工资会原地踏步甚至倒退。
为什么有人频繁跳槽？
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源，有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理，受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感，发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。
可惜至今也没有找到；三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象，七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境，这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态，
为什么大学教授会跳槽？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。做了多年的人事人才工作，教授跳槽来学校或离开学校的情况也遇到过很多了，正常的人才流动是不可避免的，但如果一个学校总是有教授跳槽离开，那是这个学校的悲哀，如果一个教授总是跳来跳去，那是这个教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。一个学校如果总是有教授这个层次的人才离开，基本上说明这个学校走向衰落，
当然，原因有很多。如果是因为领导无方，学校内部人文环境恶劣，那换一个领导说不定能有所改观，而如果是因为地域经济、自然环境等原因，那恐怕很难有回天之力，地方政府、教育部门必须拿出强有力的措施才缓和的可能。一个教授如果总是跳槽，像题目说的，换了三个高校，首先说明这个人师德品质有问题，做学术研究，最重要的就是稳定，只有保证研究方向稳定，团队稳定，才有可能取得突破性成果。
如果不能保证稳定，那多半是出不了成果的，明知道出不了成果还跳槽，这个教授的出发点多半是有问题的。一般来说，高校引进教授，都会签订聘期合同，聘期4年或者5年，如果一位教授跳槽3次，那差不多就浪费了十五年的时光，这样的教授，不值得信任。所以，进一步说，如果一位教授连续跳槽，还有高校愿意接受，这也是高校的一种悲哀，
年后的你打算跳槽吗？为什么？
跳槽？不会。跳槽者的情况，一是对单位失望，二是对自己不满意，所以，就会以“人挪死，树挪活”自嘲，果断跳槽。事实上，大部分人是越跳越差，好的不是没有，但我自己见的不多，我认为，单位或许不景气，这是暂时的，对自己不满意，可能是对自己的待遇不满意。关键是，一要坚持，二要提升自己的能力，只有这样，才能有收获、有动力、有进步。
为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
“跳槽”是当下年轻人的普遍现象，但通过“跳槽”实现自己追求的并不多见，随着时代发展的加快，以及消费的便利和对美好生活的追求，年轻人存在职场焦虑的现象比较普遍。究其原因主要为：人工智能发展和应用的加快，无形中给自己增加了工作压力，总感觉哪天自己的工作会被人工智能取代。工作缺乏长期主义精神，特别是盲目消费导致入不敷出后，总渴望能通过“跳槽”来增加自己的收入。
殊不知，盲目“跳槽”后，生活还是因工作能力而压力重重，“本事”不算太硬，导致成长阶段焦虑。工作的本质是用自己的“技能”在工作岗位上创造价值。同时，企业衡量员工的主要标准也是工作绩效。有些人希望自己的工作技能稍微提高一点就能拿到更高的工资。如果对他们的工作稍有失望，他们就会随意“跳槽”。结果往往是现实的无情打击，
