中兴的加班比较少,华为的加班费比中兴好很多。华为重视创新和技术研发的策略,至少让在华为工作的员工能够跟上最新的技术发展趋势,知道最新的技术演进方向,能够更好地开阔视野,提升职业成就。从企业整体发展来看,华为优于中兴。
现在的中兴怎么样了?
2019年上半年,中兴通讯实现营业收入446.1亿元人民币,同比增长13.1%。预计2019年前三季度将实现归属于上市公司普通股股东的净利润为38亿元人民币至46亿元人民币。其中,2019年上半年研发投入达64.7亿元人民币,占营业收入比例为14.5%,较上年同期的12.8%上升1.7个百分点。中兴业务全面恢复,系统侧营收将重回历史高点,连续4个单季度盈利,重回良性发展轨道,中兴致力于加强研发投入及人才储备,即使在最困难的2018年,研发投入依然保持在营收占比12%核心技术突围,在芯片领域取得重大突破,5G专利标准领域的话语权提升。
本人今年大四,通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer,最后选了中兴,大家认为这样的选择对吗?
本人2012年研究生毕业后进入中兴南研所,前后工作了5个月离职了,究其原因是当年欧洲经济危机,中兴2011年大扩招,2012年大亏损逼着新员工离职。我所在的科室一共十几个人,3个新员工,科长考察我们3个新员工对业务的了解程度,让我们给大家讲解业务。当时我还不知道这是在物色淘汰对象!最终,科长把淘汰名额给了一个进来一年多的社招员工,可能是出于对新员工的保护吧,我们3个新员工都和科长是校友,我和另一个新员工和科长还是系友。
说这么多个人经历,是想告诉你职场是残酷的,甭管他是是不是国企,亏损了一样裁员,而且很大概率还是裁的没过试用期的新员工!你现在选择了中兴,我不知道他的什么优点吸引了你。单纯从个人成长和金钱的角度来说,选择华为可能更好!最近几年,受大环境的影响,华为普通社招只有高端外包OD这种模式了,失去了应届生身份,以后想进华为就只能和外企德科签约,走外包的模式,对职业生涯有没有影响暂时不好说。
一些人不敢进华为包括曾经的自己,是怕末尾淘汰,华为的末尾淘汰其实没那么可怕,相信自己不是最差的那一个,况且华为宣称对应届生有两年的保护期。进华为,本科和硕士区别不大,区别只是华为本科生招的少,进华为的机率小,研究生招聘的多,进华为的机率高。研究生在年龄上不占优势,干不了几年就35了,性价比不如本科生。
应届生去中兴和华为公司,哪个对以后的发展好?
不请自来。中兴和华为都是国内国际领先的通讯设备制造公司,但就目前的发展来看,显然华为要比中兴好的多,尤其在终端方面两者已经完全不是一个级别,华为在国内国际终端市场都是风光无限。就应届毕业生来说,我觉得本科生和研究生应该区分来看。对于应届本科生,我建议选择华为。理由如下1能力提升,就业方面本科生相对于研究生存在劣势,自身能力提高很重要。
就能力提升来说,华为的狼性文化显然更有利于提高个人能力,相比中兴,华为有更多得到锻炼的机会。2工资福利,本科生工资普遍比研究生要低,相比较来看,华为的工资还有以后的分红都比中兴要高,比较高的工资起点对于以后发展还是很重要的。3加班强度,华为的加班强度显然是要高于中兴的,对于本科生来说如果你能适应了华为的加班强度,那么你以后跳槽到任何一个公司加班都不是问题。
中兴的加班比较少,华为的加班费比中兴好很多。对于研究生来说,可以根据自己的实际进行选择,如下:1。研究生工资起点普遍较高。如果你是c9大学毕业,你的工资甚至高于普通学校。中兴华为工资差别不大,但中兴工作强度更低。显然中兴性价比更高。2承受工作压力的能力。三年的研究生生活,很多研究生都经历过导师的洗礼,讨厌加班。如果你还能承受这种压力,华为显然是更好的选择。如果你已经对此感到厌恶,中兴也可以作为一种选择。