在我看来，确实有些90后年轻人容易跳槽，因为这和他们的人生经历有很大关系。即便如此，我觉得90后跳槽确实存在一个误区，就是觉得工作不好，薪资不尽如人意，好像跳槽就能解决，但其实很多时候跳槽就能解决薪资的问题。相反，更多的跳槽次数对员工的发展极为不利，因为员工经常跳槽，无法专心工作，也无法有效提升能力。企业一看到跳槽的员工多了，就不会用了。结果，就没用了。
如何看待90后跳槽？
跳槽是在职场中不能避免的一个话题。我们不难发现，90后在不断的跳槽，用人企业在不断的吐槽。这似乎是一种普遍的职场现象。这是什么原因造成的呢？1，90后是有思想的一代。他们个性鲜明，思想活跃，并不容易满足于按部就班的工作，也很难静下心来花上很长的时间去适应企业。当他们自身的思想和习惯与企业不能一致的时候，他们可能首先想到的是离开企业。
他们的离职，也许是在创造下一个阿里巴巴。2，90后是很少能吃苦的一代。客观的说，相当一部分90后的生活环境都比较优越，没有经历过7080后那种艰苦的日子。生活优越而缺乏吃苦锻炼，职场中遇到比较累的工作岗位自然难以胜任，容易打退堂鼓。3，90后是自尊比较强的一代。工作中难免会有挫折，面对挫折就看怎么应对。
有一部分人经不起领导的批评，缺乏自我反省的意识，没有厚积薄发的勇气。如果伤及自尊，便当即辞职。4，90后是经不起欺骗的一代。企业天花乱坠式的画饼，与完全不能兑现的承诺，并不能麻醉90后的思想。他们不接受欺骗，不忍受谎言，故而跳槽。5，90后是懂得维护自身合法权益的一代。企业没有给员工买五险一金，90后员工多次要求无果，协商不成，愤怒辞职，顺便去了趟劳动局。
90后频繁跳槽到底是因为什么呢？
想弄清楚这个问题，我觉得可以逆向思考为什么没有哪个中年人频繁换工作的？有两种可能性其一，人到中年，已经找到了自己真正擅长做的事情其二，由于生活压力，安于现状，也不太会轻易换工作。90后换频繁换工作可以分为两种情况其一漫无目的的人云亦云，瞎换其二则是在找寻自己真正擅长做的事情，为了实现自己的价值，这种情况一般在更换过34次后就找到合适的工作了。
作为一个90后，年前辞职，年后迷茫，想出去走一走，可行吗？
可以的，去看看外面的世界吧。也许很精彩，也许很残酷，总比待在原地强。网上答案跟官方的。征求的都是书面语当然我也是。你会发现答案往往在自己想要的之外，会有人跟你说，先存钱再去旅行，你应该先找份工作，再来想去旅行的事情什么的，也会有人说去看看世界也好。没钱也可以的，键盘嘛，打字好看就好了。有段时间我也很迷茫，一想摆脱那个环境，去一个没人认识得地方。
征询了身边的朋友发现给我的答案都是片面的，一半说去，一半说不去，那时候还要还贷款来着，都说要我还完了再去虽然挺对的但还是忍不住想去走走。后来想了想决定去义工旅行，贷款的事边旅行边看，就跟公司请假了一个月的假。在某公众号找到了一个一起的小姐姐，我们约好一起在大理旅行。因为可以不用花钱就能游玩，那时候又比较穷，就同老板说了可不可以给我们报销来回车票，我们实在没钱了，后来答应了给老板做一个月，他给我们报销了来回车票，本来准备半个月去一个地方的奈何阆中羞涩寸步难行。
第二天，自己一个人带了部手机背包，轻装出发了。在那里待了一周后发现虽然吃的玩的不用愁附近景点游玩老板有免费送我们门票，但是买东西要花钱啊，哦！还有我的贷款要还。痛定思痛，我们决定去景点外面摆地摊卖小玩具。刚开始还是有点难的，是景点的保安睁只眼闭只眼，我们才赚了点外快，还了点贷款。顺便还体验了下当地的风土民情。
现在的九零后年轻人，好像不辞职跳槽三五回就不懂珍惜工作，你怎么看？
我认为这种现象确实存在，但不是全部。应该说，有些90后年轻人确实经常跳槽，一年跳个三五次甚至更多，真的不懂得珍惜工作。但是，有些90后员工为了找到更好的工作，经常跳槽，不是因为不珍惜工作，而是因为找不到好工作，所以不断跳槽。也有很多90后年轻人非常珍惜自己的工作。他们很少跳槽，很稳定。所以不能用跳槽次数来衡量90后不珍惜工作。
