你提出65岁退休，企业减员增效，一个人干好几份。多余的人怎么办？我认为我国应该实行弹性退休年龄。原则上规定男性60岁退休，女性50岁退休。但是对于已经到了这个年龄，身体状况良好但还不想退休的人，男性可以延长到65岁，女性可以延长到60岁，因为每个人的工作环境不一样，人的身体素质也不一样，所以不能一刀切。
员工离职社保停交，公司没做减员会有处罚吗？
这个问题分两部分解答，首先是工作单位工作人员，因为工作失职忘记减员 ，劳资人犯了错可以处罚，但是过高就超过处罚的程度。一是和离职本人沟通，协商，个人部分有自己补交，剩余公司部分在和本人协商，分责任大小划分。共同补交。还有一种方法，公司给离职人多交一个月的社保。其余有离职人自己交。双方达成共识。社会养老保险毕竟是自己交的。
延迟退休到65，企业减员增效，一人干几个人活，多余人怎么办？
你提出的65岁退休，企业减员增效，一人干几个人活，多余的人怎么办？我想我国应该对退休年龄实行弹性制退休，原则上规定男60岁，女50岁退休，但是对于已到达这个年龄有的人身体素质好还不想退休，可以延长到男65岁退，女延长到60岁退，因为每个人工作的环境不一样，人的身体的素质也不一样，不能一刀切。比如企业单位的领导和有些从事管理工作的人员，他们工资拿的多，工作又轻松，他们就希望延迟，那些在企业一线从事劳动，特别很辛苦的工人，大多数人都希望保持现状60岁退休。
尤其是目前国家提倡一对夫妇生两个孩子，家庭中少不了一个帮手。所以女性有必要50岁退休，帮孩子带孩子，也是对国家的贡献。因此，有必要实行弹性退休。如果他们到六十五岁才能退休，那么这些被企业裁掉的人如何安排工作？我觉得可能是社会负担。大部分肯定会申请失业救济。没有失业救济金的时候，他们一定会向国家申请救助，否则很多人会成为难民。
