6、管培生这个工作，有以下的缺点：1、竞争者多2、压力大3、综合能力要求特别高所以，大家也要结合自己的实际情况，看看自己能不能胜任。尤其是抗压能力。别只想着工资高、能学到东西、能有锻炼，就匆忙上阵。应聘管培生计划，要特别注意的一些坑1、小公司的不要去2、创业公司的不要去3、不对口的不要去小公司，创业公司因为是初创。
公司内部的很多的制度、行为规范都没有形成。所以这个管培生的含金量是要大大折扣的。而且最近这几年市场突变，小公司创业公司。他有可能做大了，有可能会挂掉了。这对于求职者来讲都是一个非常不利的因素。如果能有更好公司更稳定的管培生offer为什么要去这些公司呢？什么叫不对口的管培生呢？就是依据你的条件人家是可以录用你的，但是你本人对这个工作不是那么感兴趣。
你本人对这个专业也不是那么感兴趣。那你最好还是不要去，不要害了人家也害了你自己。工作有没有前途，取决于我们自己。一个工作有没有前途取决于这3个方面的因素。1、行业发展变迁2、公司的发展和运营状况3、自己的努力行业的发展变迁，肯定会影响我们的饭碗。比如说现在有很多行业都消失了，那这些饭碗肯定也没了。公司的命运，肯定能直接决定员工的工作前途。
一个公司如果自己运营的不好，比如说像最近倒闭的富贵鸟，那他下面的员工肯定也跟着一起饭碗没了。但我想说的是这两个因素其实都不由我们求职者来掌控。我们作为一个求职者，还是要掌握自己的职业发展命运。问一问自己，有没有努力工作？工作态度端正吗？工作能力匹配吗？有没有不断的持续的刻意的学习和锻炼自己？有没有在不断的精进？如果这些你都做到了，即便这个饭碗你丢了。
你依然能够找到下一个很不错的饭碗。因为你一直在成长，你一直在保持和提升自己的含金量。因此，成长自己，让自己变的更优秀，这才是保证你职场发展有前途的最最核心的基础。你一直努力的提升自己，那你就一定是一个有前途的人。反之，即便我给你一个有前途的岗位。你不努力你不提升自己，总有一天你的前途也会被你自己葬送。
如何成功面试上管培生1、确保你足够足够的优秀。你要明白，管培生是优中选优。他们的面试，都会是N轮。一轮一轮的淘汰！这里的优秀是指：你的第一学历、你的毕业院校、你是所学专业、你在校成绩、你的社会履历、你的综合能力（形象、沟通、表达……）2、好好面试面试是一个技术活。怎么做加分，怎么做减分，这些你都要很熟悉。
千万别当个二愣子学生，就去面试。很有肯能给别人当炮灰。面试成功的基础是你够优秀。但如果你能够充分的准备和演练、针对性的熟悉，面试总是更容易胜出的。管培生的offer，要优于普通工资，所以面试大家要重视。写给所有能看到这篇回答的同学未来从未都只掌握在自己手中！只有积极、努力、有质量精进的人，才能有更好的工作，更美好的未来！不要总说选择大于努力。
普通人并不能造势，只能顺应！普通人也没有那么多选择的权利和能力！这个时候，我们要做的，就是让自己更加努力一些，让你和大多数普通人区别开。这个时候，你就可以跑赢他们，赢取职业发展更高更好的offer成也自己！败也自己！你我，都是这普通人中的一员。但请坚信：只要你不断的学习和提升自己的含金量，你终究会越来越值钱，也会得到越来越好的工作机会！大家，都加油！总结：腾讯管培生是一个非常好的工作。
如果你能应聘，一定要拼尽全力拿到这个offer。即便你没有管培生这样的机会，那在普通求职中，依然有非常优秀的公司和岗位。你也一样要拼尽全力！最后，附上我这个回答的框架思维导图。便于大家更好的理解和吸收。如果您认可我的回答，觉得对你有帮助有启发，请你高抬贵手点个赞，并关注我。欢迎【关注】职场学玩赚，我工作创业干了12年，将和你分享职场、创业的实操经验。
讲真，管培生这个职业是个坑吗？
首先我们先看一段欧莱雅集团在上海某高校中的宣讲会。“我们是把我们的管理培训生、我们的学生转变成一个职场的人士。他们未来会发展为我们的领导层、未来的管理层。我们去提供这样的培训，让大家能够快速的成长。”那究竟管培生真的有这么好吗？秋叶大叔今天为大家归纳了几点管培生的大坑：1、错失机会小A同学毕业于北京某211重点大学，加入了一家工业级企业的管理培训生项目，经过短暂的入职培训后就加入了销售部作为第一个轮岗的部门。
作为助手，很多事情小A都能够看着，学着老板的从事风格。两年多的轮岗中不仅销售业绩节节攀升，而且自我成长也比较快，就在这样的好势头下，人事安排轮岗到市场部。 到了市场部以后，三年由于部门调整，接连换了五任老板，当完成五年的整体轮岗之后，小A个人比较喜欢的销售部却没有了职位空缺，于是小A就继续留在市场部工作，轮岗带来了为公司业务、整体的销售市场以及供应链等全面的了解，但是也由于轮岗频繁，没有一个从始至终能够负责能够跟踪项目的人，业绩表现很难获得长期和持续的认可。
快十年的时候还只是一个市场经理，上升空间有限。2、被排挤另外，身背着“管理培训生”之名还可能遭到普通员工的排斥，所以极有可能在他们的心中造成心理落差，工作的积极性和稳定性也因此大受影响。3、被当成廉价劳动力据统计，目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3，部门公司所谓的“管理培训生”，只是招用一线员工的托词，不再有承诺。
我的一个学生讲述了他在沃尔玛的管培生经历。记得参加沃校园招聘，当时同学很多都想参加，我之前对沃尔玛完全是陌生的，听说它是500强第一，充满了憧憬。经过长达几个月的等待，终于等来了通知，班上的同学更是羡慕。签协议那天我们都在猜测着工资和待遇，结果发现一个月只有1200，实际我们现在拿到手只有900多一点。
在vivo当管培生，他们的管培生是做什么的？需要轮岗多久？
感谢邀请，我对这个不熟悉，之前遇到过，简单说下吧。管培生，和我们常说的储备干部，其实差不多一个类型。就是培训练习生，说好听些是为了培养未来领导，其实你去了以后做的工作是杂务，名字上说是第一年要锻炼自己，在各个岗位轮流学习，其实呢，是革命的一块小砖，哪里需要哪里搬。今天让你做业务助理，明天让你去前台，没这么夸张，也差不多了。
这种岗位最喜欢的是应届大学生，因为大学生单纯啊，没有社会经验，岗位又好听，又好像可以好好争取当领导，其实等你当领导的那天，估计。。。所以，如果你有很好的专业，有自己的梦想，那就朝着梦想努力，去找一个距离梦想更近的工作，相当业务员就去应聘业务员，想当管理者，就去助理做起，不要做这种没有逻辑性的岗位。希望可以帮到你。
被招聘到建行当管培生了，想问下建行管培生发展前景怎么样，之后有调到省中心支行的希望吗？
管培生现在可是一个抢手的香饽饽。一般来说，银行的管培生都是作为未来的储备干部，未来的骨干来培养的。去到下面支行锻炼一年到两年，之后抽回总部进行轮岗，过不了两年，级别就会提升到支行部门主管级别，如果再做的好，职业升迁会非常快。银行每年从社会招人，其实主要是招三类人，一类是下面的基础柜员，一类是社会招聘合同人员，一类就是面向学校招管培生。
在这三类人中，就是管培生招聘程序最复杂也最严格，一般都要经过几轮面试，笔试和筛选，自然也最有前景。银行基层柜员会在下面窗口干好长时间，如果没有特殊机遇的话，可能会在一个支行终老，级别最高最高也就会成为支行的副行长。而社会招聘人员主要是招聘专业人才，那么未来就看他的能力和部门好坏吧。管培生反而是银行的嫡传弟子，是银行亲自培养出来的，未来是要接银行的班的。
德先生见过很多银行的管培生，出身名校，研究生毕业，在下面支行轮岗之后调回总行，在5年之内就做到了支行副行长级别。你觉得有前途吗？现在很多企业都喜欢招管培生，其中最著名的当然是京东管培生喽，他们就是刘强东的学生，呆几年一般都会身居高位。大家去看看相关报道就明白了。另外管培生在招聘时已经说好，是由哪一级银行在使用。
比如总公司的管培生以后一定要在总公司工作，分公司的管培生以后一定要在分公司工作。支行没有资格招聘管培生。所以题主可以明确的告诉你，你以后至少会在一个中心支行或者支行工作。努力吧，年轻人！现在有了坚实的基础。以后能做什么，就看职场后续努力了。德老师对金融和理财的重视，从专业到大众。跟随德老师得到最简单的答案和最实用的解决方案。
