团队的更新迭代是非常正常的事情。万众创业时代,机会众多其实未必是百度不行,现在创业的机会很多,工作机会也有很多。大家去选择创业和其他工作机会的成本少了,所以换个工作也是正常的。很多创业公司都是bat的前高管们,这么多年了bat风光依旧。百度依然是顶尖的互联网公司,目前处于变革期很多人觉得高管的离职意味着百度不行。
事实上,百度依然是最优秀的互联网公司之一。搜索功能用户是亿为单位。大数据上,短期也不会有第二家公司有百度这样丰富的数据。百度现在正在全力应对今日头条的挑战。每个江湖高手都会遇到新秀的挑战,在一切未成埃落定之前,并不能证明百度的不行。百度的销售额,员工数量,产生的业绩,服务的用户,依然top级别的。转型期间,必然会有在黑暗中摸索的时刻,给百度一点时间,这个大胆变革,拥有最优秀的互联网人才的公司,依然会有更好的可能。
5g的到来,所有的公司都在寻求转变。微信即将上线直播功能,头条推出了飞聊,阿里布局社交电商。大家都在寻求变革,也都会有人事变动,百度的人事变动被大家拿来讨论足以证明其江湖地位。作为用户,我们要研究的是如何在大环境下进行自我跌倒,找到有利于自己发展的职位和发展方式。以上。欢迎大家一起讨论。——————————————————-胡小v ——————————————-五年食品营销 三年美妆代购社交电商从业者头条职场问答达人。
马云有张勇,马化腾有刘炽平,为何京东、百度没有二号人物?
互联网巨头中,阿里接班人梯队建设卓有成效,人才济济。腾讯,一号人物马化腾,二号人物刘炽平,两人互相信任,配合默契。百度和京东则都有一定问题。先说百度。百度一直延续着夫妻店架构,夫妻二人都是老板,李彦宏,马东敏旗鼓相当,也就是说,百度有两个一号人物。马东敏性格强势,李彦宏柔软。在百度,马东敏的投票权丝毫不逊于李彦宏。
这些年看过来,这种治理关系一定程度上拖累了百度的发展速度。2017年1月,陆奇的到来,可以看做百度打破旧格局的一次尝试。李彦宏开启最大一次放权——百度各业务群组及负责人全部向陆奇汇报。在陆奇将百度变革推向深水区后,一切嘎然而止。”变革者”陆奇交还了权利大棒。百度重归夫妻双CEO格局这并非大公司的正常架构。
当当就是前车之鉴。两人在百度治理中过于均衡的局面必须打破,否则,不仅丧失越来越多的发展机遇,未来接班人问题也将难产。百度只能还是搜索时代的百度。相比之下,京东的硬伤则更明显。刘强东事无巨细,无法放权,企业贴上鲜明的创始人标签。京东在2010年-2013年陆续引入沈皓瑜、蓝烨、隆雨等众多职业经理人,但很快刘强东和这些CXO矛盾开始爆发,刘强东不断将他们请进来,又开掉。
百度副总裁李明远引咎辞职,其他公司是会抢着要他还是避之不及?
首先行业内的竞争公司,基本是不用考虑了。这个和名声没有关系,因为这些大公司的人员的离职,一段时间内都是要签订行业竞争的排他性协议的。所以,基本不大可能另外,李本人在行业的人脉关系,包括他这次出问题,都说明了他很早就在为自己铺后路,有可能参股多家公司,第一人家制定不差钱。第二,我觉得这次对他多少有点负面的影响,还走职业经理的人路子多少有点难了。
25岁的李靖成百度最年轻副总裁 ,百度为什么要上亿收购一个公众号?
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