这个过程私募机构的投资总监会一直跟进企业的各项情况，收集各种资料，撰写尽职调查报告，形成过会的报告，提交私募投资的最好决策机构投资管理委员会进行决策，接受质询，并最终决定投不投。其次是“管”，投后管理。私募机构为了尽快让被投资公司规模和管理能力上来，一方面会帮忙对接一些资源，协助企业做大公司规模，另一方面会输入同行业其他优秀公司的好的做法，帮助你进行改进，这是好的一面。
另外，私募机构也会强制你按照他们设定的目标进行，并严格监督各项指标的实际达成进展，一般被投资的机构都会做出业绩承诺，并签订对赌协议，一旦对赌失败，创始人很容易丧失企业控制权而出局。最后是“退”，退出机制。风险资本不是慈善家，他们的投资是为了获利为了追求回报。所以，他们都会设计好退出机制，一般最好的退出机制就是上市后，在二级市场上退出，那样是最赚钱的。
其次是找个其他接盘侠，将风险机构持有的股权转让给另外一个接盘侠。最后是创始人回购，按某一个价格将股权回购回去，最糟糕的方式，就是破产清算了，这种情况下，私募机构基本血本无归。以上即是风险资本的业务流程，从上面可以看出，为了吸引投资人，首先是过往风险投资有非常优秀的投资案例，取得了极大的投资业绩，让投资人信服，二是风险资本的掌舵人比较出名，本身就是行业大佬。
风险投资公司的员工都在做些什么？
我看到过 Quora 上有用户对这个问题做过回答，大概内容是这样的：我在一家后期风险投资公司 IVP 担任了两年的助理和一年的高级助理。相关的工作描述取决于企业的阶段，但通常包括交易采购和交易执行的组合。员工也可以参与投资组合公司的工作和管理任务。交易采购：找到下一个热门启动进行市场调查，以确定新的投资趋势和机会打电话与企业家会面，并评估机会与其他风险投资公司的同行交流，参加行业/银行业会议交易执行：管理尽职调查流程从目标公司和行业专家收集信息准备内部投资备忘录并出席合作伙伴会议进行市场调查并找出目标公司的潜在竞争对手通过建模进行评估分析与目标公司的参考和客户交谈投资组合公司工作：参加董事会会议（如果被邀请为观察员），跟踪关键指标并准备公司内部更新以供内部审核，帮助招聘，协助项目基金管理：协助筹款（组织筹款文件，准备 LP 会议材料），协助营销（在会议上发言，写博客等），执行季度估值基金的类型区分了员工的职能。
