如何评价在京东的职业发展和薪酬水平？
看过《刘强东自述：我的经营模式》那本书嘛。刘强东在书中说到，如果你五年之后，还是一名快递员，没有升官的话，你就可以辞职了。我觉得东哥说的没错，人总是想往高处走，水才往低处流。对于楼主的应聘，我还是挺欣赏的，毕竟有目标。对于薪水这一块，第一，京东内部是有员工福利的，包括五险一金，买房贷款等。第二，薪资是根据职位的高低来分基本工资的，这也是每个公司的基本待遇。
第三，在京东的发展空间的确是很大的。我身边有个老师，她是作为京东第一批管培生进入京东工作的，现在在京东的职位也是挺高的，也是管理者，具体的就不说了。楼主刚开始应聘京东的职位，肯定不是高级经理，但是未来的发展，可能成为高级经理，说明了，京东在选拔人才这一块，以及升职的空间还是很大的。这个没啥，再给楼主说一个事情，说完你这个就应该明白了。
89年小姑娘张雱，担任京东执行副董事，也是作为管培生进来的她，现在担任法人/股东的52家公司，几乎涉足了京东的所有经营领域：1、京东商城的运营主体“北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司”，担任股东；2、京东物流的运营主体“北京京邦达贸易有限公司”，担任法人和执行董事；3、天津津投保险经纪有限公司，法定代表人：张雱。
被招聘到建行当管培生了，想问下建行管培生发展前景怎么样，之后有调到省中心支行的希望吗？
管培生现在可是一个抢手的香饽饽。一般来说，银行的管培生都是作为未来的储备干部，未来的骨干来培养的。去到下面支行锻炼一年到两年，之后抽回总部进行轮岗，过不了两年，级别就会提升到支行部门主管级别，如果再做的好，职业升迁会非常快。银行每年从社会招人，其实主要是招三类人，一类是下面的基础柜员，一类是社会招聘合同人员，一类就是面向学校招管培生。
在这三类人中，就是管培生招聘程序最复杂也最严格，一般都要经过几轮面试，笔试和筛选，自然也最有前景。银行基层柜员会在下面窗口干好长时间，如果没有特殊机遇的话，可能会在一个支行终老，级别最高最高也就会成为支行的副行长。而社会招聘人员主要是招聘专业人才，那么未来就看他的能力和部门好坏吧。管培生反而是银行的嫡传弟子，是银行亲自培养出来的，未来是要接银行的班的。
德先生见过很多银行的管培生，出身名校，研究生毕业，在下面支行轮岗之后调回总行，在5年之内就做到了支行副行长级别。你觉得有前途吗？现在很多企业都喜欢招管培生，其中最著名的当然是京东管培生喽，他们就是刘强东的学生，呆几年一般都会身居高位。大家去看看相关报道就明白了。另外管培生在招聘时已经说好，是由哪一级银行在使用。
例如总行管培生未来一定是在总行工作，分行管培生未来，一定是在分行工作。支行就没有招聘管培生的资格。所以题主这个问题可以很清晰的告诉你，未来最少是在中心支行或分行工作。好好努力吧，青年！现在已经有了一个扎实的基础。未来能干成什么样，就看后续的职场努力了。德先生讲金融和理财由专业变得通俗。跟随德先生得到最简单的答案和最实用的解决之道。
