该怎么把一个人排挤出去？
这道题有些出奇出格，不免还是谈几句。①你把别人排挤出去，对你并没有任何益处，②排挤别人，说明自已不够自信，不能优秀。③有误会，有过节，有矛盾都不怕，关健是如何消除误会，怎样接开过节，怎样去解决矛盾，人还是大度些，胸怀更宽广些。④用排挤别人方式，也只是暂时的痛快，只能矛盾更加深，同时也显得不理智。⑤人与人之间，同事之间需要的是和平相处，不要高人一等，处处算计人、忌妒人。
职场中如何避免遭人排挤？
职场打拼难免不幸遭遇各种恶心人、遭心事。其中，首当其冲的是遇到一个不待见自己的同事。一桩职场悲哀事！究其因，遭同事不待见不外乎两种情况：一种是自己个人的原因。工作能力、待人接物以及脾气秉性与他人不合拍。解决办法只能改变自己，以求状况好转。怎么寻求个人的改变，不是此文说明的重点。另一种情况是他人的原因。
很不幸，我们遇到了一个人品低劣、无才无德、自以为是的同事。与这类人整日面对面工作，确实让人无奈和悲催。工作上处处小心，努力进取，任劳任怨，费尽心思，最后往往换来的是他人的无端指责、为难、抱怨和排挤。遇到上述情况，也许此时性格火爆点的你，估计早已安捺不住心中的怒火：什么鬼，去你的，不伺侯了，我辞职不干了！！！其实，这种情况在职场中并不少见，就是公众普遍认为的那些高大尚行业里，这种现象也屡屡发生。
那么，我们到底应该怎么办？你要明白：生活本来就是一锅乱麻，数不清的烦恼头绪，认不清的各类人等，理不完的矛盾困扰。明白了这些，如果说这个同事还有共事下去的一线可能，你还能够忍耐下去的话，不妨眼下试试下面做法：第一，要韬光养晦，给自己抓紧套上一件“防弹衣”，做到不该说的话不说，不该干的事不干，低调做人，老实办事。
第二，要小心处理同事交办的事项，多请示、多汇报、多沟通，力求做到工作中不出或少出纰漏。第三，如果你是一个强人能人，特别提醒你，就是始终不能暴露自己的野心和全部实力，设法让同事感受到，你不会对他地位和观念，形成任何的威胁与挑战。第四，做足以上三点，必须等待时机，做好翻盘准备。三十年河东，三十年河西，记住！风水轮流转，上天一定会给你一个翻身的机会。
被孤立、排挤到底是别人的问题，还是自己的问题？
被孤立、排挤通常有个性使然或是环境使然两个原因。常见的是个性问题，但也有环境氛围造成，因此不能简单地裁定受到排挤的人是个人的问题或是别人的问题。哥白尼日心说性格决定成败带有规律性。人的性格是后天形成的。人的成长过程是一个不断进化的过程，按心理学家研究的成果，就是人从本我到自我再到超我的提升经历。家庭教育、学校教育、社会教育的基本目标是将呱呱落地的自然人转化为社会人。
社会人就是适应社会大家庭，就是从众。从众的人，是具有家族、民族文化共识规范和约束的人。中华民族最大的义是重亲情、讲孝道，提倡民族大义，最大的道，体现在交往方式上就是合作和谐、谦让包容。一个人如果连这些基本的道义规范都做不到，就会和社会存在格格不入，就很难融入社会。不能融入社会，我行我素，即使你才高八斗也很难施展才华，终将一事无成。
有时候性格炼造比自然科学知识积累更重要。毛主席真理往往掌握在少数人手里。毛主席在中国革命早期处处受排挤，是因为在白色恐怖的环境之下，发生的道路选择争议。是照搬苏联模式，还是走符合中国实际的道路，自然组成了不同的认知群体。是血与火的教训才证明了毛主席以农村包围城市的道路正确；哥白尼的日心说，改变了人类对自然对自身的看法，但宗教势力则认为日心说是邪说。
以致于后来意大利天文学家布鲁诺，积极宣扬哥白尼的“日心说”也没能幸免于宗教势力的打压，最终真理没能战胜邪恶，布鲁诺被判火刑，终年52岁。这些都与真理所处的大的环境有关。排挤与反排挤是正邪的较量。如果一个单位被负能量主导，主持正义的人就会变成另类，都贪腐你不贪腐就会遭到排挤；在选举中如果民意被黑恶势力所绑架，民主权力就会被利用，德能勤绩廉兼备的人可能选不上，拉帮结派的人可能占据更高的位置继续作恶；市场经济离开了法治精神、信用维护，正当生意人将无利可得，坑蒙拐骗的人可能赚得盆满锅满。
