华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万,前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表,2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元,大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍,我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%,不含股票的话人均是78万,含股票的话人均是104万,大家想想啊这是一家真正的人均百万的公司,请问在这样的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。
华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发,每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由 ab 加 bc,我曾经两年,连续三次是必加一次是 a,这里面 a 的比例只占5%,如果你的年度的考核是 a那么你就可以拿到一年的工资,作为奖金什么意思呢?比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万,如果你的考核是 a那么你就可以拿到120万的奖金,请问你开不开心,请问你还要不要继续奋斗啊。
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资,b 大概是占了40%-50,得 b 能拿多少呢?大概是两到三个月的工资,最后一个要提到的就是 c这个呢大概占了公司的5%的比例,这属于被淘汰的是没有任何的奖金的。最后提到一点,华为的年终奖是什么时候发呢?华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。
年终奖一般什么时候发?你的年终奖多吗?
年终奖一般就是12月底发放,如果是企事业单位,其实年终奖也没多少,就是两三万左右,实在是食之无味,弃之可惜,就比如说我在一家建筑国企上班,工作地点也飘忽不定的,说句实话,每个月最开心的日子,就是发工资的时候,扣除五险一金,拿到手也就将近4000块钱,年终奖也要看企业收益情况,收益好的话,就会多一点,收益不好的话就会少一点,去年终奖评论分摊到每个月约1500左右,说多也不多,说少也就那么回事,现在最想做的就是从这个圈子里面出去。
华为给员工发20亿奖金,人均10万元,你怎么看?
我看,设计很独特,所以分外聚眼球,于是效应多方面。双十一,几亿中国人过购物狂欢节,大把大把地往网上铺钱,以千亿元计,据估计人均1600元,举世惊呆,华为偏偏给几万人发钱,20个亿,人均10万,华为人大捆大捆地往家里拿钱,不过是同样过了个节,却大大超过了太多职场人过大年的所得。这个设计独特不?职场上的人攻难关获胜被奖励,逢本企业或本科研所成立大庆日得钱物,很不稀奇,特别奋斗或特殊时刻都有额外的所得,特别平常,但华为一出手就是大手笔,外人谁会不格外关注?这就叫分外聚眼球。
华为之外的人关注之后,就觉得好像自己没奋斗过、尽是处于寻常时刻,其实,不啊!奋斗也特别、时刻也特殊,就是本企业、本科研所的手笔小多了,接着,会怎么想?去华为那里求职的人排的队看不到头、望不到尾,大多为名厂大拿、名所精英、名校学霸,明明知道一旦进入华为便累死累活,早就听说过嘛,更听说过对这样地对待员工的华为无休无止地斥责的话,但仍然争抢着进,奔着比别人早实现财务自由,上有老、下有小啊,又何尝不是为着早实现自身的价值、地位、尊严以及理想?何况,供职于华为这样的国际领先高科技跨国公司也真就不止是有了面子,由于票子多,又有了车子、房子,都有了之后再退出华为的话,还不会找不到位子,即便找不到好位子,也仍然有面子。
普通人中的英才一辈子所图的也不过就是这些吧,图到了之后的感觉会是怎样的?千金难买愿意,愿意可得十万金。供职,你愿意在那、我愿意在这,你轻松自在、我沉重自得,你和我过节所得的实惠与感受分外不同。这就联系上了20亿、10万的效应了。肯定是多方面的效应。成了购物狂欢节期间一道亮丽的风景线,买买买的亿万外人停手驻足围观、群赞、皆羡、齐思,外国人则把视线从天猫、京东等网上柜台转向了华为,这样一来,华为无异于抢了节日的风头、增了自己的风光,等同于做了1次无成本、有效果、达四海的活广告。
那,华为员工呢?受鼓舞,并不仅仅来自于特别奋斗奖,还有骄傲,不仅仅为本人而骄傲着,又必定更为奋进,华为也就更为成功。不由得联系上美国政府。美国政要值得想想,华为这样的中国科技企业难道是你想压倒就压倒的?这个问句,也是中国特有的双十一给予的一份忠告、正告、警告,老美醒醒吧!华为给员工发20亿,正是为了感谢员工,感谢员工什么?正是在你美国打压下特别奋斗,在特殊时期里做出了特殊贡献、取得了特别成功。