所以领导者要善于把大目标分解成小目标，然后用这个小目标激励90后。我不怕离职，有时候甚至更渴望离职获得不一样的体验。小杨的朋友去年年底结婚，公司只给了法定的3天婚假。小杨觉得婚礼只办3天不够，就请假了。公司很忙，不会给太多假期。小杨想了想，决定辞职。
职场导弹观点80后是根草，放在哪里都能长90后是朵花，需要雨露与阳光。职场中，90后是新生一代，他们的个性较强价值观超前行为处事独立，已经不具备80后这一代人的特性——你叫走东就走东，你叫往西就往西。所以，我们感觉90后难带，表面上他们会动不动辞职，是因为时代进步中我们与他们产生了代沟，90后一代人没有生存危机意识，在精神追求上更强调遵从自己的内心。
而内心往往与现实格格不入，所以就看到了90后比较难带和经常辞职的现象。我强调两个观点190后难带，不等于90后吃不了苦，而是因为他们寻求能够实现自我价值的地方290后动不动辞职，不是因为没有忠诚，而是对自己人生的负责，在涉及实现梦想的人生命题上，他们绝对不会迁就和忍让。01为什么感觉90后难带？作为管理者，感觉90后难带，看到的往往只是表象，只是在用眼睛看，而没有用心看。
90后为什么难带，有着深层的时代烙印1追求内心舒适90后的家庭环境，比较优越，没有生存危机，他们的成长历程，真得是享受生活，不是在傲日子。所以，90后在职场中，没有强烈的危机意识，想要尽快找一份工作，以生存和温饱。难道我们忘记了80后的职场名言赶紧选个萝卜坑，别管它深浅你比别人能提前，就是成功者。
而90后的职场名言就是我就是我，独一无二的我！2争取个性独立90后很多人都是独生子，他们感受到的心理就是整个世界都在为他们开路。职场中，90后往往是一个个职场小王子，感觉自己就是职场的黑骑士，有着未完成的使命。所以，90后往往个性独立，有着自己的思想，轻易不会盲目地接受管教。3强调自我存在90后是最要面子的一代，自尊心爆棚，时时处处都要强调自我存在感。
而职场，又是一个强调集体淡化个体的场域，所以90后往往会在命令的口吻下产生一种叛逆心理。这是90后最难带的一个原因，找不到自我存在感，你就是给他们每月10000元的薪资，也留不住他们。02为什么90后动不动会辞职？90后动不动就辞职，是因为家庭和社会的脱钩造成的。我认为主要有两方面的原因1家庭教育滞后于社会教育90后的成长家庭，基本都是温馨的港湾，从来没有让他们感受过真正的风浪。
进入职场，社会的激烈竞争和残酷淘汰机制，会在一定程度上莫名地打击着他们的自信心。很多时候，90后为了所谓的自尊心，宁愿选择离职跳槽，也不会在同一家公司委曲求全。我在职场中发现过一个有趣的现象90后往往会因为领导的一句当众批评，或者是工作中的一次不合理地分工，抑或是奖金荣誉感觉到了不公等， 一个小小的事件都会导致90后离职跳槽。
背后的本质原因就是90后的家庭完美教育观，与职场中的现实格格不入，任何一种所谓的不公，都会像一块石头丢在静止的池塘里，在90后的脑海里掀起一阵涟漪，造成不小的思想波动。2过度强调人生价值和事业梦想90后最突出的特点就是过度强调自己的人生价值，过度看重自己内心久久埋藏的梦想。然而，现实往往会给他们好好地上一堂课哪有什么人生价值？哪有什么事业梦想？其实，人生价值肯定会实现，事业梦想也肯定会到来，只不过时间不对！什么叫时间不对？所谓时间不对，就是指90后刚刚进入职场，连基础的职场本领都掌握不会，就急忙地将眼光投射在自己的人生价值坐标上，看会不会实现。
众所周知，人生价值的实现是需要经历、时间和汗水的，不是一进职场就能实现的。这是90后总是准备辞职的最大原因。03结语要想带好90后，留住90后，就要抓住90后的心理。从管理模式和工作安排，到思想的交流和沟通，管理者都需要花费一定的精力和时间。因为粗糙直接的管理方式已经不适用于当前社会，人性化、科学化的管理思想，我们可以跟进90后的个性特征，独立思考，独立自由。
