虽然阿里巴巴是中国最大的互联网公司之一，但据我所知，从阿里巴巴离职的高管不在少数。另外，还有一个离开阿里巴巴的女人，她和马云的关系绝对有千丝万缕的联系。除了上述几位，从阿里巴巴离职的高管还有、周、李锐、、、、等，均为前阿里巴巴高管。
你为什么从阿里巴巴离职？
今天已经提了离职，开始走流程。领导 hr聊了5轮，提交离职报告那一刻，如释重负，--入职一个月，正打算提离职。仔细分析了一下离开对我来说最舍不得的是什么，竟然是员工食堂和9点后免费打车？恩，想想也是没什么可犹豫的了，想离开的理由跟大家说的大同小异，最让我难受的是，明明是客户第一的价值观，但在做业务的时候，分明没有客户第一的实际操作，而是kpi第一。
大到爆炸的kpi根本不是顺应行业发展的kpi，是硬做出来的kpi，我不管你怎么做到，你就是要做到，开会交流，从来没有讨论过，客户真正要什么，而是怎么说服客户做。其次，新人进来，没有系统的培训，不给时间学习理解业务真正的价值，直接推出去，我都不知道业务是什么，就让我去谈客户了，一脸懵逼，我自己都不相信，我怎么让客户相信？不，你不需要相信，你只需要说服客户。
排斥ing，另外，内部混乱，假期值班理所当然，迟到罚钱。事情信息多到爆炸，看到钉钉有消息就害怕不想打开，每天上班路上就很害怕，最开心的竟然是去吃饭和下班的路上。我在前公司也已经是独立带业务中层了，带业务就一定要思考业务，为谁提供什么样的服务，痛点是什么，如何获取用户，运营，增长，结果来了发现，好像这一切都不如kpi重要，怎么出kpi？砸人力。
虽然阿里巴巴是国内最大的互联网公司之一，但就我所知，从阿里巴巴离职的高管并不在少数，比如长期居于马云之后的阿里巴巴二号人物孙彤宇，其曾任淘宝网总裁，淘宝网的创始人和缔造者。但是在2008年的时候卸任了淘宝网总裁一职，还有同俞永福一样都是UC干将的何小鹏，其在2004年的时候和梁捷共同创办了UC优视。并且作为联合创始人，何小鹏长期担任公司的产品总裁，负责其核心产品UC浏览器的研发和推广，
2014年6月，阿里正式收购UC，组建UC移动事业群。2017年8月22日，在UC十三岁生日这一天，UC联合创始人何小鹏正式离开阿里巴巴集团，此外，还有一位从阿里巴巴离职的女性，其与马云的关系绝对是千丝万缕。那就是马云的老婆张瑛，虽然马云劝退张瑛固然有因为孩子教育问题的考虑，但是根本原因是因为马云想做百年老店，不得不将外戚进行清洗。
其实，除了上述的这几位外，从阿里巴巴离职的高管还有沈建明、周子敬、李锐、雄飞、王刚、李治过、吴炯等等都曾是阿里巴巴的高管，当然，高管的离职是一方面，从阿里离职的员工才是最多的。据悉，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工，究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。
阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？
不是，利益相关:阿里P6，非核心部门，入职7个月，打算体验双11离职。他是杭州人，有车有两套房，经济压力不大。不可否认，阿里是一家伟大而成功的公司，但它有所有大公司的所有问题。如高赞回答，沟通不畅，会议多，相互挤兑，唯Kpi，势利，强势文化，洗脑严重，绑架价值观等。P6的工资和网上找的差不多。每个人略有不同，波动在10%左右...没有股票，就没有希望...跟你说的时候感觉挺好的。但是工作强度很大，换算成时薪真的不划算。不过，阿里也有优势。与我毕业后加入的第一家公司相比，它被誉为中国互联网的黄埔军校。那家公司当时还有加班费，可以说刷卡拿加班费已经蔚然成风了...这种集体作恶在阿里没见过，也有可能是我短时间没发现。另外，阿里就像中国的高考，即使有各种弊端。但基本上能保证相对公平。我见过我们大Bu里的人从P6升到P8，但那家伙真的很绝望。他凌晨一两点下班，从来没有周末休息过……至少他的拼命可以得到公司和上级的认可，大家对他的跳楼没有异议。
