但这不是重点。重点是为什么那么多公司要裁员。我经历过公司裁员，也参与过公司裁员，也经常听说其他公司裁员，所以对裁员深有体会。我可以从自己的理解谈谈为什么公司裁员快？这只是一些无良公司的做法。我们还是要看到很多好的公司，他们对被辞退的员工还是很友好的。比如滴滴公司前段时间的裁员，最后变成了大家抢裁员人数的事件，只是因为裁员补偿太丰厚了。给足够的裁员补偿，计算好包括年终奖在内的补偿，给足够的时间找工作，未休年假双倍工资补偿。很多人说裁员带来了幸福。
公司要裁员，我该怎么办？
回复诚邀：恕我直言：现在是法制社会，任何事情都要按照合法的程序，来履行法制程序职责范围内的人事变动，任何个人或者单位，都得按照签约初史的合同，来参照并且可以依章办事。总之：公司要是按规定如工作需要裁员，也隶属于正常，让你去留总会有他必然充足的理由，退一万步讲：如有疑惑不解～并且难以读懂的问题，完全可以依照國家有关文件签约合同～等多项规定的提示咨询一下律师即可！。
为什么有些公司年底裁员的速度很快？
你好，你说的很对，公司裁员速度之快就跟做梦一样，这恰恰是裁员的特性，我经历过裁员的公司，我也参与过公司裁员，我也经常听到其他公司裁员的事，所以我对裁员体会很深。我可以从自己的理解来谈一谈为什么公司裁员速度很快？其实社会中的公司在什么时候都有裁员，是不分什么年前、年中或年底的，只不过今年年底的这段时间，曝出了很多公司裁员的消息，所以感觉公司年底裁员的很多，
但这不是重点，重点是为什么有这么多公司要裁员。在我看来，公司裁员主要是基于两个原因：一是公司的目标战略和经营策略发生了变化，导致员工手头上所做的工作没有了实际意义，从而导致公司裁员；二是公司经营不景气，效益不理想，为了节省成本而不得不裁员，很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。
很多员工可能会有这样的疑问，公司今天裁员，明天就不让员工来上班了，那工作怎么交接，后续的工作怎么开展？这些员工担心的事其实在企业执行裁员之前就已经计划好了，所以裁员看上去时间很短速度很快，实际上公司对裁员一事暗中早已酝酿了很久。公司裁员速度很快还有一个原因，那就是被裁的员工往往是执行的人员，不是领导或者核心人员，裁掉了也不影响公司的运作，
还有一点需要着重说明，如果遇到公司批量裁员，那么就是我上面说的两个原因。如果公司只是对某个员工快速裁员，很有可能是因为员工工作能力的原因，不过就我看到的而言，多数公司年底快速裁员，还是跟效益不好有关。以上就是我对一些公司为何年底快速裁员的个人看法，希望能够解答你的疑惑，大家有什么不同的看法，可以留言讨论。
疫情期间，小公司除了员工工资损失外，业务都可以延后，为什么要裁员或者解散？
对于中小企业来说，如果已经涉及到裁员或者解散，那影响最大的一定是预期，对市场、业务、现金流等综合的预期，导致企业对未来持有比较悲观的态度。所以，企业所受到的影响一定不仅仅是工资，在我看来主要还有以下几个方面：①现金流确实紧张一般中小企业的现金流不会超过3个月，有些甚至更低，而现在对于现金流又没有很好的解决办法，所以只能选择裁员或者解散。
②对市场恢复缺乏信心可能现金流确实还可以撑一段时间，但是企业预计，市场在短时间内可能无法完全恢复，现在的餐饮、旅游和线下培训行业就是如此，所以企业需要做好过冬的准备，甚至选择暂时退出市场。③固定成本高企受影响最大的，一定是固定成本很高的企业，固定成本一般包含员工薪酬、房租、服务器费用等等每月需要固定支付的费用。
如果企业的固定成本过高，即使没有任何业务，每个月也需要支付大量的费用。在所有这些成本中，员工薪酬是最好处理的。所以企业往往会优先裁员来解决问题。④借机裁员或者降低成本是真的。当然也不排除少数企业借机裁员，现金流没有问题。但公司认为人不够有效，于是借此机会实施现有的裁员计划。简而言之，企业必须从他的投资回报的角度来考虑问题，他需要认为留住这个人或者团队是有价值的。
