直接用过Boss的人都知道，公司80%的人脉还是HR，所有广告都是骗人的。真正的所谓老板，不管是董事、总经理还是CEO，都是小企业的高管，或者微商的老板。03如果建立个人品牌，个人曝光度会更高，可能会得到主动的采访邀请。
找工作，在Boss直聘上跟老板谈的，靠谱吗？
虽然广告打得响，但无法弥补现实的骨感。现实中，什么公司的老板和高管会直接跟你谈？用过Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的联系人依然是HR，广告里都是骗人的！那些真正的所谓Boss，无论是总监还是总经理还是CEO的，都是小企业的高管或者是微型企业的老板，Boss直聘最大的贡献可能就是把传统线上网站的模式变得更加移动互联网了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以实现手机端的即时通信，也提供了更多的招聘选择。
职位本身的真实性和准确度也还算尚可，但弊端同样有，因为早期很多职位免费，即便有些职位收费了费用也不是很高，导致大量小企业充斥，导致很多沟通对接人无论是HR还是所谓的高管，专业水平参差不齐，甚至存在一些不友善沟通的情况，但产品为了生存却不太敢对企业提出很严格的规范，导致有时候使用体验不佳。整体而言，产品确实在招聘领域开辟了一条很棒的道路，但由于最早的品牌定位和产品名称，不论Boss直聘本身想不想打这个所谓的“跟老板谈”概念，反正现在也扯不下来了，但真心希望不要再拿着个打广告了，名字不改就不改了，但真心上面没几个真Boss，以此获取新用户，算不算欺骗啊？，
有什么找工作的渠道吗？
我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！如今，你还在招聘网站上投简历吗？你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明，1470份简历才对应一份工作，另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了，在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同，找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险，公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多，
所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！01内部推荐这种方式，公司最喜欢了！因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率，在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。
这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面，所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系，从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。
找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推，你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目，若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。知己知彼，方能百战百胜，请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。
这也说明，我们会很难有意识地培养专业人脉，临时抱佛脚，然后再去求助。02猎头推荐这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个岗位适合你。了解猎头行业发展前景，薪资福利范围，不同公司发展水平，行业口碑，目标公司面试风格，就业特点等。会帮你更快找到好工作。你是怎么认识这些猎头的？下面推荐几种方式:1。让身边经常和猎头打交道的朋友介绍一下；2.在猎聘网站或招聘网站的猎头专区主动添加猎头为好友，尤其是关注你所在行业或求职岗位的人；3.在LinkedIn或其他职场社交网站上主动添加猎头为好友；4.对于猎头公司发布的职位信息，关注下方猎头的联系方式，并记录跟踪；5.参加相关社交活动，结识猎头。
