这里有个观点要说，当两个固态硬盘分别连接到电脑硬盘位口和光驱位口时，作为系统盘的固态硬盘必须连接到电脑硬盘位口，一般笔记本的光驱位口是SATA2.0或SATA3.0，但传输速度只有3Gbps左右，比硬盘位6Gbps的SATA3接口传输速度慢很多。
软通动力成立于年，服务于全球市场。一个公司是否有实力，不仅仅取决于权威机构颁发的荣誉资质，更取决于领导者的战略部署，是否能应对新时代的发展变化。再回到软通动力，这是一家比较有实力的IT服务公司，规模比较大，甲方客户也比较多。当然还有很多知名企业，比如各大银行，比如华为，当然还有一些知名的外企。
软通动力实力怎么样？
2001年成立的软通动力，服务于全球市场，一家公司有没有实力不仅看权利机构颁发的各项荣誉资质，更要看这公司领导人战略部署及是否能响应新时代的发展变化。这家公司硬核荣誉较多，先后获得 中国软件和信息服务业十大领军企业中国数字化转型领导力厂商北京软件和信息服务业新领域高成长企业中国大数据企业50强等奖项，连续多年被授予中国软件业务收入前百家企业中国软件和信息服务业突出贡献奖IAOP Global Outsourcing 100 list Leader Size Group等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV 五级，ISO90001及ISO27001等专业资质。
在软通动力工作真的很差吗？
说实在的，当时只入职了一周，因为是外包，而且是人员外包类型，就是把人派到xx银行里帮行内人开发，还不是那种项目外包开发，安排好座位还没领到电脑，落座不到十分钟，行内人过来布置任务，开会，打电话给隔壁楼的经理说明需要熟悉环境，经理一句服从行内安排让我有点心寒。中午吃饭，行内人自己去食堂吃饭，我连食堂都进不去，经理此时已不知去向，和另一个一起被招进人员外包的同事去外面吃饭，楼下门口就可怜的三家小店，一家盖饭，一家水饺，另一家忘了，全都是土作坊那种其他地方一片荒凉，吐槽的吃完了新工作的第一餐。
下午行内人员又追加了新的任务，并终于领取了自己的电脑，或者是因为什么原因，行内工作人员坐在长桌式办公桌的长条形两侧，外包人员全部在长桌侧面过道处坐着。。。那时候我还住在北京北五环，工作地点在南城丰台区，下了地铁还要坐公交才能到达的办公地点，每天单程两个半小时的生活，持续了一周，期间经理从未在午饭时招呼我们俩一起吃，完全属于被抛弃的感觉，一周后收到另一家公司的offer，毅然提出离职，经理很无辜的问我，哪方面不满意，我真的很想吐槽很长时间，到最后只说了一句明显的区别，别的公司给我的税后工资比这税前还高，最后补了一句，我不要这周工资和离职证明了，谢谢你们的照顾，再见。
计算机专业今年的毕业生。面试的软通动力这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？
我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。
我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然福利待遇也不同。但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。
对于公司来说，这就是成本。如果公司要在某个项目中插入应届毕业生等新员工，首先要通过甲方的客户，否则这个员工的所有费用都由公司自己承担。你想想，甲方会把成本付给乙方去培训新人吗？肯定不是。另外，外包公司在用工方面很容易受到甲方的限制。甲方会根据项目进度和用工成本随时调整项目团队，外包公司只能服从。
大家好，我来回答一下这个问题！我看过题目的问题描述和图片，题目图片里的三个SSD都不错。随便选一个。这里有个观点要说，当两个固态硬盘分别连接到电脑硬盘位口和光驱位口时，作为系统盘的固态硬盘必须连接到电脑硬盘位口，一般笔记本的光驱位口是SATA2.0或SATA3.0，但传输速度只有3Gbps左右，比硬盘位6Gbps的SATA3接口传输速度慢很多！此时一定要注意不要让SSD传输速度的优势无法正常发挥，造成电脑卡慢等现象！。
