既然是企业的未来之星，那里就会有更高的目标，培养的目的就是让这些未来之星具备领导能力。在熟悉企业运作的基础上，如何提高企业的竞争力，如何让企业有发展的活力等等。，这就要求这些管培生具备较好的管理能力、观察能力、组织能力等。，所以管培生的制度还是很好的，但是如果没有几把刷子，人才流失就会增加，这
请问下顺丰的运营储备干部，和苏宁的店长工程，伊利的销售管培生，哪个稍微好一点？
感谢邀请！看到题主的问题咨询，因为对题主的情况不清楚不了解，因此，在进行问题回答时，题主可以根据以下思路去进行选择。一首先了解关于管培生是怎样的概念我们知道，所谓企业的管培生，就是企业在对于企业发展需要时的提前的预备，即为培养企业中高层管理人员的人才储备=管理培训生。这项工作相对来说在进行一系列储备干部培养期间，是耗时耗力较长的，人力成本相对较高。
因为，较为系统，时间周期较长，是一个循序渐进的过程。一般，只有在较为大型的企业才会有这方面的专项的培养计划。企业在进行管培生的招募和培养时，一般会选择应届毕业生。二自己有较为清晰的职业规划自己的要有较为清晰的职业发展方向，这个应该结合自己所学专业，结合自己的兴趣职业爱护，再进行梳理和确定。
如果，您是一个刚刚毕业或者即将毕业的大学生，对于选择朝管培生方向进行规划和发展，也是属于较好的选择。三了解题主给到的不同企业的运营情况和发展应充分了解不同企业的硬软件1顺丰，确实，从进入大家视角到开始使用时，反馈的效果和情况都非常不错。我作为顺丰快递的忠实客户之一，这个是我对顺丰的评价。顺丰=品牌！尽管它的价格要略高于其他快递公司，但是，还是会首选顺丰。
1服务态度超好2时间观念强，很有时效性3交给顺丰去快递，非常安全。2苏宁从发展至今，从实体店到电子商务方面，也是一个具有前瞻性的企业。3伊利 品牌相对也是发展不错的企业四具体选择哪家企业的建议1还是那句话，要根据自身所学专业和自己的兴趣爱好2要根据自己的职业规划外职业 内职业3在已经了解以上三家单位的发展和运营情况后，更要了解这些企业的内部晋升体系4充分了解在进行管培生培养期间，每个不同学习的项目的不同周期的轮岗。
外企的管培生是不是真的很好？
感谢邀请！回答这个问题之前，我们来了解一下管培生，管培生说白了就是企业的储备人才，管培生说文解字的意思是管理培训生，是以成为管理层为目标的培训，是企业为了长远计划而实施的培训工作。明白了它的内涵之后，我们就可以来说一说了。既然是企业的未来之星，那么就会有比较高的目标在那，培训的目的也是要这些未来之星具有领导的能力，在熟悉企业运转的基础上，怎么样才能提高企业的竞争力，怎么样才能让企业有发展的活力等等，这就要求这些管培生具有较好的管理能力观察能力组织能力等等，所以管培生的制度还是很好的，但是如果没有几把刷子的话，那么人才的流失将会加大，这就间接的施压给企业，也间接推动企业的发展。
销售公司例如苏宁的管培生是干什么的呢？靠谱吗？
这取决于你的公司。管培生是中国的一个新职位。这个概念是从国外引进的，海外管理培训体系完善。可以说，管培生属于公司经验不足的精英，是一个很有潜力的管理者。当然，中国的发展情况也不是特别清楚。你可以根据自己的情况和有没有能力出类拔萃来判断自己的钱途。就你自己的问题，可以叫你轮转证明。
