前段时间发布的GPUTURBO技术再次证明了华为手机的强大,所以华为的移动终端部门很有前景。华为光网部门的待遇还是很不错的。虽然没有Shenterminal和Shenwireless那么让人耳目一新,但华为光网的待遇至少在华为传统产品线中是不错的。华为员工的待遇和他们的产品线有关,所以华为光网的待遇也不错,至少比数据通信好。
华为手机终端部门怎么样?
华为手机部门成立于2003年7月经过多年不断的发展目前已经相当厉害了。目前出货量世界第三,并且即将超越苹果成为世界第二。目前国内高端市场已经站稳脚跟,p20系列更是2个半月销量超过600万。前段时间发布的GPU TURBO技术,再次证明了华为手机的厉害所以华为手机终端部门是很有前景的。待遇肯定不会差!。
华为海思的薪资待遇怎么样?有华为的股份分红吗?
华为海思今年对外招聘公示中,印象中是本科11K/月,研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右, 社招的话肯定更高,具体要看岗位职级, 正常情况每年大概30%的涨幅,绩效优秀者收入更高,在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大,但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高,具有很大的升职空间。
华为光网络部门待遇怎么样?
感谢邀请!华为光网络部门的待遇还是非常好的,虽然不像神终端和神无线一样令人心旷神怡,但是华为光网络的待遇,至少在华为传统的几大产品线还是不错的。光网络华为历来排名第一,主要的竞争对手有Ciena中兴烽火NOKIA等企业,没有思科这种目前还处于竞争优势的企业,所以华为光网络牢牢把握着世界第一的位置,华为光网络产品,例如过去的MSTP和现在的OTN,基于自研芯片,目前能力也是全球最强的。
华为光网络在2009年就已经超越了全球的主要竞争对手阿朗,排名事件第一,目前已经连续保持了多年的世界第一,是华为彻底的明星产品,如果不出意外,华为光网络在2019年依然会保持世界领先,美国的制裁对华为的光网络有一定的影响,但是影响不大。华为员工的待遇是和所在的产品线相关的,所以华为光网络的待遇也是不错的 ,至少比数通要好一些。
我记得之前在华为时,还经常羡慕传输部门的兄弟,就是因为待遇比较好。在可见的未来,华为的光网络依然会保持高速的增长。主要的原因是,光网络是基础承载,不管是移动通信业务的换代,还是固定通信带宽的提升,还是云数据中心的扩容,只要有带宽提升,必然会带来光网络扩容,所以光网络的建设需求一直很旺盛所以,这个问题的答案是,华为的光网络还是很有前途的,尤其在5G的加持下,移动互联网带宽提升了10倍,光网络的需求必然也会十倍提升,前途非常好。
华为消费者终端部门公布上半年的业绩,对此你怎么看?
首先对华为取得佳绩表示祝贺,和深深的敬意,这确实是令人振奋的消息。据统计显示,华为智能手机的发货量已经长头9500万台,Q2季度更是占据全球15.8%的市场份额,成为全球第二大智能手机厂商。7年时间,华为手机销量增长51倍。这也难怪余承东会做出2018年争取出货量超过两亿台未来几年内占据全球30%市场份额成为全球第一大手机厂商的展望。
对于余承东的这一展望,很多人持否认态度,认为这是余承东一贯的大嘴作风。但在我看来,这确实是华为未来几年唯一的奋斗目标。得益于荣耀品牌的不断成长,华为手机已经了囊括了所有价位定位产品,形成极为出众的市场竞争力,可以说在苹果没有进入中端和中高端市场之前,华为的销量前景一千明朗。目前全球第一,华为有资本。华为是目前国内唯一一家实现研发生产销售服务为一体的智能手机厂商,技术和发展模式已经日益成熟。
可以说,未来如果有一家国产厂商能在各个层面与三星苹果形成竞争优势。肯定是华为。华为的大规模爆发用了差不多三年时间。这三年是华为技术成长发展最快的三年。它在芯片上的成就是有远见的,中国芯第一次有希望真正赶上高通和其他传统强人。依托通信行业有利的发展背景,融合与时俱进的技术支持,这是华为最大的生存优势,也是华为发展最坚实的后盾。