对于刚步入社会参加工作的程序员，不建议跳槽。除了公司原因导致的跳槽，我不太赞同过于频繁的跳槽。有3到5年工作经验的程序员成了抢手货。大部分公司基本都是招聘有3到5年工作经验的程序员，工作经验就像是程序员面前的一道门槛。
程序员年末跳槽？
我最近正好在帮身边做ios研发的朋友找工作，倒是有一些想法。年末跳槽倒是一个还算不错的时间点，以前老是听别人说金三银四跳槽的最好时间是3月份，错过了4月份也可以，但我怎么感觉34月份找工作的难度好像比年末还大，不少应届毕业生也会开始参与校招，竞争压力急剧升高。其次是工作经验。朋友是一年半工作经验，即便不是很挑薪资和待遇，但可以选择的公司空间还是很小坐标北京。
有3到5年工作经验的程序员倒是成了香饽饽，大部分企业社招基本都在招聘具备3到5年工作经验的程序员，工作经验就像门槛一样横在程序员面前。最后是薪资，选择跳槽，你期待的薪资肯定比你现在这家公司高，具体应该高多少就看个人水平了，高个35K都是正常的。如果觉得继续呆在这家公司没有特别大的发展前途，跳槽是不错的选择。
平均两年跳槽一次算正常吗？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。平均两年跳槽一次的频率可能会让年纪稍大一点的人咂舌，但就我多年HR的招聘经验来看，现在的年轻人中平均2年一次跳槽的频率基本算是正常值。记得智联2017年中的薪酬调查报告中，有1/3参与调查的求职者一份工作时间不满1年。2017年领英的职场调查报告中也有显示一份工作的平均在职时间就是2年多一点。
现在的年轻人普遍心思比较活络，放荡不羁爱自由。特别是一部分刚参加工作的同学，因为家庭条件比较好，可能实习期的工资也仅够每个月车子的加油费，工作积极性普遍不高，工作随性不靠谱的，大有人在。除了因为公司原因导致的跳槽之外，我是不太赞成过于频繁地跳槽。这对于大多数人的职业发展也是很不利的，每个人职业技能的提升都需要一步一步从工作的实践经验中习得，而频繁跳槽，不连续的跨行业，甚至跨专业的跳槽是违背学习中循序渐进的过程，对于基础打不牢，那即使是跳槽成功后的工作都会受到比较大的冲击，更坏的情况还可能出现纸上谈兵的结果。
当然，有一部分的岗位是除外的，比如互联网运营，因为互联网行业的发展可能用日新月异来形容都不算夸张，创新性的工作要求更新换代的频率在加快，行业要求从业人员的技术要走在时代的前沿，靠自我学习和领悟往往是不能够成为一个优秀的互联网从业者，因此较高的人员流动性已经是行业特点。另外还有像销售类岗位，通常在企业里也是流动性非常大的岗位了。
这是因为大多数销售岗的员工利用跳槽来升职加薪，要比在一家公司里依靠自然晋升或者涨薪的机会都大得多。俗话说跳槽穷半年，改行穷三年。愿各位且跳且珍惜。以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。这是上啥班的第922条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。
假如程序员5-10年没跳槽，生活会怎么样？
此时一个码农路过，并留下自己的见解。程序员5-10年都呆在一个公司，没有跳槽，这种情况的话相对还是比较少的，但也不是没有，而且最后他们都怎样了，没有一个具体的定论，只能说与他们自己的能力以及公司的性质有关。处在一个相对比较温和的公司。这样的公司相对少，但也不是没有。例如国内少部分的温和型公司或者是部分外企，加班加点相对也比较少，开发上的业务也相对没那么繁忙，导致一些程序员并没有跳槽的想法，但这种情况也看人，毕竟温水煮青蛙才是最致命的。
而且，一旦你只是平时对技术没有太大需求，技术水平没有大的提升，想跳槽也跳不起来，因为一旦跳槽，很大概率很长一段时间都找不到工作。就算你做了，工资也可能不如留在现在的公司。只能祈祷公司发展好，不要大规模裁员。正在崛起的公司。这类公司处于发展阶段，业务线越来越多，公司越来越赚钱。这时候有些人会打算在这个公司待5-10年不跳槽，以期成为公司的核心人物，和公司一起成长。俗话说，有苦劳无功劳，最后说不定他们还能成为管理层。
