刚来深圳做销售，在第一家公司的岗位是电话销售。那段时间真的很辛苦，但是我个人的成长也很大，因为在开始做销售之前，我在一家上市公司的工程部做了六年的技术员，只做了几个月的电话销售。我个人在某些方面的突破可能比那六年更强。那时候每天打电话，一边打电话一边做笔记，然后中午吃完午饭，不像别人一样休息。刚整理完电话信息，为下午的工作做准备。我一天都很忙，客户会经常挂掉电话，会被吼，被骂，得不到尊重。不过也遇到了一些客户，他们很有礼貌的回应，很耐心的和我沟通...我认为所有的销售人员都应该尝试做电话销售。锻炼自己的抗挫折能力、勇气、耐心、心理调节能力等。稍微习惯之后，觉得自己“所向披靡”，不受别人情绪的影响，或者遇到挫折能迅速调整情绪。然后再考虑是否可以内部跳槽，或者选择更高的销售类别，比如项目销售。
电话销售的前景如何？
我是银兰，谢谢邀请。我刚来深圳做销售，进入的第一家公司做的职位就是：电话销售。那段时间真是很辛苦，但个人成长也是非常大的，因为我做销售之前，在一家上市公司工程部做了6年技术，就单单做电话销售几个月，我个人某些方面的突破可能比那6年都还强。当时我每天就是打电话，边打边记录，然后中午吃完午饭，也不像别人那样还休息一下，我就是整理电话资料，并且为下午的工作做准备，整天非常忙碌，时常会有客户秒挂电话，也会被吼、被骂，不被人尊重，但也遇到一些客户很有礼貌的回应，很有耐心的与我交流...我认为做销售，都应该要尝试做一下电话销售，锻炼自己的抗挫折能力、勇气、耐心、心理调节能力等，等稍微适应了，感觉自己已经有些“无坚不摧“，不受他人情绪影响，或者遇到挫折很快能调整自己情绪了的时候，再考虑是否可以内部转岗，或者重新择业选择更高阶的销售类别，比如项目销售这类型的。
...总之你的每一步都不会白走，都或多或少会让你成长，经历越多，越会让你自己变得强大。所以不要害怕去尝试，多给自己一些勇气，走出去，去做，你就已经成功了一半，相信自己是最棒的！做电话销售可以看一本书，是舒冰冰等人写的《打遍天下—电话销售实战案例精选》，一般当地的图书馆都有，可以去借阅看看。以上，供你参考。
手里有一堆数据线，怎么才能更好的把它们卖出去？
您好，很荣幸来回答您的问题。您手里现在有一堆数据线要处理，是只有这一批了，还是持续会有。如果您一直有这样的货源，建议您可以尝试淘宝开店，有稳定的货源，然后做好推广，也是一条生财之道。如果您只有这一批了。第一，闲鱼，淘宝二手平台，可以让您的闲置数据线变现。而且操作简单，绑定支付宝就可以了。第二，打包处理，如果您数据线的成色全新，可以到您附近的手机卖场，找专门发配件的店，跟老板商量，打包处理给他，价格当然会很低，但总比压在手里好，一般老板觉得价格低都会收的，毕竟他可以卖出去，而且数据线也不会压很多钱。
职场成长路径：技术线，业务线，管理线等，优缺点各有哪些？
管理线缺点就是相对于业务线、技术线很累。心累的那种累。做业务和做技术的简单说来就是管好自己一亩三分地，虽然也会累、压力也大，但是那种累和压力是单向的，也就是你的技术业务领域的压力，是有方向痕迹可寻的，更容易解决。而管理线所面对的压力和累是多元的，比如要平衡内部各种关系，这种平衡就涉及到你的下属方方面面的薪酬、绩效、福利的考量，还有应对平级竞争关系之间的勾心斗角派系斗争，还有面对外面市场对公司冲击的影响，然后同样也得面对公司内部业务技术压力，简单说来就是技术和业务所承受的压力管理要承受，除此外还要承受很多业务与技术没有承受的压力。
而优点则是管理线打的更容易跳脱行业限制，从而有更多跳槽发展的选择。比如技术线的人，做的IT技术、汽车技术、房地产技术就永远只能在他所在领域的技术上升，而业务的话达到一定高度后同样看行业经验，另外更重要的是客户资源，这个则是有着严重的行业壁垒的。管理线则是至少能在相关行业领域跨界，而且还有不少公司只看管理经验不问行业。
至于钱多钱少这个到达一定的高度后，技术、业务、管理都有百万、千万级的人才，都是一个量级的，都一样稀缺。技术线缺点是发展方向单一，融合管理职能吃力。融合管理职能是什么概念？就是技术上升到一定的高度，你还是不得回避的要接触到管理，也就是做技术负责人，带技术团队；即便你是一个技术专家，也不可避免的会担任一些项目的负责人，这是职能职责上升绕不开的，必须得基础到管理。
而技术人员因为其工作内容属性的问题，一直围绕技术打转，面对人相对少，那么在管理能力上就存在天然的弱势。尤其是技术做得很好的人，大多数是不喜欢与人打交道的，融合管理、接触到管理，甚至于是一般的沟通协作、表达等都有些不足。优点是替代性低。管理线有行业的跨界替换、销售业务人员市场非常多一个不行换下一个，资源掌握在公司手里就不怕人走。
但是技术是你的，你在公司占到了技术的高位，企业就无法离开你，你就不用担心失业，甚至于可以用技术来要价。业务线缺点是门槛低，刚开始时候很难。好一点的公司要求大专学历，差异点的公司要求中专学历即可，除开学历你很难在岗位要求中找到一些具体的要求，无非是善于沟通表达、善于交际等等，反观技术岗位则是要求各种技术技能知识，管理岗位则是各种管理经验。
所以往往很多时候大家会看到销售业务入门门槛很低，你有张嘴、不怕与人攀谈，就有公司的销售岗位会录用你，只是看你能力进入好或差的公司而已。入门门槛低其实是企业的一把筛子，让你宽进严出，进去后大家就都去扫楼扫街发传单到处陌拜，看看谁坚持下来、看看谁有业绩，最后筛子筛了几圈，能留下来的都是有业绩的，其他人占绝大多数，感觉很难，含恨离开。
一般的办公室岗位和技术岗位包容性要大得多，工作难度也大。好处是锻炼人，快速成长。对销售岗位的要求很少，只要求能明确量化，具体写出来的。要真正做好销售，有很多要求。除了至少具备良好的智商和情商水平，沟通能力，表达能力，同理心，产品知识，能抵御挫折和拒绝的逆境商等。，你还应该有毅力和乐观的品质。你一个都做不好，这些都是成为一个高潜力管理者所必须的。
