这就是大华的优势待遇，比海康要好。道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊。那现在就好分辨了，大华工资收入比海康多将近五万元，海康比大华多两个月年终奖，这二者比较起来，我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。
offer挑选：宁德时代和海康威视，怎么选？
很高兴回答你的问题，希望对你有帮助。因为宁德时代主要做汽车电池方向，海康威视主要做监控设备，两家产品没有可比性，不知道你做的是哪个方向。如果是做技术的话，可能人工智能方向，在宁德时代做电控或者是自动驾驶，这个我建议你去宁德时代，因为以后汽车的方向就是四化，电动化，智能化，自动化，网联化，而且汽车有足够大的市场，前景不错。
对于准大学生而言，手机实用才是最好的选择，vivo和华为都不错，是目前热销品牌，如今进入暑假智能手机购买热潮，学生对于选择什么手机也是比较纠结，或许这两部手机会很不错，不仅颜值高时尚，重要的是还带来了更好的游戏体验。vivo X9因为时尚漂亮，得到了时尚商务人士的认可，除了颜值之外，系统流畅也是关键，vivo X9使用了智慧引擎3.0，可以对手机后台应用进行清理，冻结不常使用的应用，释放更多的运行内存，让手机运行起来更流畅，并且长时间使用也不会卡顿，这和其它安卓手机手动清理缓存有很大的不同，智慧引擎让手机更智能，在安卓系统中，vivo手机的系统是目前安卓中最流畅的，这样的系统可以让vivo手机使用三四年都不用担心手机会卡顿了，这对于学生而言会是不错的选择。
拍照对于现在的年轻人来说必不可少，也是选择手机的一大关键因素，vivo在拍照上的创新不断，这两年来取得了重大突破，vivo X9使用了前置双摄像头，这在目前的智能手机中还是比较少见的。拥有一颗2000万和一颗800万像素的摄像头，除了提供美颜算法之外，双摄拍摄模式也提供了非常独特的背景虚化算法，更重要的是还带来了先拍照后对焦的优势。
很多手机都只有后置闪光灯，而vivo X9还使用了前置闪光灯，方便夜间拍照，重要的是满足了年轻消费者随手拍照的需求。对于荣耀9这部手机，系统方面就不说了，和之前华为手机没什么很大的区别，就是两个字，流畅。这手机使用了正面指纹识别，和华为P10模块是一样的，在性能上搭载了麒麟960处理器，运行内存有4GB和6GB，估计对于大部分人来说，6GB都是首选了。
本科应届offer比较，中建国际，华为，海康威视我该怎么选择？
应届生最重要的是积累人脉和经验，再就是积累经历。薪资待遇不用着急，等到你积累够了资本，薪资自然就上去了。选择第一份工作就像选择本科学校，公司的名气很重要。在大公司呆过的人，格局也会大很多，做事情的规范性也会好很多，将来出去的卖相也会好很多。所以综合来看三家公司，建议选华为作为第一份工作更好些。当然，也要提醒你的是，华为待遇也不差，但是比其他两家更累点。
对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？
关于薪酬：海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。
另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的。工作压力：压力还好，跟着胡总混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高。员工满意度：海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。
同时拿到海康和大华的offer。大华底薪高三千，公积金高1000多，但是海康有三个月的年终奖，如何选？
你好，根据你的问题描述，我建议你选择大华的offer。具体原因如下。大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖，故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊。这就是大华的优势待遇，比海康要好。
至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖。那现在就好分辨了，大华工资收入比海康多将近五万元，海康比大华多两个月年终奖，这二者比较起来，我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。也就是说，如果你的月薪在25000元左右或者以下，选择大华更美。而从大华的待遇来看，大概率可以判定工资在25000以下，所以选择大华更好。
年终奖不具有稳定性，从这个角度而言，大华是优于海康的，所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解。公司的年终奖并不是年年都会有的，它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受，而很显然的是，谁都不能保证公司以后一定会盈利，所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。一旦无法兑现，那就意味着你每年收入少好几万。
