谷歌是如何招聘人才的？
谷歌招聘人才有九大原则：1.要招聘比你聪明、比你有学问的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你不构成挑战的人。2.要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。3.要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人。4.要招聘有热情、有动力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。5.要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人；不要招聘喜欢独立行事的人。
Google的招聘流程是怎样的？
谷歌以其独特的文化氛围和高度知名的企业影响在国内外职场享有很高的声誉，对谷歌趋之若鹜者大有人在。据统计，每年谷歌光接收到的简历就不少于100万份，意味着每天接近3000份的简历投递到谷歌公司，而谷歌年度岗位人员需求的数量还不到4000个,也就是说，一般应聘录取的比例最多千分之四.面对如此大的应聘队伍，谷歌也是制定了严谨的招聘流程，一方面选择符合企业的人才，另一方面在最快时间内给应聘者答复。
谷歌的招聘流程是怎样的呢？1.流程标准化如上图，谷歌按照招聘工作的次序，将招聘分为四大阶段九个程序。每一步程序有比较详细具体的工作支撑。2.谷歌的招聘基本是通过谷歌自建的网络平台进行的。每年谷歌都会定期的发布年度岗位需求，针对不同岗位有各自不同的具体职能描述和任职条件。社会人员在看到这些招聘信息后，按照谷歌规定的格式提交个人简历。
3.在接收到一定量的应聘简历后，谷歌的招聘人选会按照标准进行简历筛选，将合格的简历存档。这是第一轮筛选。4.谷歌的招聘人员首先进行第一轮电话面试，在电话或者视频中就个人教育、兴趣、工作及个性等方面进行沟通，并将沟通结果行程记录。电话沟通完毕，部分应聘者幸运的进入到面谈阶段，而很多应聘者则在这个环节被淘汰掉。
这是第二轮筛选。5.选定具体面谈的人员名单后，他们会以正式的面试通知的形式通过电子形式发送面试邀请函给相关人员，一方面告知具体面试的时间、地点、注意事项；另一方面，及时确认面试者能否参加面试。6.现场面试是谷歌面试关键的一环，由书面测试、面谈或者场景测试等构成。根据面试的岗位不同设置不同的面试方式。这轮面试持续的时间相对长一些，每人45分钟左右，最后相关人员将面试者的面试资料进行存档。
7.之后，谷歌会组织专门的人员对面试者在现场面试的情况进行评估，从个人素养、知识结构、岗位适配性以及未来可塑性等方面做出综合评估。将面试结果形成面试报告，提交招聘委员会。同时相关面试者会受到电子通知，告知大会多久以后会给出最终的结果通知。这是第三轮筛选。8.招聘委员会在接到招聘人员的面试资料和面试报告后，会对面试情况进行审查，一方面确定面试的合规性，另一方面确保面试的公平公正和合理性。
在审查面试者资料、面试过程和结果评估以及最后的面试结果建议之后，招聘委员会给出自己的结论，拿出审批结果。在这一过程中，招聘委员会也可能筛选掉一部分候选人。这是第四轮筛选。9.招聘委员会将面试审批结果和面试资料电子档提交给薪酬委员会，薪酬委员会不审核面试者的合规性，只针对面试者的薪资要求和岗位薪资标准进行比较，确定候选人的薪资范围。
期间，对于薪资期望较高或者薪资期望过低的应聘者，薪资委员会会与招聘委员会进行磋商。特定情况下会与对面试者进行进一步了解，包括背景调查。最后确定候选人的薪资标准。这是第五轮筛选。10、最终包含面试者个人资料、面试结果和付薪标准的文档会提交到主管领导桌前，经过审批没有异议，最后签字生效。11.谷歌工作人员向通过面试的候选人发送OFFER.关于谷歌招聘需要强调的几点：1.谷歌面试理论与实践同样重视，理论测试比较简单，但是为了考察应聘者的实际解决问题的能力，他们会要求面试者当场操作，并且给出自己工作的思路设计。
要有理论储备，有实践能力，而且也要有可以呈现出来的清晰思路。2.谷歌在进行第一轮反馈之前会进行全方位的了解调查，一方面通过调查了解相关面试人员有没有以前来谷歌面试的经历，如果有原来的面试结果是怎样的；另一方面，了解面试者以前的同事或者同学。如果评价都很好，就会进入下一步，如果有负面评价，则会被淘汰掉。
3.尽管面试的人员非常多，但是高级经理会认真审核每一个应聘者的资料，绝不疏忽，谷歌对于招聘的把关非常严格，他们的信条就是宁缺毋滥。而专业知识、个人素养和学习能力是谷歌对所有员工的共同要求。4.谷歌是在全球有竞争力的优秀公司，谷歌给出的OFFER也是非常细致全面的，一般情况下谷歌给出的待遇都会超出你的期望，而不是低于你的期望。
如何得到Google的工作机会？
据我所知，要想得到 Google（谷歌）的工作机会，就要参加 Google的招聘应试，经招聘考试过关录取后才能获得到 Google的工作机会。其主要途径要求是：1.要有国内比较出色的工作经验或者ACM之类的算法相关奖项，让自己能过简历关；2.英语交流无障碍，有一定临场应变能力，基本算法和数据结构知识扎实，能答出面试问的算法题，这些题知识点往往很基础，但比较灵活，有时需要对基础知识进行举一反三（再强的人也不可能会答所有Google潜在面试官的问题，所以这里也需要一定的运气）；总之，这年头FLAG的中国程序员已经不再是稀缺产品了，Google这几年逐渐走屯人路线，让Google的门槛变得比以往传说中低了很多。
谷歌在最新公布的中国内地校园招聘计划中只包含了这11所高校，你怎么看待这个事情？
虽然谷歌这几年和中国总是有摩擦，让我对这个公司的好感，从原来的非常高，到现在的极低。但是我觉得它招人的学校还是很有眼光的。好的公司想用最好的人才，我觉得无可厚非。我们买东西还要货比三家，考虑性价比呢。人家公司选人当然也要找物超所值的公司。我们都知道微软、谷歌等等都是非常老牌的互联网公司了。人家那时候厉害的时候，腾讯、阿里等等国内的企业还望尘莫及呢。
为什么谷歌会选用这几个学校的学生呢？我们来大胆推测一下。谷歌作为一个互联网公司，那最需要的人才也一定是计算机类相关的专业。计算机专业比较好的学校呢，大体划分一下，会有这一些：第一档：清华大学、浙江大学、国防科技大学、中国科学院大学、北京大学（4个）北大、清华就不用说了，这两个呢都是中国顶尖的学府，也是人们第一个想到的学校。
浙江大学在学科评估中的表现真的是出乎人们的预估，颇有后来者居上的姿态。至于中国科学院大学，有中国科学院这棵大树，并且是新宠，自然扶摇直上。国防科技大学基本上不可能进外企的，即使他表现好，谷歌也不会去招聘第二档：北京航空航天大学、武汉大学、南京大学（2个）北京航空航天大学自然是不错的，但是作为国防七子之一，去外企的人自然也是少的。
武汉大学的计算机类这样好，是有些出乎人们意料的，甚至有的人觉得它没这么好，但是学科评估的结果就是这么客观。南京大学虽然当初理工科分出了不少给东南大学，但是后来对于计算机专业这类新兴的专业，建设还是不错的，算是没有落伍。第三档：哈尔滨工业大学、华中科技大学、上海交通大学、中国科学技术大学（3个）哈尔滨工业大学当然是好的学校，但他有着和北航一样的背景，谷歌不愿意招人也在情理之中。
华科呢，属于新贵，这几年发展一直不错。上海交大的理工科一直优于复旦，甚至交大毕业的学生平均工资水平也是高于复旦的，虽然录取分数有时不如。中科大就更甭说了，被称为中国的麻省理工。至于复旦和中山大学计算机类专业并不突出，为什么会入选呢？我想大公司选人，除了这个学校的专业，在行业内是翘楚，一定也是看中这个公司的人是名校出身的。
那么复旦大学本来就是很多人心目中排行前三的学校，不入选有点不能接受。至于中山大学，也是近年来的新贵之一，而且发展速度甚至比华科和武汉大学还好，而且在国际上的各种排名中也是表现非常不错，至少可以排在全国前十，也比武汉大学、华科要好一些，这样看来，能够入选也是情理之中。最后，我觉得该感到尴尬的是，没有被选中的学校，怎么就在互联网大潮来临的时候，计算机类的相关专业，还是停滞不前呢？只有跟随时代的步伐才能迎头赶上啊，不然落后只能挨打！。
为什么像微软，谷歌这种大的公司每年都会进行大规模的校园招聘，但是却很少看到他们的社会招聘呢？已毕业学生可以通过怎样的途径进入这种公司？
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。
另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。
