在公司快四年了，突然昨天通知让我自动离职，没有补偿，该怎么办？
工作了4年，公司突然通知自己自动离职，并且没有补偿，要如何应对？其实这是很多公司惯用的做法，因为如果要辞退一个员工，公司可能没有足够的证据，很容易造成违法辞退，并且要支付违法辞退的赔偿金。但如果让员工自己离职，这样基本就没有什么风险了。但对于员工来说，做了4年，在没有任何过错的情况下，公司这样要求，的确有点不甘心。
那我们应该如何应对呢？一、如果不甘心，肯定不能自己辞职。这没什么好说的，即便是公司让你辞职，如果你不愿意，那就千万不要自己写个人原因的辞职单，如果你写了，再有什么理由，也是认定你是个人原因辞职，那么公司是无需承担任何额外责任的。所以这个时候，应当明确告诉公司，如果公司要辞退你，应当给你开具解除劳动合同通知书，并且表示你自己不会辞职的。
同时，也可以提到《劳动合同法》当中公司辞退的经济补偿或者赔偿事宜，看看公司的态度。当然，如果你自己不想做了，也不想耗费时间去折腾，那就没什么问题。二、如果公司通知你放假，不要轻信口头的说法，一切以书面为准。当公司让你自己辞职走人，但你拒绝的时候，公司可能就会采用其他的套路来折腾你。比如口头告诉你不让你上班，说你来上班也不算工资等等之类的。
这个时候，千万不要相信公司的口头的说法，即便公司再怎么说，一切要以书面的、发信息的证据为准，总之得有证据证明是公司让你这样做的。如果你手里没有任何有效的证据，但又相信了公司的说法，那么很可能就会中公司的套路。比如几天后，公司说是你连续旷工，从而辞退你。三、对于公司不提供劳动、停工放假等行为，应该这样应对！公司此后采取的一系列套路，比如强行移交你的工作，不让你打卡上班等等，实际上，这些都属于公司不按劳动合同约定提供劳动条件的行为，那么我们必须要书面正式地回应公司，表达你的异议，并且限期要求公司提供劳动条件等等。
如果公司超过时间不理会，仍然我行我素，就能以“公司未按劳动合同提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。四、在整个过程中，要注意以下取证问题！1、涉及这方面的谈话，一定要记得录音。2、如果公司取消你的打卡权限，甚至不让你进入公司，一定要记得录完整的视频，并且去劳动部门投诉。3、所有书面通知公司内容，最好以邮寄的方式进行，比较容易取证。
如果是在不方面，也可以通过发信息、发电子邮件等方式，但一定要能证明对方的主体身份。4、注意避免公司的套路，比如意图营造你连续旷工、不提供劳动等违反制度的情形，一定要主动要求公司安排工作、提供劳动条件，并且保留证据，千万不能不理会，被动等待，要主动。总的来说，工作了四年，就算公司不想要你了，最起码可以有4个月的经济补偿金，如果违法辞退，就是2倍，那么就8个月的赔偿金，因此如果你不同意公司的做法，就可以按照以上的方法来逐步进行取证，最后去申请劳动仲裁。
