讲讲身为公务员的你的工资？
甘肃省直机关，三级主任科员，2020年收入：工资加车补4000元，全年48000；科学发展绩效奖15000；平安甘肃4727.5元；精神文明奖7091元；住房公积金双边1670元，全年20040元；取暖费4727.5元；公休假补贴4600；13月基本工资2789元。合计：106975元。不过今年全国范围内停发各类津贴补贴，以后收入就是每个月工资车补4000，年底十三个月基本工资，等着喝西北风吧。
公务员序列中，哪个部门工作最轻松，最没有压力，待遇还比较好？
有一个部门工作轻松，没有压力，待遇优厚，可以算得上是公务员系列中最舒服的部门。并且请注意，是这个部门所有的工作岗位都轻松。而且，这个部门上至国家，下至县级，在党委系列中都有设立，也有的会有对外招考的计划。不过，有的地方是作为党委部门单列，有的仍然在党委办公室里面，要看各个地方机构改革时的设置。这个部门就是党委机要局。
这是一个非常重要的部门，负责机要和传真文件的收发，确保国家、省、市、县之间的通信畅通。这个部门的工作人员主要的工作内容是什么呢？主要就是守着专用的通信设备，第一时间收文、送文、发文，就可以了。一般而言，收文之后，如果是一般性的文件，通知单位来领文就行了；如果是级别非常高的文件，就需要送文了，专门送到有阅知权的领导手上，或者通知领导来专门的阅文室阅文就可以了，并且，这种高级别的文件，越到基层越少。
发文，也都是各部门把制好的文件送过来，由这个单位的工作人员把它扫描传输就可以了。不需要写材料，不需要去沟通协调，不需要直面群众。大家看，是不是非常轻松？这个部门还有什么特点？1.核心要地，保密要求高。身为里面的工作人员必须严守秘密。2.必须24小时值班。不同级别的这个单位，编制数和人员数不一样，值班排班也不一样，但是一般都是轮班。
有的是隔一天值一天，有的是隔几天值一天。值班内容和工作内容一样，守着机器，通知收文，阅文、发文就行了。可以说，值班的时候只需要睡在值班室，有文件的时候起来收一下、通知来领就行了。并且正常情况下，晚上收文并不多。这个，特别适合中年男性，值班可以让你安心睡觉，避免无力的尴尬。3.待遇好！现在公务员序列中，有公检法和少数几个岗位有岗位津贴的。
这个部门也有，而且随着工龄增长而增加，在我所知道的岗位津贴中，算是比较高的。并且，这个部门是可以发值班费的。这可以说除了警务部门之外，仅有的了。正常情况下，你值班只需要在里面睡觉而已。同时，由于这个部门背靠党委办，也算是党委核心部门，该有的待遇都是顶格的。所以，特别适合性格安静，不想太累的人报考。如果在公务员招考中看到了这个部门或者岗位，那就踊跃报考吧。
其他还有没有类似的部门？有，但是都不如我前面提到的这个部门。比如其他答主提到的人大机关、政协机关，因为监督的存在，待遇在同一级里面也可以说是顶格的，总体工作是比较轻松，但是年轻人进去，难免要承担更多工作。并且，人大机关、政协机关服务的领导不少，有的岗位也不一定轻松。再比如县志办、档案局、党史办、群团部门，老干部局。
这其中，县志办、档案局、党史办在很多基层已经被合并为史志办或者史志研究室，老干部局也有的被合并进入了组织部门。这几个部门本身如果只是履职的话工作是比较轻松的，但是如果主要领导有想法，想干出成绩来 ，那事情也不少。比如县志办想编一本志书，党史办想收集整理某一阶段的历史资料，档案局进行整档或者受托整档等等，事情也都不少。
而群团部门如果想出彩就必须多搞活动，事情也不会少。但是，由于这些部门在同一级里面属于相对边缘的部门，如果当地实行的是竞争性的绩效奖励，那可能待遇上就会差一些。当然，没提到的部门里面，也不是就没有轻松岗位了。一般而言，各个单位里面的内勤岗位相对轻松一些。但是，年轻人进去，组织都是想着培养锻炼的，都会往重要岗位上放。
公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？
这个问题，从理论上来说，从相关的规定上来说，还是有一定作用的：一、在《公务员考核规定》中有这样的规定：公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
也就是说，只有一年评为优秀的，可以在晋升职级的任职年限要求方面缩短半年，没有说晋升职务是可以优先考虑。但是，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，还可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级有作用，但这也只是在同等条件下，优先考虑，但两个人不可能有绝对同等条件的，要提拔谁，就会说谁的条件好的。
从这方面来说，对提拔晋升的作用那就相当有限了。二、在领导干部选拔任用工作条例中，选拔干部的原则也有“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”“公道正派、注重实绩、群众公认”。从这些原则来看，表现优秀、在年度考核时优秀的干部在选拔时，应该是能得到考虑的，但也并没有说一定要考虑选拔年度考核优秀的干部，也没有说立三等功的干部一定要提拔、晋升。
因为干部的选拔还有“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，考核优秀的不一定符合“人岗相适、人事相宜”的原则。此外，在提拔领导干部的基本条件和基本资格中也没有明确，一定要获得考核优秀。没有考核优秀，只要符合领导干部的基本条件和基本资格也是能够获得提拔的。三、实际上，能不能提拔担任领导干部，能不能晋升职级，与考核优秀是关系不大的。
提拔晋升关键还是要看平常表现好不好，领导看没看中你。有的人本身就优秀，但在评优秀时，可能让给别人了，你能说他不优秀吗？有的人有关系，有领导欣赏，即使不优秀，但有利于事业发展，也是能得到提拔的。在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。
