关于这个问题回答如下：1.新个人所得税法出台前，对这种包税行为有专门的计算公式。因新的个人所得税法出台前，每月的个人所得税应纳税额是确定的，和现在的预扣预缴不一样。预扣预缴实际上一个员工具体缴纳多少个人所得税是不确定的，需要年度汇算清缴计算才能得知一年究竟缴纳多少税。2.员工个人所得税由公司承担实际上等于又变向增加了个人收入。
因此直接将公司替员工预扣预缴的个人所得税记入营业外支出账务处理是有问题的，这种支出也不得在企业所得税税前扣除，税务机关发现后会将这部分重新纳入个人工资薪金收入计算应预扣预缴的个人所得税。3.如果公司按月发放工资薪金想要公司承担预扣预缴的个人所得税，正确的做法就是将员工不含预扣预缴的工资薪金收入倒推计算一个应发工资薪金数。
举个例子说明如下，比如某员工要求每月实发工资10000元 ，如果通过推算应发工资应为15000元，根据个人申报的专项附加扣除情况计算应预扣预缴个人所得税500元。（新的个人所得税法出台后实际上每个人扣除项目、申报的专项附加扣除时间不同，预扣预缴个人所得税是不一样的，这里是打个比方，没有具体细算）则账务处理为：（1）工资分配时：借：管理费用（生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬15000元2、发放工资时：借：应付职工薪酬10000元贷：其他应付款---社保（养老、医疗、失业自己负担部分） 其他应付款---住房公积金（个人负担部分） 应交税金---预扣预缴个人所得税300 银行存款/现金（实际发放给员工的）10000元3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用（生产成本、制造费用）--社保费（养老、失业、医疗、工伤生育单位负担部分） --住房公积金（单位负担部分） 其他应付款--社保（养老，医疗.失业自己负担部分） --住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款4.个人建议公司不要代为员工缴纳个人所得税，这种情况现在因为计算倒推比以前更加复杂，因为每个员工扣除项目不同，同样预扣预缴的个人所得税，公司应发工资是不一样的，这样也会大大增加财务人员计算工作量。
