人力资源部工作发展前景怎么样？
人力资源部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是辅助部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。
人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点： 1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑。另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训。有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3、工作辛苦，苦劳大于功劳。人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩。 说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资。甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。 普通 的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平。即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的。当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数。多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
站在人力资源部的角度考虑，员工工资如何分配比较好？
站在人力资源部门角度，员工工资分配体系按员工的个人工作绩效考核结果来分配比较好。所有公司的人力资源管理中，对薪酬体系管理这一模块操作最难。而薪酬管理又直接与员工队伍的稳定性和工作效率相关。一个公司的稳定和发展离不开一支稳定的员工队伍和工作效率的提高，所以如何稳定员工队伍及如何提高工作效率是公司管理的重要管理工作。
员工工资的分配，一定要遵照劳动分配原则，充分体现出干多与干少、干好与干坏的区别，只有这样，才能充分调动员工的工作积极性，实现自我管理。而要实现员工的自我管理，最有效可行的薪酬体系就是推行绩效考核管理模式，以工作结果作为员工工资分配的考量，也是最能体现公平合理的原则，员工没有怨言，企业也能进入良性发展路子。
为什么许多传统型企业的效率低，企业发展缓慢，除了机制、体制和管理等方面的问题外，其中固定工资式的薪酬体系严重削弱了员工的工作积极性，低效率的工作阻碍了企业发展。以良好工作结果为导向，将员工工资与个人工作业绩充分挂钩，体现劳动分配的公平合理性，这是员工工资分配的最好办法，无论对员工还是对公司都能促进发展和进步。
在入职面试尾声人力资源部经理询问到薪金要求，我作为求职者非常想得到这份工作。面对这一问题，该如何回答？
先说结论：如果你直接回答10K。高了你会担心拿不下offer，对方公司给不了这样的薪资；低了你又过不了心里的坎，感觉还有上幅的空间。所以，在跟HR谈薪的过程中，一定要把握时机和分寸。1、跟HR谈薪，要特别注意哪些问题？面试是一个是双向考察的过程。很多求职者丢掉offer的原因，都是因为谈薪没谈拢。所以，跟HR谈薪千万不要傻乎乎的直接回答，要注意方式和技巧。
谈薪的时候，一定要特别注意这些细节：观察面试过程中，面试官对你是否认可。如果你发现面试过程跟面试官聊的挺好，面试官也表现出满意的态度，这时候就是谈薪的最佳契机。如果你发现面试过程中，面试官一直高高在上，对你爱理不理的，就算你要求市场最低价，也未必能打动面试官。不要直接回答10K，避免被面试官套路。有些求职者面试时会非常实诚，直接说想要10K。
其实，这个岗位的HR能给予的最佳预期值可能会在10～15K。如果你直接回答10K，正好省的对方压价。2、如何说出一个HR无法拒绝的薪资价格？谈薪不是脑补，也不是漫天要价。要根据自身岗位能力匹配市场价值，在企业能接受的区间内争取一个最优值。如果HR问你，你想要多少薪资？你可以这样回答：面试官您好，从本次面试来看，我非常看重公司的发展平台和机会。
同样，薪资部分也是代表了公司对我价值的认可，也还是很重要的。所以想问下您，就综合我的面试表现，请问下贵公司给予我最高的薪资是多少呢？这种回答是：表达对公司认可，表明个人能力所及，了解对方公司能给予最佳薪资。当然你也可以这样回答：面试官您好，因为我不太了解咱们公司的具体薪酬结构，比如底薪、绩效提成、奖金等等。
所以，现在我也不能给您一个直接的薪资报价。能否麻烦您给简单介绍下？这种回答是：避免直接回答薪资，让HR给你介绍对方薪资结构，了解薪酬体系再回答。3、写在最后：在面试中，求职者一定要掌握面试技巧，把握面试分寸。要在合适的时机，用最合适的语言表达，才能拿下满意的offer。最后，祝愿大家职场一切顺利。我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。
