年后一般都是找工作的旺季，为什么这么说呢？很多人其实在年前就有想离职的想法，但由于年总总结、岗位较少、年终奖等原因选择推迟到年后。所以，年后的竞争也是比较激烈的。
为什么目前郑州企业招聘不好招人了？
感觉有如下原因，一，工资低，好企业少，难养活自己，郑州拿3000多的非常多，吃住还不管；二，高校数量非常多，郑州目前在校大学生数量仅次于北京和武汉，有100多万，但是985高校没有，211学校只有一所，造成高质量人才几乎没有，大部分学生都在混学历，毕业了并没有学到什么真本事；三，融资环境差，毕业学生想创业几乎融不到资本，造成有想法有能力的学生离开。
今年年后找工作，怎样可以找到合适的工作？
你好，我是小元，很高兴回答您的这个问题。年后一般都是找工作的旺季，为什么这么说呢？很多人其实在年前就有想离职的想法，但由于年总总结、岗位较少、年终奖等原因选择推迟到年后。所以，年后的竞争也是比较激烈的。如今，想找到一件合适的工作的确是一件不容易的事情，经常会出现不匹配的事情，你看不上企业，企业觉得你不合适的情况。
所以，注意一些方面和掌握一些技巧就变得尤为重要，毕竟，面对企业，我们能改变的只有自己。接下来，笔者就分享一些经验：第一、完善简历。简历是一个人自我介绍的综合工程，很多人真的不会写简历。笔者经常看到这种现象，一份工作经历，就写了不到20个字。请问，想这样的简历，你让HR能发现什么信息？能看到什么价值？能拿起电话给你打邀约电话？举例说明：改前改后：经过对比，大家会明显发现不一样。
所以，在简历上花一些时间是值得的。第二，选择渠道。你所找的工作不同，除了选择常规的综合渠道，例如前程无忧、智联招聘外，也建议大家选择与自身行业重度垂直的招聘渠道。例如餐饮行业可以选择最佳东方、互联网行业可以选择拉勾网等等。再分享几个小技巧吧。1简历要每天更新，更新的时间建议一天2次更新。时间段分别为9:30-10:30；下午5:00-6:00.之所以选择这个时间在于早上9:30-10:30除了看已经投递的简历外，也会搜索简历。
下午5:00-6:00一般一天的招聘就会进入尾声阶段，有经验的HR也会在这个时间段为明天的电话预约找合适的简历。2简历名称多弄几个。因为HR是在后台系统找简历，而搜索条件就很关键。很多不同的职位可以叫不同的职位名。例如，人力资源经理、人事经理、人力经理、行政人事经理等。你名称越多，被收到的概率也越大。
第三、关于面试。现在找工作经常会出现这种情况，面试进行一半，各种觉得不适合的原因，例如离家太远，面试官问的问题没水平等等，进而就不再去面试了。笔者的建议是：一定要拿到OFFER后，你才有资格拒绝。面试也是一个学习的过程，本身不确定的因素就很多。等到你手里拿到3个OFFER以后，你就可以做对比。再说，拿到OFFER，也是一种综合能力的证明，而不是面试进行一半，就结束。
现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。
我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。
