东西湖的落户不如东湖高新。东西湖比较大，区域间发展不平衡，给你几个指标来衡量是否会升值。他给这个发奖助理开出的工资是3w一个月，而且在家就可以做。1、是否地铁口；2、是否带优质学区；3、是否有产业配套？产业也是吸收人口的好方法，而且会促进区域经济发展；4、是否有大型商业，不是沿街底商这种，要能聚集区域人流量的商业体；5、关注东西湖引进人口。
武汉白沙洲和东西湖，哪里值得投资买房？
地理位置来看，白沙洲属于洪山区，东西湖区属于远城区。从对应的居住人群来看，白沙洲目前是武昌很多旧城改造项目的还建房或者置换房源所在地，也是长江以南楼市的价值洼地，对在武昌工作和生活的人群来说，白沙洲片的性价比是比较高的。而东西湖区面积较大，其金银湖、金银潭片离汉口主城区较近，也是泛汉口片的楼市价值洼地，吸引了很多来自汉口主城区的购买力，金银湖周边因为优良宜居的环境被称作汉口的后花园；而其吴家山片离汉口主城区较远，购买力主要来自东西湖区自身的人群。
从各自的发展前景来看，白沙洲因为区位较好，各大地产开发商都很看好此片，未来地铁5号线的开通会在一定程度上改善拥堵的交通，而随着白沙洲大市场的搬迁和周边的开发，其道路、商业、医疗、教育都会有明显的改善。白沙洲的不足在于地质条件较差，买房时要避开靠近江边的楼盘。而东西湖区已经是国家级临空港经济开发新区，其核心产业是航空关联产业、物流运输、食品类，现在的公路和轨道交通都已较好，未来的轨道交通还会深入覆盖。
武汉东西湖那边的房子，1万多一平可以买么，会升值么？
有升值空间的房子都是很多人抢的，你看东西湖的房子哪个是卖的很好的？武汉现在性价比高一点的楼盘基本是汉口后湖低价毛坯盘（均价不高于1.7万，适合汉口生活的人）；汉阳经开三环边地铁口兰亭大境（均价1.55）；武昌这边的白沙洲，但是白沙洲三环内也涨价了，新房升值空间小，而且白沙洲环境堪忧，三环外配套不全，性价比也低了一点；江夏黄家湖的1.22万左右的毛坯，胜在地铁口，但不是主城区；再就是东湖高新花山1.3-1.5万左右的房子。
整个主城区都是以居住为主，房住不炒的大环境下。东西湖比较大，区域间发展不平衡，给你几个指标来衡量是否会升值。1、是否地铁口；2、是否带优质学区；3、是否有产业配套？产业也是吸收人口的好方法，而且会促进区域经济发展；4、是否有大型商业，不是沿街底商这种，要能聚集区域人流量的商业体；5、关注东西湖引进人口。
如果一个地方没有人，怎么滴都升值不了啊。东西湖的落户不如东湖高新。以上你在看东西湖一万多的房子，哪些能满足，就我所知有些房源唯一的优势就是地铁口，你也要分辨，除了地铁口外还有什么？如果是规划有优质学区，你要关注什么时候落地？这个很重要啊，一直是纸上谈兵也不行，而且学区的落地都是根据区域学龄儿童数量的，如果数量不够新的配套也不会落地，原有的教育学位够得情况下，怎么可能落地新的。
斗鱼主播招助理工资开3w，但是一条件吓退很多人，如果是你你敢去吗？
直播行业最近几年也是火的不行，所以主播们的收入也是水涨船高，一些大主播比如PDD和旭旭宝宝这样的，一晚上收到百万的礼物也是比较正常，所以这样暴利的收入也是让人们纷纷入到这个圈子里来。当然有些主播是没有做起来的，而另一些做起来了就开启了自己的人生巅峰。最近有一个主播也是火起来了，但是火爆的直播也是让自己应顾不暇，所以他决定在网上招聘一个助理，帮助自己发奖，以便自己更好的直播，大家都知道主播收入高，但是看了他给助理开出的工资水平，才让众人觉得主播收入是真的很高。
他给这个发奖助理开出的工资是3w一个月，而且在家就可以做。看到这里大家是不是都蠢蠢欲动了呢？但是随后的一个条件还是吓退了很多人，主播的要求是助理必须自己有足够的流动资金，因为刚开始发奖的钱是需要助理垫付的，随后在下播后在对账报销。相信很多人也是看了这条被吓退，因为虽然是主播，但是毕竟不是自己的熟人，而最近主播骗钱的案例不在少数，最主要的是主播一个晚上抽奖的金额有时候真的不在少数，没有个几万十几万的真的是不敢接这个活，一旦出了纰漏，由于人没在边上就很难讲了。
为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？
作为平安前内勤员工出来说几句:1.真正的内勤准入线很高的，至少在我在的地区都是二本以上，硕士都有蛮多，党员优先，学生干部优先，还要年轻，面试要好几轮，并没那么容易，但进入以后收入确实还可以，基本处于当地较高薪资水平2.平安内勤的面试非常严苛，我当时经历了初面，人事经理面试，心理测试，与分公司的视频面试，到分公司的实地面试。
就因为流程长，要求高，真正入职内勤并没有那么容易。很多时候就算有人帮你做内部推荐也会败在心理测试上，这是作弊不了的，里面有几项指标如果不达标是一票否决的3.平安很多机构都在走人力发展路线，这人力指的不是内勤，而是外勤，就是所谓的代理人，代理人跟保险公司签订的是代理合同，而不是内勤的劳动合同，代理人就是我们通俗意义上的销售员。
机构发展壮大了，也就是业务员数量达到多少规模这个是内勤领导一大考核指标，所以内勤会推动外勤去发展人力就是所谓的拉下线，但内勤自己是不会直接增员的，内勤需要各种宣导，推动，追踪外勤，帮助引导他们完成增员任务4.平安业务员做的好的真的收入很高，年收入都是上百万，但这些人属于凤毛麟角，基本属于进入保险业较早的那群人，每个省估计都没一百个，估计上世纪九十年代就已经在保险界了，他们基本已经不用出去推销，坐在家里就有源源不断的单子送进来，而且他们拉来的下限一层叠一层，在组织链顶端的那个人可以享受到底下收益的抽成。
5.平安营销外勤的职级从上往下大致为总监，部经理，主管，普通业务员。一个人拉四五个人进来且销售额到达一定他就可以升级为主管，有主管额外的钱，还可以从下线的业绩里抽佣，自己就不用累死累活了。但是平安业务员的流失率是非常大的，大概两千个进来一千八百个都要流失这样，因为保险并没有想象中好卖，当一个主管主管手下的人员架构不满时他就会从主管位置上掉下来，那就没有额外的钱了，所以他会拼命拉人来做保险填补他手下人员的缺口。
6.如果有以下几个表现，是外勤无疑，比如在朋友圈经常性晒收入，晒奖杯，晒鲜花，晒旅游，晒开会，晒通关，打电话拉你去听什么创业说明会，晋升答谢宴会......他们最喜欢的目标人群就是全职妈妈，家庭主妇，社会游民，还会告诉你工作时间自由，收入丰厚。进来你就知道了，开会学习考试背话术，逼着你出单，打电话追踪你比你自己打电话找客户都积极，等你把身边好友的单子都卖一遍又找不到新的客户那你就脱落了，在你走之前拉你进来的还会逼着你拉下线，不，说的好听点，叫劝导你。
