很多年前，绵阳就有发展城南会客厅一说，会客厅包括不限于经开区范围。去年，本地经开区下属的事业单位——信息中心招聘一名工作人员，有个兄弟报名通过笔试面试后录取了。作为万达这种在业界摸爬滚打多年的广场管理运营商，能够选择在此地开发，可以预见，经开区就算发展再慢，也会有不错的成绩。
绵阳经开区发展怎样？
绵阳经开区是2000年成立，2011年和农科区合并，现有塘汛，松垭，城南街道三个行政辖区，塘汛，城南地势平坦，开阔，交通便利，离绵阳主城区很近，如果没有当时三江会客厅的打造，涪滨路绿化观光带的建成，也没有经开区建设今天的局面，但现在看来，已经入住的楼盘和正在建的都很凌乱，杂乱无章，没有规化好，二是配套没跟上，秩序良好卫生整洁的街道，供上学，就医的服务场所等等，都未达到一个好的经济开发区的规模和要求，我去年到过内江，从高速路口下来一直到进入老城这段，内江人真的建设得很好，给我的感觉就是刚到一个人的家里作客，看见这个人的家干净，漂亮，整齐有序，绿化好，大都市的气息扑面而来，给人感观非常好，在看看我们经开区，19年了，现在还是这个样，唉，慢慢等吧。
游仙经开区发展如何？
绵阳的经开区成立于2000年，是省级开发区。2011年又跟绵阳农科去整合，2012年，升级为国家级经济开发区。整体来说，经开区的发展不愠不火，跟绵阳高新金属开发区比起来还是差了不少。经开区位于绵阳市城南，辖塘汛镇、松垭镇和城南街道。很多年前，绵阳就有发展城南会客厅一说，会客厅包括不限于经开区范围。但是这个发展计划一直因为资金的限制而搁浅。
但是随着近几年的发展，经开区并不是因为会客厅的规划而有所改变，而是因为大量的房产商将楼盘修在了三江河畔，使得附近的人流量越来越多。同时长虹的新厂区也搬迁至此，拉动了经济。塘汛的万达广场也将在12月底正式开业，说明入驻商家已基本就位。作为万达这种在业界摸爬滚打多年的广场管理运营商，能够选择在此地开发，可以预见，经开区就算发展再慢，也会有不错的成绩。
考进开发区事业单位没有编制，在区内工作享受事业待遇，有必要去吗？
去年，本地经开区下属的事业单位——信息中心招聘一名工作人员，有个兄弟报名通过笔试面试后录取了。入职后，和经开区签订了三年合同，到期考核合格后可以续签。他们中心加上兄弟一共9个人，只有四个有事业编制，一个主任，两个副主任，一个科员，其余和兄弟一样都是聘用人员，享受在编人员80%左右的待遇，由财政兜底列入年度预算。
兄弟的日常工资待遇和在编人员差不多，社保方面五险两金都有，其他诸如餐补、工会福利等一视同仁，没有区别。唯一有差距的是年终绩效，在编人员可以拿到18000到25000之间，他们最多只能拿七八千。还有因为工资收入不同，公积金、职业年金的缴费额度也不同，诸如此类的收入差合算起来一年比在编人员少一到两万。看起来有点吃亏，不过其实比本地区其他地方的事业单位工资待遇要高，因为经开区的工资待遇计划单列，普遍比同级单位高出30%，兄弟作为合同制聘用人员，一年可以拿到将近10万，这个收入几乎是本地正科级事业单位的待遇，由此可见经开区的收入优渥。
据说，为了招徕人才，经开区下一步拟高薪招录聘用制人员，年薪在20-30万之间，高附加值的尖端人才，年薪可以达到50万，并提供各种保障。以后常规的工作人员也将实行年薪制，不再给编制，工资待遇参照公务员和事业单位上浮30-50%核发，以吸引更多人才加入经开区建设。类似的模式在全国很多地方的经济开发区、高新区已经非常普及。
换言之，现在不少地方的经济开发区、高新区招人基本上都不会再给编制，而统一采用聘用制方式来管理，拿高薪定年薪，一方面有利于经开区、高新区招聘人才，不再受机构、编制等政策限制，人才引进方式更能动、自由；另一方面也是寄望通过这种方式吸引更多的人加入经开区建设。这种操作方式类似于国企。只要是通过正式考试考进的，都是正式工，其工资待遇保底是参照公务员和事业单位在编人员标准核发，很多比在编人员都高。
录用后，只要工作拿得起，自己不犯错误，合同到期可以续签，也就是说可以一直干下去，稳定性、保障性还是不错的。以后类似经济开发区和高新区将面临改革，弱化行政力量，采用更灵活的机构运营方式应该是大势所趋。这意味着，以后在类似机构聘用人员将有更大的成长空间，而不受编制等条件的限制。基于工资待遇等各方面条件，有机会进入开发区，在没有其他更好选择的前提下，可以考虑去。
