一半都是少的，很多医院都是三分之二的后勤人员或者占更多比例，当然平时你是见不到那么多人的，这些人很少正常上班的，基本吃空饷。本人的岗位有的保留，有的不保留。条件好的甚至补发工资、补缴养老保险，都是有可能的，使用编制也按老职工对待，排在新人前面。
现在各个单位都在清编，请问如果还有15年就退休，要不要回原单位（卫生院）保编？
“吃空饷”清理工作，从上个世纪末就开始，由组织部门牵头几次开展专项清理活动，到近几年，要求越来越严格，处理也越来越严重。如果在指定时间内不能回原岗位上班，也没有正当理由的，可以直接辞退或者开除公职。“吃空饷”清理针对的目标，是前些年以长期请病假、停薪留职、离岗创业等理由，离职后不能按期归来，却依然享受单位相关待遇，或者占据岗位和编制的公职人员。
他们有的是有正当理由，但手续不完善；有的是拒绝返岗上班，单位和相关部门没有及时按规定做出处理，等等。“吃空饷”人员的实际情况也是多种多样，有的已经被停职停岗停工资；有的虽然保留岗位和工资晋升程序，但却没有发放任何工资薪金或者福利补助；有的停发所有工资福利，只是保留了“五险一金”缴纳，或者由个人出资承担个人应该承担的部分；有的是按比例发放工资，正常缴纳社保费用，或者只发放基本工资，缴纳社保费用。
本人的岗位有的保留，有的不保留。编制更是如此，不在岗的一般不占编，各地的编制都非常紧缺，没有理由让不上班的依然还占着编制，都是要求“在岗在编”，由在岗人员使用。除非是编制有空缺的单位，才有可能依然保留。对于“吃空饷”清理过程中，按要求按时归队的职工来讲，单位都会有处理措施，按处理结果执行。一般情况下，会重新安排岗位，按正常晋升的工资继续发放，个人收入不会受到影响，编制使用重新论资排辈，如果有空缺直接使用，没有空缺等自然减员后使用，和新晋人员一样。
条件好的甚至补发工资、补缴养老保险，都是有可能的，使用编制也按老职工对待，排在新人前面。当然，这种做法不值得提倡，不公平。对于“吃空饷”人员来讲，有机会回岗位上班，尤其是在外闯荡多年，临近退休人员，更是一种极其难得的机会。编制对于在职人员来讲，当然非常重要，是工作、收入、退休所有事宜的前提和保障，没有编制，就没有权利享受这一切。
但如果在外生活固定，工作收入高，完全可以直接辞职，抛却体制内的牵拌。当然，错过这次机会，以后想进体制内，想再使用编制，也没有任何可能性，工资、岗位等也会直接清零，不会像以前那样保留。如果社保正常缴纳，可以在辞职时转接到现工作地，继续缴纳，也是一种保障。当然，对于因病或者因身体原因，不能正常上班的，可以出具必要的依据，按正常程序续假，也可以申请提前病休或者提前退休。
为什么有的医院里临床一线的医生护士只占一半，还有一半是行政后勤人员，他们都在干什么？
一半都是少的，很多医院都是三分之二的后勤人员或者占更多比例，当然平时你是见不到那么多人的，这些人很少正常上班的，基本吃空饷。为啥呢？很多事业单位都如此，医院也是一样，关系户，领导亲属，想安排，那能往哪安排？当医生当护士？得有专业，得有学历，再说一线太辛苦，人家有门子的未必愿意干，后勤一呆，到点下班，过几年，班都不用上了，这边五险一金上着，工资一分不少，奖金平均奖，自己在外面开点买卖，那过的多滋润啊。
