另一方面要高度重视信息化手段和系统平台建设，将企业信息化建设摆在业务转型升级重要推手的高度上来真抓实抓。更多信息，欢迎关注：巨子令工程任务众包网！本文只是根据目前工程行业的常规做法和相关法律法规的规定、结合笔者的个人理解和经验，抛砖引玉的提出一些粗浅的看法和建议，仅仅供读者参考，希望能对读者有所帮助。
做了四年招投标专员，很迷茫，有前途吗？
首先，招投标岗位是一个非常锻炼综合素质的职能。它从最基本的招投标信息搜集、文件整理、数据整合，也会有机会协助销售部参与投标等具体实操工作。需要一定的认真细致，也积累一定的经验。做了四年，如果真的用心钻研业务，你会发现你对行业的把握会越来越有感觉。那么，招投标专员职业发展路径会有招投标师、项目工程管理这些更专业、更偏管理的岗位。
可见，专员还是一个较基础的岗位，而后面的发展则有更大更广阔的空间。那么关键的是，取决于个人努力。如果想要晋升，社会上也有很多工程类的认证培训，作为专业度的参考，也是面试时候的一个比较有说服力的。前不久一个国企单位招聘招投标人员，非常看重的几个要素：1、过往相关工作经验。实际参与的项目担当的角色。2、对行业背景、相关政策的了解。
江苏昆山世硕电子厂管理员扔工作证，为什么要招收这样的管理员？
回答；招收这样的管理员，和一个公司，工厂的管理和运营制度有很大的关系。第一；这个电子厂的员工管理有很大的问题。管理员有这样的态度对待自己的员工，上面的人又能好到哪里去，或许是纵容，或者是默许。最直接的管理员上面管理他的人，也是用同样的态度对待这个管理员，管理员对上敢怒不敢言。对下面的人，因为自己受了气，需要发泄，直接把火，怒气发泄到下面的员工。
第二；招收的管理员，对工厂来说，人尽其才，物尽其用。 管理，要让下面的员工服从，对上要负责，听话。听的懂得上层管理人员对自己的意思，能力为其次。第三；扔工作证的行为应该不是一次两次，熟练，估计这样的动作养成了习惯，习以为常了。只不过这次的事情通过网络和视频曝光了出来。这件事情出来，大量的员工辞工不干，影响到了工厂的生产效率，眼看着事情收不住场，舆论对工厂不利，只能出来发表声明。
员工出来在这家工厂都是为了谋生，为了赚更多的钱。也许一个人，一次两次这样的事情忍过去也就算了，毕竟，寄人篱下，都是在别人的地方，给别人打工，出来打工赚钱都不容易。但是，这一次的事情，涉及到的人太多，大家都是这样的遭遇，无法忍耐，人都是有底线和尊严的。忍一时，已经没有太大意义了，另寻出路是最好的选择。无论是企业，职场，还是工厂，大家都是平等的，互惠互利，把员工当人看。
本人工程管理专业，毕业两年，打算公司内部转岗，请问工程招标代理和工程造价哪个好，在可以选择的前提下？
工程管理专业毕业两年，想在公司内部转岗，工程招标代理和工程造价两个关联比较密切的工作！其实主要选择自己的侧重点，自己的长处适合哪一个工作！必须是有兴趣的，才能干的长！工程造价需要一定的，工作经验，必须掌握一定的技术，对于工程的每道工序，过程要有个清晰的概念。一开始最基础的要能看懂图纸，了解图纸，数据才能计算的准确！必须要有耐心不断的学习，如果能够长期发展，努力考个工程造价师，未来前景是非常不错的！但是前期学习阶段非常的苦，要有耐心，能坚持得住！等经验积累到一定程度就会越来越顺！工程招标代理还是服务性质为主，但是也要有一定的经验，可能上手更快一点。
性格开朗外向公关能力比较强的，适合做招标代理！因为代理的话，与各方面人员接触，要有一定的人际关系，交际能力！招标代理，主要是编制，发售招标文件，组织开标！这些琐碎的事情，要求工作仔细认真，不能出错，程序要合法！如果只是做普通的一个代理工作，发展前途肯定没有工程造价好！刚开始的收入可能差不多，但是过了一段时间，差距就显现出来！很多做高级代理的也需要工程造价的经验. 其实两者都是相互关联的，你把工程造价做好了，代理也能做的非常不错！ 能力是靠慢慢积淀下来的，先做好一样，就会越来越好！个人认为，如果想要发展前途，选择工程造价，只要你有能力未来的工资水平肯定是，水涨船高！想要入手快一点，不要那么累，那就选择工程招标代理！还是尊重自己内心的想法，对一份工作能够适应并能长期的做下去才是最要紧的！任何工作前途都是持之以恒的坚持下去才会看得到！建筑行业是基础行业，是不断发展的，国家也非常的关注和重视！这方面的人才需求量会越来越大！前途还是非常光明的！。
