一、县人民医院的行政级别县人民医院是县卫健局下属的事业单位。考虑到医院的重要性，且一个县往往也只有人民医院技术力量最强、设备最好，因此人民医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。是因为这两家医院通常在城里医疗水平较高且具有代表性，那有人会问，人民医院、中医院它们存在哪些区别呢？人民和中医院均为国家公立医院，但它们侧重点不同人民医院：属于西医为重点综合性医院，通常采取西药进行医治及手术，不过它是同时也设中医科室的，只是相比更加侧重西医治疗。
市医院院长是什么级别？
公立医院是隶属卫健部门管理的公益二类事业单位。医院院长作为医院的行政管理负责人，按照事业单位管理岗位设置职务级别，共分一到十级共十个层级，分别对应行政机关的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。市级医院院长是什么级别，要看是什么市以及医院的等级。常规的设置一般是，市属公立三级甲等医院一般比本地同级卫健部门的行政级别低半格。
比如直辖市，其卫健委是正厅级，那么市区大部分公立三级甲等医院院长一般是副厅级，少数高配正厅；副省级城市，其卫健委是副厅级，那么市区多数三级甲等医院的院长一般是正处，少数副厅设置；普通地级市，卫健委是正处级，市区多数公立医院是副处，极少数正处。县级医院以此类推。公立医院和高校设置行政级别是我国的特色。长期以来，有关部门一直在推行医院和高校去行政化，取得了一定成效，但要走的路还很多。
人民医院和中医院有什么区别吗？
不少人发现无论是小城市还是大的城市均可以看到人民医院和中医院，这两个医院好像每个城市里都会有，并且去看病的人数还不少。是因为这两家医院通常在城里医疗水平较高且具有代表性，那有人会问，人民医院、中医院它们存在哪些区别呢？ 人民和中医院均为国家公立医院，但它们侧重点不同 人民医院：属于西医为重点综合性医院，通常采取西药进行医治及手术，不过它是同时也设中医科室的，只是相比更加侧重西医治疗。
中医院：具政策性，为保护国粹中医之观点而设立，国家规定所有县市均要最少设一个中医院，这就是可以在任何城市均能看见中医院的原因。它以中医治疗为重点，主要侧重如针灸、推拿、拔罐、理疗、按摩、中药等治疗。同样中医院也不是光中医治疗，它也存在西医科室，且有的还利用中西结合方法来给病人看病。 规模不同 过去可能中医院规模相比人民医院略小些，技术、设备等也弱些，不过也是要根据各地情况而言，并不是都如此。
各地的人民医院和中心医院有什么区别？
严格意义上讲，这2个名称是有区别的：人民医院的名称具有计划经济时代的背景，一般是指县级以上，公立综合性医院（注：计划经济体制下，公立医院为人民的意思），规模一般比较大，当时主要是为了区别其它的厂矿医院（注：计划经济体制下，小厂矿，大社会，医院、学校、食堂等，一应俱全）。中心医院名称主要是改革开放之后的出现，一般是指县级以下，规模较大的公立医院，比如某某县中心医院。
但是，近年来，随着各地医疗体制改革的推进，县市两级，特别是县级和不设区的市，越来越习惯使用中心医院的名称。比如我们安徽某市（以前是县级市），原先既有人民医院，又有中心医院，现在全部合并成中心医院了。还有比如某某市某某县的某某镇，最大的公立医院就命名为：某某镇中心卫生院。总的来说，人民医院与中心医院，共同点都是公立医院；不同点规模大小不同。
地级市的三甲医院和省会的三甲医院差距有多大？
地级市的三甲医院和省会的三甲医院，医疗设施设备基本一样，但级别不同，省会医院要高一级。譬如说，在省会医院的一个主任医师，可以到地级市三甲医院担任副院长一职。比如说：同在一个医科大学读书，同在一个班，学的知识一样，毕业后，有分在省会医院当医生，有分在地级市医院当医生，你能判断省会医院医生医术要高一些？实际上省会医院和地级市医院医生的水平都一样，没有高低之分，不过是级别不同而已。
免去县人民医院院长，任该院七级职员，这是平职任命吗？
免去现职，又不任命新的职务，尽管级别还在，明显是靠边站了。一、县人民医院的行政级别县人民医院是县卫健局下属的事业单位。县卫健局是正科级单位，按理其管理的下属单位应该和其内设机构一样是平级单位，也就是科员级，最多副科。但是考虑到医院的重要性，且一个县往往也只有人民医院技术力量最强、设备最好，因此人民医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。
套用事业单位管理岗位职员等级，即管理七级职员。县人民医院院长如果不是一肩挑，仅以管理岗定薪，最高也只能拿七级职员即正科的工资待遇。二、县人民医院院长免去实职改任七级职员是什么套路？县一级事业单位目前还没有实行职务与职员等级晋升制度。因此，管理岗位的七级职员就是妥妥的领导职务，而不是像公务员那样可以设非领导的职级。
组织部门免去县人民医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的。但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务。
出现这种非常规任命，一般有几种情况：一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常。二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员。
