组织部门免去县人民医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的。但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务。
出现这种非常规任命，一般有几种情况：一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常。二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员。
县级乡镇派出所(正式警察编制)和地市级市直参公单位，选哪个好？
面临职业选择，县级乡镇派出所的正式警察，和市级市直参公事业单位，选哪个更好一些？对于这个问题，许多人都毫不犹豫地选市直参公人员。原因大概有以下几点：首先，市级单位起点高，发展前途更好。市级事业单位一般为处级或者副处级，只要不是太差劲，晋升副科级、科级，只不过是内设机构的职务人员，并不是很难，至不济到退休，也可以享受副调研员、也就是副处有待遇。
而县区级在乡镇的派出所，按规定只能是股级单位。县区公安局是正科级机构，派出所，顾名思义就是公安局的派出机构，按照规定必须低于公安局两级，按部委下设司局级，省厅下设处室，市直部门下设科室，县区部门下设机构为股室，因此派出所为股级。即使公安局升级，派出所也只能调配到副科级，即使干到一把手的位置，也只是副科级，想达到副处级待遇，机率太小。
其次，乡镇派出所的民警，和公安局的人民警察身份是一样的，是公务员，但市直参公单位的参公人员，也是参照《公务员法》管理，和党政机关包括公安局的公务员岗位是一样的，可以自由转任，也可以互相调配，基本没有什么区别。第三，市直参公事业单位，工作职责比较单纯，工作任务和压力相对较小，工作、生活环境也是乡镇所不能比拟的。
以后成家立业，生活设施和基础条件，以及子女教育、医疗、娱乐等，也是乡镇无法比拟的。众所周知，人民警察是高危职业，基层派出所人员更是危险又辛苦，每天要面对乡村复杂、琐碎的各种事务，5 2、白加黑，没有周末休息日，别人享受节假日的时候，是干警们工作最繁忙、最需要提高警惕的时间。两者的工作强度和工作内容、工作压力，是没有办法相提并论的。
事实上，随着政法机制体制改革，和事业单位分类改革，这一切都在发展变化。事业单位改革，除行政执法外，其他事业单位以公益服务为主，不再承担行政职能，也就不再参公管理。事业单位机构属性改变，由参公变成了纯事业管理，以前取得参公身份的人员，也就变成了无根之水，能不能保留参公身份，能不能继续享受参公待遇，都是未知数。
从已经基本完成事业单位改革的辽宁省的实践经验来看，机构取消参公后，原参公人员只是暂时保留身份待遇，以待国家进一步深化改革的政策出台。也就是说，参公能不能继续保留，一省组织人事部门，都没有准确的信息可以提供。反观政法体制改革，人民警察的待遇越来越高，基层公安机关无论是从机构级别、职务待遇、工资福利、社会保险等方面，都有了较大的提升。
人民警察不再使用地方的政法专项编制，其垂直管理也将进一步扩大化，甚至就连和公务员一样的“职级并行”政策，也都更有利：县区一至四级警长，并不像公务员一至四级主任科员那样，受行政编制60%的名额限制。公安人员只要条件达到，每两年晋升一个台阶，晋升一级警长，也就是时间问题。而相对而言，基层公务员终其一生，如果得不到提拔任用，一般最多也就三级主任科员到头。
想要进一步晋升二级、一级主任科员，往往要受名额限制，而这些名额，都被单位的副职，和比自己资历更老的职工所占据，只有等他们调动、自然减员后，腾出位置，自己才可以晋升，但往往位置才腾出来，却被新任命的领导干部占据，等不到别人“自然减员”，自己先熬不住，先自然减员了。俗语云：男怕入错行，女怕嫁错郎。个人职业选择，不仅要看眼前的现状，还要看以后的发展前景。
