直销招聘，SGS通标深圳我2月份开始去那实习做销售求转正工资

来源：整理时间：2022-05-16 15:35:38 编辑：管理经验手机版

1，SGS通标深圳我2月份开始去那实习做销售求转正工资

我知道上海的，有同学进了SGS，也是校园招聘进去的。是去年比你早一届。他现在混得挺好的，已经转正了，一个月收入5000多，他准备做个几年，先爬销售主管的位置。

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2，真的天狮集团招聘直销业务员有哪些条件要交上线费吗

只要不是国家禁止兼职销售的人员都可以从事，根本就没有上线费，要不就成了非法传销了。

直销没有什么上线费的　　你所遇到的是假天狮　　　他们是冒着天狮集团的旗号在搞非法传销。真正的直销是一种消费致富　本质上就是以产品为中心　　从中赚取点薄利　你所遇到的根本就没有产品。我曾经遇到过这种传销，在河南江西一带有很多搞传销的　

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3，58同城有限公司招聘文员是真的么刚投简历就让面试去

网上找工作，要交押金的都是骗子，记住这点。找工作，千万别交钱！如果让你去面试的话，先百度下这个公司有没有什么前科之类的。

1，可以直接电话问邀约者，表示本人只考虑文员岗位，销售性质岗位不考虑，面了也是浪费时间。 2，可以让其提供岗位发布链接，查看岗位职责，即使挂羊头卖狗肉，职责会写的模棱两可，跟真正文员岗位职责是不一样的。 3，问下薪资结构，一般文员薪资固定，若提到有提成，十有八九是销售性质岗位。

真的少

可以去面试，到那边如果面试地点是酒店宾馆就是可靠的，如果面试的地点是办公楼之类的，就要小心了。一旦向你收取任何费用就是骗人的，不管是什么理由只要收钱立马走人不要交钱。注意：最近黑中介很多，找工作面试千万别交钱出去以免上当受骗。要是我就不去了，58同城网上骗子这几天很多，基本都是虚假招聘骗钱的。我会查下面试地点如果不是酒店宾馆我就不去了。望采纳我的回答。

首先选择正规平台选择正规招聘吸引选择正规面试任何让你交钱的都是骗子

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4，3万块让你挣1千万那些穷疯的才相信那是给你洗脑直销是什么

别人用复制的一大堆，看起来一定很麻烦，我就简单通俗地给你说说。传销说白了就是骗.怎么个骗法呢? 就是一个组织成立一个公司,然后随便找点什么东西作为产品,你不用管这些产品到底有没有价值有没有用,反正只要有东西就成.然后将这些东西推销出去,要对方以多少钱购买这些东西,假设公司方是甲方,买的那个是乙方,甲方将东西推销给乙方后,要乙方想办法将同样的东西推销给别的人,每推销出一套,从中可以得到提成,这就叫发展下线.同样,乙方的下线在次开发自己的下线,从中得到提成,但是这个提成是从乙方那里拿的,也就是说,你所在传销的金字塔位置越高,那么你的提成也越高.但是这种销售的过程当中,没有任何的利润和实际的价值产生,也就是说,一切一切都是空的,你仔细想想,这些传销网络中的人买东西,然后自己发展下线的过程中,并没有真正的消费行为,一切的买卖都是为了发展下线,以套取更多的钱.但是提成还是要给的,那么既然没有产生真正的利润和价值,哪来的钱用来支付提成呢? 这就要求会员们不断发展下线,以新的资金来支付提成,也就是骗新的人,将新骗来的钱来填补老会员提成上的空缺,说白了就是以骗养骗,一直到这个骗局无法支撑,全盘倒塌为止.

5，南方两广地带从事的1040阳光工程是传销吗

楼主您好两广地带阳光工程不是传销传销，一度让人们谈之色变的词语，如洪水猛兽，令人听而生畏，所有报纸杂志对其报道宣传，已在人们头脑埋下了深刻的印象！而之后出现的连锁销售也因为传销的缘故人们也对它横眉冷对，仿佛连锁销售就是传销的姐妹，只是变相了而已！其实情况不是这样的，让我们来揭开这神秘的面纱！走进传销，走进连锁销售！在了解前先来理解几个概念性的名词第1个：“无店铺销售”是指生产商和经销商不通过商店，直接向消费者提供商品和服务的一种营销方式。与传统营销方式相比，它避免了中间环节过多，容易导致渠道冲突以及厂商和中间商为保持销售的正常进行，不得不投入大量资金开设店铺、装修设计、广告促销、招聘人员、保证存货，从而导致经营成本大大提升等缺陷。前景光明，是社会发展的必然要求，也是企业追求利润最大化的必然走向！这种营销方式经济，简单，方便，快捷！大都依托互联网和完善的物流！第2个：直销，有着悠久的历史，它作为一种商品流通方式发展于19世界末的美国。时至今日，已在全球180多个国家和地区存在，发展目前世界存在直销的国家中，大部分都有直销法规。但由于各国市场经济发展水平和价值观念取向不同，其直销法规也各具特色。直销其实就是无店铺销售，它分单层次直销与多层次直销。单层次直销就是指电视销售、电话销售、网上购物、邮寄购物等单层直接销售行为（包括保险），不需多谈。而在外国，根本就不存在多层次直销与传销之分，这一点不需求证，从原理上讲，它们的特点是一样的： 1、运用人际关系直接推销产品； 2、人际关系形成人际网络后以团队的形式销售产品； 3、团队计酬：存在间接销售的间接提成或销售补助； 4、运用市场的几何倍增原理。这几点注定了它既是一种产品分销模式，也是一种个人创业模式，也注定了它既是一把无形的销售利器也是一把杀伤力很强的敛财工具！98年传销的落幕已经证实了这一点《直销管理条例》规定只允许单层次直销，禁止多层次计酬。

6，如何招聘销售人员

主要从三个方面招聘： 1.要考验一下他们的耐性 2.要考验一下语言表达能力 3.要考验一下应变反应能力

对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下：依赖单一信息来源。有些销售经理认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。临时抱佛脚。出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。代价昂贵的错误质量管理大师戴明（dewing）曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下：找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以作出有根有据的决策了。万全的聘用程序当然对销售经理而言，理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑下面几个因素：随时招聘。随时随地留意理想的销售人才。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。遵守面试“三字经”。面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。面试三个人令你有了比较的基础，面试三次能给你更多的信息，在不同场合面试（例如办公室、午餐时、喝咖啡时）令你对候选人能有一个全方位的了解。从推荐人那全面地了解情况。应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。

不知道你是招聘什么行业的，销售在中国鞋业人才网挺多的！不知道是否适合？

7，当面试官问你为什么会选择做销售的这个行业我该怎么回答

回答： 1、因为我的各方面条件适合从事销售行业，只是刚刚开始还需要锻炼。锻炼的目的是为了让我能为公司作出更大的贡献，为公司创造更多的效益，而不是为了个人利益。因此，公司从发展的角度考虑，应该鼓励这种锻炼，并提供锻炼机会。 2、销售是一种直接与客户接触为客户服务的渠道，通过与客户的交流从而知道客户需要的是什么，然后根据我们有什么向客户提供最满意的产品，进而为公司创造效益。 3、我之所以喜欢销售是因为任何产品的研制都是由需求由市场由客户的满意度来决定的，不论我将来做到哪一个阶段，销售工作中获得的经验都是我之后工作的宝贵财富。扩展资料：面试技巧： 1、在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，是给面试官留下一个好印象的第一步。一个面试者的肢体语言很重要。 2、面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作。 3、要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度。

答：因为我的各方面条件适合从事销售行业，只是刚刚开始还需要锻炼。锻炼的目的是为了让我能为公司做出更大的贡献，为公司创造更多的效益，而不是为了个人利益。因此，公司从发展的角度考虑，应该鼓励这种锻炼，并提供锻炼机会。

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销售是一种直接与客户接触为客户服务的渠道，通过与客户的交流从而知道客户需要的是什么，然后根据我们有什么向客户提供最满意的产品，进而为公司创造效益。我之所以喜欢销售是因为任何产品的研制都是由需求由市场由客户的满意度来决定的，不论我将来做到哪一个阶段，销售工作中获得的经验都是我之后工作的宝贵财富。

我说混口饭吃，也要我了，真的不骗你们，我把自己说的好挫，他们都要我。真的是销售缺人吗？我感觉怎么说都可以。

8，招聘销售人员有效的途径

原发布者:上海创卓商务咨询有限公司招聘销售人员最有效的途径和方式方法　　如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司，结果却总是招不到人。如何才能招到人呢?以下几个要点非常关键：　　实习生制度　　建立实习基地未尝不是一个非常好的选择，对于学生来说仅仅靠当时的测试，很难确认他是否真的适合公司的需要，众多的公司之所以不愿意聘用应届毕业生，主要的原因是因为他们没有经验，需要长时间的培养，而且培养的结果也很难预期。但是，经过研究发现，很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩。这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，但是这里有一个非常重要的过程，就是到单位来实习，通过实习可以有效地观察他是否适合公司的工作，当然也会给他更多的时间了解公司，以决定未来的去留。　　直接招聘学生是很多著名外资招人的主要方式。我们现在遇到的招聘问题，国外的公司在很早以前就已经遇到了，人的问题也是众多跨国集团发展的瓶颈，在他们高速成长的过程中，痛苦的缺人过程一直折磨着公司的管理者。事实已经证明，单纯地从社会上解决是不可能的，而且代价很高。因此从学校直接招聘就成为了最有效的方式，但是一套完善的训练体系就是关键中的关键，如果想了解

看所在地，一般可以通过中华英才网、51job网，一个月大概500元左右；免费的就是51同城网，赶集网进行网上招聘，还可以在当地人才市场进行招聘！

1. 目前营销人员是所有企业最难找的岗位，也是人员流失率最高的岗位。 2. 第一，你要加大力度宣传企业的招聘岗位，什么智联，51，58，各地区的主流招聘网站，各地区的门户网站好多现在都有招聘板块，人才市场现场，等渠道。只用一两个网络途径根本找不来人的。好多网络招聘都是有成本的，要看公司的招聘预算！ 3. 找专门的销售团队，给足利益，寻求合作！

自己招聘：需要缴费开通各个招聘渠道，如58，智联，boss这类，自己发布招聘信息、聊求职者，筛选简历发布邀约面试等等；外包招聘：只需要告诉需要招聘的人员要求数量，然后等着面试就可以了，这类是按照效果付费的，可以大批量招，求职者入职了才付招聘费用，面试什么的都不要钱，比如觅职兔等等

9，怎样加入雅芳直销员

直接购买雅芳的产品就成为雅芳的直销员了

招聘职位：雅芳直销员本店因业务发展，现需招聘兼职雅芳直销员，名额不限，本招聘长期有效。销售产品主要有：雅芳护肤品、化妆品、香品、保健品、内衣、沐浴露、洗发露等。要求年龄18至45岁，有销售经验，会简单的美容常识。成为雅芳直销员的优势雅芳是中国现时唯一一家获得国家直销牌照的合法直销公司。直销工作不影响您现有工作，只要您愿意花一点休息时间，即可带来丰厚的收入。无需加盟费用、无需考虑店面租赁、免去烦人的工商税收费用。无需产品库存与积压，有多少需求，订多少货。随时下单，收货快捷方便。参加公司销售积分，换取免费旅游等活动。提供美容、销售技巧的免费培训。拥有独立的直销员账号，凭此账号登陆雅芳艾碧网，您可直接在网上下定单，产品由公司直接配送到您指定的地点，您无需承担任何物流费用。如何成为雅芳直销员凡符合以上要求者，可采用以下两种方式成为雅芳直销员： 1）拨打雅芳直销热线【这里链接】雅芳直销咨询电话 2）在线填写雅芳直销员申请。【这里链接】加盟雅芳直销员经审核后，即可成为雅芳直销员。最佳申请方式是先按2）填写申请表，过数天后再拨打雅芳直销热线查询进度。请到这里填写资料： http://www2.avon.com.cn/PRSuite/sellingavon/FSSQ.htm 工作人员将会尽快联系你。或者拨打400-8899-668申请。有任何雅芳直销问题欢迎到雅芳直销员之家提问： http://www.xmavon.com.cn 工作人员将尽快回复你。参考资料： http://www2.avon.com.cn/PRSuite/sellingavon/FSSQ.htm

你要加入雅芳直销员还是会员？直销员可以打4008899668加入，会员在专卖店就可以加入了。直销员加入不用钱，会员加入要68元。

　　根据《直销管理条例》的规定：如果您属于以下人员将不能成为雅芳直销员：“未满18周岁的人员；无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；全日制在校学生；教师、医务人员、公务员、现役军人；直销企业的正式员工；境外人员；法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。” 　　如果您不属于以上几种人员，那么你可以通过如下方式申请加入雅芳直销员第一种方法：通过网站填表申请 http://www2.avon.com.cn/PRSuite/sellingavon/FSSQ08.htm 第二种方法：通过专卖店申请，需要交纳两张身份证复印件第三种方法：通过拨打电话申请，电话号码400-8899-668

10，怎么写招聘销售业务员

先写你公司的企业简介，然后发布职位即可如：某某公司诚聘企业简介：000000000000000000000 招聘职位如下：一、业务员：数名。职位职责描述一、职位要求 1、具有高中以上学历 2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先) 3、具有一定市场敏锐度及观察力。 4、熟悉计算机基本操作。 5、认真负责，主动积极，勤奋塌实. 二、工作内容 1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主 2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍 3、整理客户资料 4、推广公司形象二、业务经理（一名） 000000000 公司地址：公司全称：0000 联系电话： 000000000000 联系人：000000 扩展资料 1、基本要求要简练招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。 2、专业技能要讲明如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。 3、特殊要求要列出除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。 4、格式要规范如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。 5、一定要盖公司的章招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章，这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可，觉得是真实的，有价值的，不然不给人以信服的感觉。 6、适当的写一些俏皮的句子网络信息越发的发达，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如网络上的一些流行语什么的，看你的岗位需求，可以设计不同的招聘信息。 7、放在正规的招聘网站你的招聘信息写的再好，在标准，如果你放别的一些乱七八糟的网站，别人也不会用心去看把它当真，所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。

1、基本介绍目前招聘销售人员主要是通过网络招聘较为高效便捷。 2、所需工具企业的官网或者招聘平台的账号。 3、具体步骤（1）登录企业官网后台或先注册招聘平台的账号（2）选择对应的频道填写招聘信息并进行核对发布（3）定期登录后台查看是否有人投递简历，有投递直接查看，合适的话即可进行约谈 4、注意事项公司的基本信息及福利待遇写的比较具体详细会有助于更多的人来投递简历。

付费内容限时免费查看回答 1、待遇福利丰厚晋升多。 2、想在xx买房的请过来。 3、你有能力，我有空间。 4、您知道我在等你吗？ 5、没有年终奖？没有假期？XX公司都有！ 6、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！ 7、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！ 8、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！更多6条

你是写岗位要求么？你先写你公司的企业简介，然后发布职位即可：如：某某公司诚聘企业简介：000000000000000000000 招聘职位如下：一、业务员：数名。职位职责描述一职位要求 1、具有高中以上学历 2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先) 3、具有一定市场敏锐度及观察力。 4、熟悉计算机基本操作。 5、认真负责，主动积极，勤奋塌实. 二工作内容 1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主 2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍 3、整理客户资料 4、推广公司形象二、业务经理（一名） 000000000 公司地址：公司全称：0000 联系电话： 000000000000 联系人：000000

招贤纳士本公司因业务扩展需要，现招聘业务销售工作人员学历不限，身高**，五官**，能说会道的，也要有丰富的工作经验的您一起与公司发展出一份力，共同发家致富 xxxxx公司

想写招聘效果的业务员，那你就写，像这个学历的，有经验的，经验必须要有一年以上的。