请输入图片描述佩弦教育语：教育的重要性没人可以忽略，而教育的根本就是教师和学生，当下大家是眼睁睁看着优秀人才从教育流向其他行业，哪怕是师范生最终选择教育的有几成？在当下私立学校和公立学校竞争本质上就是优秀教师的竞争，在私立学校掏高薪挖优秀教师时，我们是花心思为教师挖坑，此消彼长公弱私强也就是是一种必然。
怎么看待济阳2015-2016招聘非编教师，因合同到期，被集体辞退？
警惕：自古深情留不住，唯有套路得人心，教师人事代理坑你入了吗因为编制的吸引力，不少地方的教师招聘受到应届毕业生的热捧。毕竟骑驴找马，教师可以作为一个很好的过度。然而在教师招聘中也有这样一类招聘，名为人事代理（各地名字或不同）是没有编制。不过为了吸引大学生报考，都会在后面加上一句在教育部门空编情况下，按照相关手续入编。
然而济阳地区辞退2015年到2016年招聘的非编教师，大破一些人的幻想，让其思考是否应该慎重考虑。请输入图片描述1教育局缺人，临时工省钱又省事为何不用？当下各地基本上都面临教师青黄不接的窘境，老一辈教师相继退休，而教师招聘又有很长时间没有进行。导致教师群体断层，四十岁、三十岁左右的教师骨干严重不足。而农村学校问题更加严重，而相关编制有限，为了解决窘境，所以近年有了各种方法。
比如全科教师，直接从初高中学渣中选拔学生作为农村小学的预备役教师。比如特岗，说的是服务三年直接入编，可是有的三年之后又是等待。比如银龄计划直接选拔老教师应急。请输入图片描述然而人事代理估计是这里面最坑的，其实说难听点就是当地集体招聘的代课教师，所谓有编再补，如果有人真的抱着这个希望就完了。最终浪费最宝贵的三年。
不过从相关部门来说是最划算的，不仅有高素质人才，而且还省钱没有负担。请输入图片描述2把希望寄托在别人身上，得到的自然是失望年轻人是最有斗志的一批人，如果入了教师人事代理的坑，慢慢就会被消灭了斗志，变成温水煮青蛙最后没有了退路。有的人有志当教师，就应该好好努力让自己最终可以真正入编，让编制落袋为安。而如果不想或不适合当老师，就应该积极跳出教师的坑，去考研或者是去考公务员。
绝对不能选择安逸否则潮水退了才会发现谁在裸泳，自己成了被省下那个人。请输入图片描述我们这里就有一个同学本科毕业和其他7个人一起考了人事代理，结果其他人要么考了公务员要么考研，而他自己合同期满被辞退，现在整日在家唉声叹气，这有什么办法。自己选择的路跪着也要走完。请输入图片描述3两败俱伤的套路，最终套住了谁？本来是教育行业严重缺人，应届大学生缺少工作机会，一方面有需求，一方面有需要，应该是两厢情愿的事情，结果却造成了相关机构信用度下滑，大学生的时间被浪费了。
者无疑是饮鸩止渴，最终必然导致教师行业缺口进一步加大。请输入图片描述那么问题根源在哪里？很简单原因就在于钱，大家可以算一笔账，特岗教师的几年基本上工资都来自语上级拨款，一个月2000多，原则上地方是需要补贴一部分。但是今年以来出现的两期特岗教师工资被拖欠的情况，大家都明白这现实吗？银龄计划采用的全部是高级教师，一年下来补助也就2万左右。
人事代理说起来和在编教师一样工资待遇，但是实际上五险一金及福利待遇上加起来差距不小。所以一切都是为了----省钱。请输入图片描述而教师招聘（有编）整体趋于遇冷状态，和公务员考试呈现冰火两重天的对比，和国家加大对教育投入力度都是不相匹配的。原因何在？看看下拨资金都变成了教学楼，变成换了一次又一次的教学设备，而教师工资待遇提升有限也许大家都会明白原因。
在教师工资待遇上节俭，最终是要我们未来的教育付出代价。请输入图片描述佩弦教育语：教育的重要性没人可以忽略，而教育的根本就是教师和学生，然而当下大家是眼睁睁看着优秀人才从教育流向其他行业，哪怕是师范生最终选择教育的有几成？在当下私立学校和公立学校竞争本质上就是优秀教师的竞争，在私立学校掏高薪挖优秀教师时，我们是花心思为教师挖坑，此消彼长公弱私强也就是是一种必然。
