雇主责任险方案的选择主要取决于企业所属行业、成员职业类别、覆盖面规划等。，可以参考一份雇主责任险的保障规则来看。2.不同保险公司的雇主责任险保费不同。保费与保障内容和赔偿金额密切相关。很荣幸回答你的问题。你有两个问题，即什么是雇主责任险？
雇主责任险是什么保险？雇主责任险多少钱呢？
很荣幸回答你的问题，你这是两个问题，分别是雇主责任险是什么保险？和雇主责任险多少钱呢？，分别回答如下一雇主责任险的定义雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据中华人民共和国劳动法及劳动动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，被保险人是企业。
二雇主责任险保费多少不同的保险公司雇主责任险的保费是不一样，保费与保障内容及赔付金额有很大关系的。保费越高，赔付的金额越高，保障内容越多企业投保的人越多，保费享受到的优惠也更多，保费越低。以平安保险为例，投保雇主责任险最低5人起，价格低至每年168元/人，如果投保人数达到100人以上，可以享受到123元/人的价格。
雇主责任险是什么？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据中华人民共和国劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险方案的选择主要看企业所属行业，保障成员的职业类别，保额规划等方面，参照一款雇主责任险的保障细则就可以看出来。由上图可以看出，每一个保障细则都是会影响最终的保费构成，当然最重要的还是保额的选择上，选择了合适的保额，后面的几项根据企业实际需求可以选择不同的组合。意外医疗免赔选择这个很好理解，一般建议0免赔，扩展社保外用药，这样在实际的就医过程中能得到更多的治疗方式选择，理赔体验也更好一些。
还建议增加24小时事故。简单来说，无论是什么原因的事故，都可以理赔，避免了非工作原因或时间相关的事故，保障更全面。误工住院津贴可以根据企业需求选择合适的档位购买。比例伤残赔偿主要是因为伤残等级不同，赔偿比例也不同。比如10级是最轻的伤残，不同的附加险条款可以选择赔付主险的10%或者5%。自然，赔付比例越低，保费也就越低。建议同比例赔付，即10级伤残赔付10%，9级伤残赔付20%。
