员工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。为员工办理社会保险后，必须缴纳哪些险种？养老金个人8%，医疗保险和生育保险单位16%。并轨前2%为个人，个人不承担生育保险。合并后，个人承担的比例不变。有地区差异的单位5.5%的失业保险费率为个人0.3%，有地区差异的单位0.7%的工伤保险费率为0.1%。公司拿了，个人没拿。存在地区差异。
企业员工保险有哪些？一般都是要多少钱？
企业员工保险大致有以下5类。一职工社保职工社保中包括养老保险医疗保险生育保险失业保险和工伤保险。养老个人8%，单位16%医疗保险和生育保险合并，个人2%合并前个人不承担生育保险，合并后个人承担的比例未变，单位5.5%有地区差异失业保险个人是0.3%，单位是0.7有地区差异工伤保险费率0.1%，公司承担，个人不承担，有地区差异。
缴费的金额主要看缴费的基数，每个地区缴费基数不一致，范围在当地上年度本地区社会平均工资的60%-300%。职工社保缴费至社保单位，但会逐步移交税局。二企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这个算是员工的福利，不是强制要求，交不交由企业自己决定。企业年金的缴费比例，个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。
其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。企业年金有受托机构基金账户管理人年金基金托管人还有投资管理人等。一般年金的款项交到人身险或养老险等保险公司。团体意外险这个也是员工的一种福利吧。由单位给员工投保，保额10万 万元内的医疗的话，费率一般几十到上百。
保额越高，缴费越高。1-4类职业类别的保费，要低于5类以上。很高风险职业类别的，保险公司可能拒保。团体意外险，人身险或财产险公司都可以承保。单工伤险此类一般是企业为非全日制用工或非劳动形式的用工投保的，保费根据投保地不同而不同工伤险，缴费至社保单位。费用应当由企业出。雇主责任险既保护雇主，又保护员工。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据中华人民共和国劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
企业给职工办理社会保险，必须交的有哪几种险？
企业给职工办理社会保险后，必须交的有哪几种险？按照中华人民共和国社会保险法的规定，企业给职工必须办理基本养老保险基本医疗保险生育险工伤保险失业保险。就是我们所称的五险。下面和大家分享我的个人观点第一，基本养老保险。基本养老保险，是属于社保法里面最重要的一项保险，主要解决参保人老有所养的问题。
按照规定，实行单位和个人各按比例缴费的方式，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，计入统筹账户，由社保基金统一管理，主要用于退休人员基础养老金国家每年调整增加的养老金退休人的死亡待遇等方面的支出个人按照本人实际工资来作为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户，个人账户的钱永远属于参保者个人所有，主要用于个人账户养老金的支出，个人账户养老金没有领完就去世的，个人账户资金可以继承并一次性支付给家属个人退保时，个人账户资金也会退还本人。
养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄。可以办理退休，按月领取基本养老金。第二，基本医疗保险。基本医疗保险主要解决患病者的就医问题。也是单位和个人按比例缴费的方式，总缴费比例为8%。其中，单位缴费比例为6%，纳入医疗统筹基金。主要解决参保人患病住院的医疗报销问题。个人缴纳2%，全部计入个人账户，主要解决参保人到医院门诊看病和到药店买药的医疗费用。
