代课教师招聘，甘肃明年代课教师还参加招聘考试吗

1，甘肃明年代课教师还参加招聘考试吗

代课教师不需要参加招聘考试啊，有点关系或者熟人介绍就可以了。教师招聘公招才需要考试！

甘肃明年代课教师还参加招聘考试吗

2，符合教师资格现在仍然在公办学校里代课的代课教师是否可以参加2013

可以啊，招考公告上有详细说明什么资格的教师可以报名，一类是应届生（包括暂缓就业的）一类是社会人员（包括代课老师和骨干老师）这个还要看你的户口符合不符合条件

符合教师资格现在仍然在公办学校里代课的代课教师是否可以参加2013

3，学校招收代课教师的条件

招聘老师其实很简单 1、加考个教育学心理学再把教师资格证拿下来！ 2、花钱疏通关系（最重要的）这是正式的教师要是代课老师就没必要了，待遇也不高，花钱送礼划不来的，而且转正式遥遥无期！

学校招收代课教师的条件

4，代课教师招聘考试A代号己考上了但考核时就因他交超生款

要，具体查看教育部门的招聘公告的要求。教师资格证是从事教师这一职业的“准入证”，经教育行政部门资格认定后，方有资格上岗。无论是代课教师还是在编教师，必须持证上岗。

有的

5，所谓的定向招聘代课教师是什么意思

就是知道具体方向，条件的代课老师。定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。　　相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

考生可到当地考试机构查询笔试成绩，或登录省教育厅网站（www.gdhed.edu.cn）、省人事厅网站（www.gdrst.gov.cn）和省教育考试院网站（www.eeagd.edu.cn），凭准考证号和出生年月（6位数字）查询本人笔试成绩。

6，为什么只有代课两年以上的教师可以去应聘呢那么女不超过40周岁

这一情况有两个可能：1、该校本来就有一些代课教师一直都拿不到编制，这次的编制是为他们而准备的；2、从去年起，国家对于学校的代课教师控制得很严，不仅不允许学校随意招聘代课教师，还要想方设法帮助能力强的代课教师转正……但你也不用灰心，考试首先得看笔试结果，如果该校想照顾的那些人笔试考不上前三名，是无法进入面试阶段的，谁也帮不了他们。而其他的考生，只要笔试能进入前两名，面试的成功率就比较大。

你好！没有照顾那个，第一个是经验之说，第二条是学校提倡年轻化。不要多想了~ 如果对你有帮助，望采纳。

没有照顾那个，第一个是经验之说，第二条是学校提倡年轻化。不要多想了~

7，为啥学校宁愿招许多代课老师也不正式录取一个在编的老师

学校没有招编权，就像我们学校，6个代课教师，19个在编教师，可问题是两个在编老师不上课，一个校长，一个病退的老校长（编制占着，但不用来学校），没有正式的体育美术科学老师，英语老师只有1个，音乐老师只有1个。缺老师缺的厉害不得了，一二年级老师语数包班，下学期校长实行开源节流，一个数学老师教两个班级。比如我，之前是班主任，教主课语文，还要教自己班级的科学，美术品德计算机课都是我的课，还得负责一年级的体育，此外还是学校报账员，时不时要做资料，报账，三天两头往外跑。之前成绩镇里都能排前几名，做了报账员只能靠后，一做账，在电脑面前就是一天，去镇里银行报账又是一天，还要做年报月报月结，去电力局拿发票。一人多用啊，工作6年月工资4500元，不算五险一金和绩效。代课老师工资一个月2500左右，年终3000。多一个在编，政府财政就多一个负担，宁愿缺也不着，能凑合就行。学校求之不得多一个在编老师，毕竟工资不用学校出。代课老师的话，学校里出工资

因为代课老师听话，任劳任怨，工资又不高。有编制的老师工资待遇好，站着茅坑不拉屎，你也把他没办法。

有教师资格证吗？如果没有，先考出教师资格证。然后参加当地教育局的招考，如果被录取了就成为正式老师了。一般的招考都分笔试和面试两关的，笔试必须要过，至于面试，期间还是有很多猫腻的，走走后门什么的，关系好的，只要过了笔试，那么面试只是形式。

正式教师是有编制的，每个县、乡镇、学校编制教师的总职数，都是由县编委核定，由县教育局具体执行。因此，招聘编制教师，必须由县教育局和人社局具体操作，统一招聘考试、录用，统一签定聘用合同。学校只能在编制空缺的情况下，向上级提出本校招聘编制教师计划，自身是无权招聘编制教师的，学校只能招代课教师。

首先，代课老师工资没有入编老师的高，省了钱。其次，代课的干不好会失业，工作上就有紧迫感，而入编的学校是没有权力开除的，要教育部门开会讨论，而且除非是重大错误，不然不会那么轻易开除的。

8，如何去学校应聘代课教师

关注各地的教师招聘网。比如：宝安教育在线，龙华教育在线等等。现在都是通过劳务派遣来签合同，并且是一年一签。我觉得直接和学校签合同更好一点，毕竟有和领导混熟的机会。签劳务派遣合同比较不稳定。应聘准备 1、准备好自己的教师资格证，学历证，这个是硬性条件，不管面试什么阶段的代课老师，都需要这两个证件； 2、制作自己的简历，一方面体现自己对这份工作的重视，另一方面能更好地展示自己； 3、去想代课的学校官网查询相关招牌信息，或者是去一些专门的教师网站投递自己的个人简历，这样比在一些人才网站乱投递简历有效的多； 4、去面试的时候，注意自己的仪表整洁，如果是女生，一定不要化浓妆，老师是一个很庄严的工作，不注意形象，即使你再优秀，学校也不敢录用你； 5、在面试之前，自己可以找相关的优秀讲课视频观摩以后进行模仿，这样子在面试时讲课才更有底气，不容易紧张。

首先你要有相应的教师资格证和普通话证以及相应的学位证毕业证，其次你需要关注一些本地教师招聘的公众号，那上面一到寒暑假会发布招聘信息。也可以去学校自己联系一下校长领导问问他们需不需要。最后按学校的要求准备，去面试即可。需要注意的是你如果之前没干过老师那你需要人去和学校牵桥搭线，现在好多学校都是要干过的有经验的。

1、关注学校招聘信息 2、投递个人简历 3、参加学校笔试面试 4、录用招聘信息可以关注公众号：厚几人才招聘中心

拿到教师资格证，只不过是具备了上岗资格，可以聘用为教师。而真正进入学校，还要经过考试录用，考试录用是经过市人事部门组织的，录用后即进入正式“编制”，成为编制内的教师，即“在编人员”。考编制和考资格不一样。一般说资格考试是定期的，“编制”考试，是人事部门根据本地教育系统缺编情结合各校工作需要，经市政府常务会议或市长办公会议批准后，即可组织“编制”考试，录用相关人员(干部、工人)，因此是不定期的没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外:还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。距离教师招聘只剩6个月左右；建议您及早做应试准备，不要仓促上阵，临阵磨枪。江西中天教育专职做教师招聘培训，对考试没有信心可以考虑报班噢；教师招聘是省教育厅统一组织考试，一年一次；当然也有些地方会自主招，，有时候会比较早，一般会在每年3.，4、5月份在各县教育网上公布招考信息、、、你可留意当地教育官方网站公告，一般应该都是归省里统一考试的，省教育厅的考试，大概每年3到5月中旬会发布招考信息，时间各个省份不一样具体可以关注当地省教育厅公告噢，省教育厅统一考试的信息会在省人事考试网、省人力资源和社会保障厅上公布，具体还是得看当地的实际情况。

9，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！

主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别 1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制