也就是一天11个小时，上满4个周六，一个月下来拿到手差不多3200块左右。不过惠州工厂的普通工人很少有公司为其购买公积金一项的。题主问到惠州有什么工厂工资高，其实这只是个苦中作乐颇为无奈的问题。境内有山区、滨海旅游区和以电子数码制造为主的东江高新区和大亚湾经开区。
惠州有什么工厂工资高？
题主问到惠州有什么工厂工资高，其实这只是个苦中作乐颇为无奈的问题。做工厂流水线员工，哪有什么工资高的，最累的是这群人，工资最低的也往往是这群人。。。惠州全市面积1.16万平方公里，约等于广州 深圳 东莞三市面积。辖惠城区（主城区）、惠阳区、惠东县、龙门县、博罗县及两个国家经开区（大亚湾经济开发区、仲恺高新技术产业区）。
境内有山区、滨海旅游区和以电子数码制造为主的东江高新区和大亚湾经开区。做工厂非技术性工种如普工，其工资主要由两大部份构成：1.基本工资；2.加班工资。通常其加班工资占据每月收入的大头，所以辛苦是自不必说。剩下的一些补贴性收入如伙食补贴、全勤奖、晚班津贴加起来基本在300-500元区间。一顿操作猛如虎，月底工资2千5，所以做工厂底薪的高低非常重要，它直接决定了你这份工作收入的高低。
2018年惠州市属于广东省三类工资地区，最低工资标准为1550元/月，非全日制职工最低工资标准为15.3元/小时。在惠州，工资底薪比较高的工厂集中在两个经开区和惠城区（东江高新区）。这些地区的工厂底薪一般超过惠州市最低工资标准。基本在1800-2600之间。具体到底薪比较高的公司，以我所了解的有：伯恩光学、敏华家具、光弘电子、迅强电子、华阳电子等。
以我个人的经验来看，如果一定要选择一个普遍收入较高的地区，那只能是大亚湾西区了。资料引用：据惠州市统计局发布的数据显示：2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资76662元折合6388元/月。当然以上年均工资水平是税前工资，实际上拿到手上远远不足6388元。从实际情况来看，惠州工厂普遍实行周日单休制，上班模式以12小时轮班制及长白班晚加班为主。
以1600元的底薪为例：看看一个月上班26，每天加班3小时下来最终工资是多少。上表计算出了各种情况下每小时的工价，然后一个月以出勤22天加4个周六来计算。底薪：1600元；平时加班3小时计：13.8×3×22=910.8元；周末加班8小时计：18.4×8×4=588.8元；各种补助大概500元；一天上班11小时月休4天下来的月收入约为：1600 910.8 588.8 500=3599.6元然后还得按照惠州市的社保缴费政策来扣除五险一金。
不过惠州工厂的普通工人很少有公司为其购买公积金一项的。五除一金具体是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。其中个人承担公司代为扣除的部份为养老、医疗和失业三险和公积金。缴交比例通常为：养老：8%，医疗：2%，失业0.2%，公积金下限5%，上限12%。根据上文3599元的月薪与缴费比例来算一下代扣金额。
3599.6×（8%养老 0.2%失业 2%医疗）=367.16元，个人缴纳部份为367.16元。3599.6-367.16=3232.43元。也就是一天11个小时，上满4个周六，一个月下来拿到手差不多3200块左右。这还是没在食堂吃饭没扣除伙食补贴的情况下，不然还得少300左右。底薪1600的工厂在惠州还是比较常见的，所以关键不在于某一间具体的公司，而在于公司能够提供的底薪有多高。
工厂有6300左右八小时，和送快递比选哪个好？
个人更倾向于工厂的工作。第一，工厂的工资更稳定。工厂工作每个月6300左右，这个工资的浮动应该是比较小的，也就是说只要你按照要求每天上班八小时，6300的工资就到手了。相比较而言，送快递的工资浮动就大了，少的可能一个月两三千，多的可能一个月一两万，因为送快递的工资主要是计件工资，你送的越多，工资就越多，反之你送的少，工资自然也就少。
第二，工厂的工作时间更稳定。如题主描述的，一天八个小时，还有比这个工作时间更合理的了吗？但送快递就不一样了，你的工作时长会直接和你的工资挂钩，想拿高工资，就必然要延长工作时间，加班加点甚至吃不上饭都是常态，而且一旦遇到个刮风下雨下雪大风什么的，对你送快递的效率也会产生严重影响。第三，工厂工作之余的自由度更大。
一天工作八小时，等于说你一天还有十六个小时的自由支配时间，刨除吃饭睡觉，你还有不少时间可以自由支配，利用这些时间干点有意义的事情不好吗？比如说学习一门技术，提高个人学历，或者搞一门副业？但是送快递就很难有这么多时间了，你想干别的就必须牺牲一部分工资收入，这个平衡不好掌握。第四，工厂工作更有利于个人发展。
对于一个人来说，工作带来的不止是工资收入，还有人际关系等各种隐形福利。如果是效益好、管理正规、有发展的大工厂，没准个人还有蛮大的成长进步空间，努力努力步入管理层。但送快递，接触的几乎都是陌生人，一面之缘而已，除非有什么神仙机缘否则对个人的成长进步来说应该是毫无意义的。综上所述，虽然短期内，通过个人的努力，送快递可能会得到比在工厂高的多的收入，但送快递的不确定性实在太高，长远来说没有工厂的工作来的稳定和安心。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。
可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。
