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海康威视招聘,海康威视监控后面CTL 个GND是什么意思需要怎么接线或者说不

来源:整理 时间:2022-05-04 12:56:50 编辑:管理经验 手机版

1,海康威视监控后面CTL 个GND是什么意思需要怎么接线或者说不

如果是同轴摄像头,接了接头,通电后有图像,就不管它,如果没有,把这2根线接在一起,模拟输出

海康威视监控后面CTL 个GND是什么意思需要怎么接线或者说不

2,桐庐海康威视招工吗

劳动者可以直接去工厂的门卫那边问问,如果工厂有招工,门卫一般了解的。

桐庐海康威视招工吗

3,海康威视这公司怎么样对于应届生来说平台如何

华为不也进军安防领域了吗?如果你是做研发技术岗,其实进华为还是很有可能的,华为安防领域目前应该也是缺人的。
华为不也进军安防领域了吗?如果你是做研发技术岗,其实进华为还是很有可能的,华为安防领域目前应该也是缺人的。关于薪酬:海康的薪酬是与岗位相挂钩的,年底年终奖和绩效挂钩,绩效合格的话三个月年终奖,所以只要你不是太差,在海康一般是15个月工资一年,然后以p2-7来说的话,一年税前是21万左右。海康的薪酬比大华当然高很多,就拿今年疫情来说,大华据我所知是没有年终奖的,但是海康有。但是跟bat等互联网公司比那肯定不如,华为去前端挖人一直是双倍开的,这个不是说华为有多重视人才,而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。另外在海康的话如果能混到p3,那么去外面的话还是比较有竞争力的。工作压力:压力还好,跟着胡总混至少旱涝保收,公司业绩也有保证,大的项目不太多,更多的是零零碎碎的事情,对能力要求不会太高。员工满意度:海康的离职率很低,因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作,一般你在海康做的工作,在业内已经属于高工资了,毕竟是做硬件的厂家,除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。这些年,海康的员工福利一直在下降,性价比已经不怎么高了,我想员工满意度也相应地在下降,海康的工作机会适合应届毕业生,毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的
华为不也进军安防领域了吗?如果你是做研发技术岗,其实进华为还是很有可能的,华为安防领域目前应该也是缺人的。关于薪酬:海康的薪酬是与岗位相挂钩的,年底年终奖和绩效挂钩,绩效合格的话三个月年终奖,所以只要你不是太差,在海康一般是15个月工资一年,然后以p2-7来说的话,一年税前是21万左右。海康的薪酬比大华当然高很多,就拿今年疫情来说,大华据我所知是没有年终奖的,但是海康有。但是跟bat等互联网公司比那肯定不如,华为去前端挖人一直是双倍开的,这个不是说华为有多重视人才,而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。另外在海康的话如果能混到p3,那么去外面的话还是比较有竞争力的。工作压力:压力还好,跟着胡总混至少旱涝保收,公司业绩也有保证,大的项目不太多,更多的是零零碎碎的事情,对能力要求不会太高。员工满意度:海康的离职率很低,因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作,一般你在海康做的工作,在业内已经属于高工资了,毕竟是做硬件的厂家,除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。这些年,海康的员工福利一直在下降,性价比已经不怎么高了,我想员工满意度也相应地在下降,海康的工作机会适合应届毕业生,毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的你好,根据你的问题描述,我建议你选择大华的offer。具体原因如下。大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖,故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。道理也很简单,大华的底薪比海康高三千元,公积金比海康高一千元,两者加起来就是说月收入比海康高四千元,一年下来就要多出四万八千元,将近五万啊。这就是大华的优势待遇,比海康要好。至于海康有年底三个月的年终奖,抵消掉大华的一个月年终奖,也就是说海康比大华多两个月的年终奖。那现在就好分辨了,大华工资收入比海康多将近五万元,海康比大华多两个月年终奖,这二者比较起来,我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。也就是说,如果你的月薪在25000元左右或者以下,选择大华更美。而从大华的待遇来看,大概率可以判定工资在25000以下,所以选择大华更好。年终奖不具有稳定性,从这个角度而言,大华是优于海康的,所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解。公司的年终奖并不是年年都会有的,它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受,而很显然的是,谁都不能保证公司以后一定会盈利,所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。一旦无法兑现,那就意味着你每年收入少好几万。但大华不一样,虽然它的年终奖不多,但大华平时的工资待遇比较高啊,这是非常稳定的收入,积少成多,一年算下来收入也能多几万,即便没有年终奖也影响不大。所以从收入的长期稳定性来看,大华要比海康稳定得多,因此选择大华的offer更为有保证。
华为不也进军安防领域了吗?如果你是做研发技术岗,其实进华为还是很有可能的,华为安防领域目前应该也是缺人的。关于薪酬:海康的薪酬是与岗位相挂钩的,年底年终奖和绩效挂钩,绩效合格的话三个月年终奖,所以只要你不是太差,在海康一般是15个月工资一年,然后以p2-7来说的话,一年税前是21万左右。海康的薪酬比大华当然高很多,就拿今年疫情来说,大华据我所知是没有年终奖的,但是海康有。但是跟bat等互联网公司比那肯定不如,华为去前端挖人一直是双倍开的,这个不是说华为有多重视人才,而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。另外在海康的话如果能混到p3,那么去外面的话还是比较有竞争力的。工作压力:压力还好,跟着胡总混至少旱涝保收,公司业绩也有保证,大的项目不太多,更多的是零零碎碎的事情,对能力要求不会太高。员工满意度:海康的离职率很低,因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作,一般你在海康做的工作,在业内已经属于高工资了,毕竟是做硬件的厂家,除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。这些年,海康的员工福利一直在下降,性价比已经不怎么高了,我想员工满意度也相应地在下降,海康的工作机会适合应届毕业生,毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的你好,根据你的问题描述,我建议你选择大华的offer。具体原因如下。大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖,故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。道理也很简单,大华的底薪比海康高三千元,公积金比海康高一千元,两者加起来就是说月收入比海康高四千元,一年下来就要多出四万八千元,将近五万啊。这就是大华的优势待遇,比海康要好。至于海康有年底三个月的年终奖,抵消掉大华的一个月年终奖,也就是说海康比大华多两个月的年终奖。那现在就好分辨了,大华工资收入比海康多将近五万元,海康比大华多两个月年终奖,这二者比较起来,我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。也就是说,如果你的月薪在25000元左右或者以下,选择大华更美。而从大华的待遇来看,大概率可以判定工资在25000以下,所以选择大华更好。年终奖不具有稳定性,从这个角度而言,大华是优于海康的,所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解。公司的年终奖并不是年年都会有的,它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受,而很显然的是,谁都不能保证公司以后一定会盈利,所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。一旦无法兑现,那就意味着你每年收入少好几万。但大华不一样,虽然它的年终奖不多,但大华平时的工资待遇比较高啊,这是非常稳定的收入,积少成多,一年算下来收入也能多几万,即便没有年终奖也影响不大。所以从收入的长期稳定性来看,大华要比海康稳定得多,因此选择大华的offer更为有保证。很高兴回答你的问题,希望对你有帮助。因为宁德时代主要做汽车电池方向,海康威视主要做监控设备,两家产品没有可比性,不知道你做的是哪个方向。如果是做技术的话,可能人工智能方向,在宁德时代做电控或者是自动驾驶,这个我建议你去宁德时代,因为以后汽车的方向就是四化,电动化,智能化,自动化,网联化,而且汽车有足够大的市场,前景不错。虽然现在汽车销量不好,到这个主要是针对传统的汽车方向。如果非技术,那这个就差别大了。我感觉海康威视好一些,因为汽车行业经过这么多年的高速发展,已经正在饱和状态,所有的传统岗位薪资都会受到很大的影响,而且工资涨幅也不会出现太快,所以去一个快速发展的行业会更好。希望对你有帮助。
华为不也进军安防领域了吗?如果你是做研发技术岗,其实进华为还是很有可能的,华为安防领域目前应该也是缺人的。关于薪酬:海康的薪酬是与岗位相挂钩的,年底年终奖和绩效挂钩,绩效合格的话三个月年终奖,所以只要你不是太差,在海康一般是15个月工资一年,然后以p2-7来说的话,一年税前是21万左右。海康的薪酬比大华当然高很多,就拿今年疫情来说,大华据我所知是没有年终奖的,但是海康有。但是跟bat等互联网公司比那肯定不如,华为去前端挖人一直是双倍开的,这个不是说华为有多重视人才,而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。另外在海康的话如果能混到p3,那么去外面的话还是比较有竞争力的。工作压力:压力还好,跟着胡总混至少旱涝保收,公司业绩也有保证,大的项目不太多,更多的是零零碎碎的事情,对能力要求不会太高。员工满意度:海康的离职率很低,因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作,一般你在海康做的工作,在业内已经属于高工资了,毕竟是做硬件的厂家,除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。这些年,海康的员工福利一直在下降,性价比已经不怎么高了,我想员工满意度也相应地在下降,海康的工作机会适合应届毕业生,毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的你好,根据你的问题描述,我建议你选择大华的offer。具体原因如下。大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖,故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。道理也很简单,大华的底薪比海康高三千元,公积金比海康高一千元,两者加起来就是说月收入比海康高四千元,一年下来就要多出四万八千元,将近五万啊。这就是大华的优势待遇,比海康要好。至于海康有年底三个月的年终奖,抵消掉大华的一个月年终奖,也就是说海康比大华多两个月的年终奖。那现在就好分辨了,大华工资收入比海康多将近五万元,海康比大华多两个月年终奖,这二者比较起来,我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。也就是说,如果你的月薪在25000元左右或者以下,选择大华更美。而从大华的待遇来看,大概率可以判定工资在25000以下,所以选择大华更好。年终奖不具有稳定性,从这个角度而言,大华是优于海康的,所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解。公司的年终奖并不是年年都会有的,它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受,而很显然的是,谁都不能保证公司以后一定会盈利,所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。一旦无法兑现,那就意味着你每年收入少好几万。但大华不一样,虽然它的年终奖不多,但大华平时的工资待遇比较高啊,这是非常稳定的收入,积少成多,一年算下来收入也能多几万,即便没有年终奖也影响不大。所以从收入的长期稳定性来看,大华要比海康稳定得多,因此选择大华的offer更为有保证。很高兴回答你的问题,希望对你有帮助。因为宁德时代主要做汽车电池方向,海康威视主要做监控设备,两家产品没有可比性,不知道你做的是哪个方向。如果是做技术的话,可能人工智能方向,在宁德时代做电控或者是自动驾驶,这个我建议你去宁德时代,因为以后汽车的方向就是四化,电动化,智能化,自动化,网联化,而且汽车有足够大的市场,前景不错。虽然现在汽车销量不好,到这个主要是针对传统的汽车方向。如果非技术,那这个就差别大了。我感觉海康威视好一些,因为汽车行业经过这么多年的高速发展,已经正在饱和状态,所有的传统岗位薪资都会受到很大的影响,而且工资涨幅也不会出现太快,所以去一个快速发展的行业会更好。希望对你有帮助。很累,有些岗位是坑,技术支持发展瓶颈较大,在杭州如果能进华为或阿里 就别来了吧。钱一般,活贼多

海康威视这公司怎么样对于应届生来说平台如何

4,海康威视手机监控以前是别人设置的用户名和密码我们不知道了现在

只能找那个人问回账号密码 否则只能找客服解开了 不过要客服解开挺麻烦的
设置

5,海康威视招聘要求高吗

现在没看到有在招人的,做为求职者你可以网上搜厂以前的招聘信息,上面会有该厂的人事部门的联系方式,找到后你就可以致电或邮件问下人事部门最新的招聘信息。

6,海康威视录像机怎么配置邮箱如图所示难道设置不对

你这个设置有点问题。首先,你得先给你的QQ邮箱设置一个独立密码。然后第一行输入你的QQ号码或者邮箱帐号,第二行输入独立密码

7,杭州海康威视数字技术股份有限公司好进吗招聘时要不要求211或者

还好吧。看岗位的吧,我们不是211、985,有同学也进了
做的不错,国内的大品牌了,不错就是价格太高。

8,海康的入职体检是按照公务员标准吗

不可以的,杭州福州市各医院入职体检价格一百元左右,海康威视招聘工作人员体检参照公务员标准;若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
也许是的。

9,今天接到海康威视广州分公司的面试通知我是面试售后服务工程师

你是社招还是校招。 如果是校招会有笔试,考一些基础知识。 如果是社招,说明有工作经验,不用笔试,直接面试,技术面1-2面,然后是人力方面的。
海康威视技术支持工程师主要是面试基本不需要准备书面笔试的,是1对1或者1对2的面试,面试要准备的问题有: 1.tcp跟udp有什么不同? 2.有没有高端监控视频工作经验? 3.对监控市场发展方向有什么见解? 4.技术支持工程师需要哪些技能? 5.有没有大型项目的工作经验? 6.简单介绍一下自己在这个职位的优势是什么? 7.对公司的待遇有什么要求?期望年薪多少? 另外面试着装要尽量穿正装,这家公司对面试者的初步印象挺重要的。特别是社招,如果是校园招聘没那么多讲究。
一个礼拜之内

10,海康威视硬盘录像机可以用无线鼠标吗

不可以使用无线鼠标 无线鼠标是USB设备是需要加载无线驱动的设备,是需要WINDOS系统或者别的系统的,而海康卫视硬盘录像机只有有线鼠标的驱动程序不能加无线载驱动所以不能用
凡是‘卡’式【插于主板使用】接口监控均可以是无线鼠标; 凡是独立的监控设备、与主机主板插槽无联系的硬盘录像机目前使用无线鼠标滴。
海康威视硬盘录像机可以接无线摄像机,步骤方法如下: 1、首先把网络摄像机安装好,通过网线连接到交换机,网络摄像机连接的好处就是不需要每条网线都必须要统一在一个交换机上(比如:需要在远处装一个摄像机,如果要装十个摄像机那么传统摄像机是必须每条同轴线都一定要同时插在一个录像机上才能正常使用,但网络摄像机可以多添加一个交换机,把那有十根网线的交换机变成只需要通过一条网线就拉到另一只交换机上就可以正常使用,这样不用大费周章,节省了很多人工) 2、用网线通过电脑连接到交换机上,就可以看到在线摄像了,也可以通过wifi无线网络连接ipad,笔记本,首先看你的此款摄像机是否支持手机观看,如果支持而且此款ip cam已经接入了公网,并且手机是智能手机那么可以在线远程监控了,也可以通过nvr录像机连接交换机,使用显示屏连接上录像机就可以随时看到当场监控录下的画面图像,远程用户则可以通过登录ipc的域名对ipc进行观看、控制、管理和录像。远程用户登录ipc都可通过网页浏览器(ie)和相应的视频集中管理软件来实现,操作非常的方便,这样就可以正常的使用网络摄像机了。
可以的,插上就行

11,杭州海康威视待遇怎么样

五险一金,平时上班一天补助10元车费,15元的伙食费;有清凉费、年终奖
海康威视总公司在杭州,全国有近20个分公司,包括杭州分公司。 你所的售后服务属于技术支持部门,也是研发中心的。 研发的待遇只要看学历,应届本科生4500月薪,应届研究生7000月薪。 出差补助是根据不同城市来算的,一线城市北京上海深圳,其他二线城市相对补助少些。 分公司的起点较总公司低些,待遇也相应差一些。 看了楼上的回答,说下,海康威视在cctv领域是国内的龙头老大,绝对的。 实习的话,说的都是1000,但前年是2000,可能这两年受经济危机影响。
海康威视的员工工资待遇为3500元左右。在海康威视的的员工上班需要了解富士康的经营模式和生产环境,熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求,与各岗位的同事积极配合。 还有就是在海康威视电子厂上班,大部分都是无尘车间,大家一定要严格遵守工厂的要求,穿静电衣、静电鞋,上下班配合保安进行安检。 确定了海康威视电子厂上班,那么签订合同肯定是很关键的一点。这样,才能将基本的薪资,后期工资方面的事项以合同的形式呈现出来,不管是对用人单位还是对员工,都有基本的保障。 扩展资料: 海康威视电子厂的岗位上班的相关说明: 在海康威视电子厂上班,注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成,以及关于加班工资的计算等等,这些都是与自身利益直接相关的,所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。 去海康威视电子厂上班,需要通过正规的渠道来找工作。所以,在找电子厂工作的时候尤其要注意的一点便是看整体的招聘渠道是否是正规的。尤其是要谨防一些中介平台,一开始便让你交费用,自然是不靠谱的。

12,海康威视摄像机拾音器接法

拾音器(又称监听头)引线一般分成两芯,三芯,四芯。 两 芯:白色是信号的正极,屏蔽层是信号的负极。无源拾音器不需要供电,专门为海康威视、浙江大华、华三通讯、天地伟业、科达等品牌网络摄像机及视频服务器配套音频监控产品, 三芯线:红色代表电源的正极,白色代表信号的正极,黑色代表电源的负极及信号的负极。四芯线:红色代表电源的正极,黑色是电源的负极,白色代表信号的正极,绿色是信号的负极。 我们峰火公司研发的pk-40N和WM-025N无源拾音器都是两芯线直接连到网络摄像机及网络视频服务器上。监控拾音器(监听头)怎么拉线,根据拾音器的怎么供电而决定,通常,供电分为两种情况: 一、独立供电 红色线接电源正,黑色线一分为二,一芯接电源负极;然后把白线,黑线拉到监控中心连接硬盘录像机。一芯接信号正极(白色),一芯接信号负责(黑色)。 二、集中供电 1、WM、PK系列没有干扰的情况下,距离不超过,300米,推荐用RVV3*0.5MM平方电缆,信号可以传办理三公里没问题。关键12V电源超过50米有衰减;超过50米,推荐用稳压15V可调节电源,保证电源的电压稳定。重复:红色线接电源正,黑色线一分为二,一芯接电源负极;然后把白线,黑线拉到监控中心连接硬盘录像机。一芯接信号正极(白色),一芯接信号负责(黑色)。 补充说明: 一百个拾音器用多少V电源,多少A电流 WM、PK系列举例: 一个WM-100VN的额定电流是30MA,按我们的公式计算: 30MA*2*100=6000MA(毫安) 结果就出来了,我们选择15V/6A以上的电源适配器即可 三、网络摄像机、视频服务器接法 网络摄像机音频接口常见有两种: 一种MIC IN(麦克风输入); 一种AUDIO IN 及LINE IN(线型输入)。 针对MIC IN接口有两种接法: 1、采用无源拾音器PK-40N; 2、有源拾音器PK-20N+PeakFire专用转接头PK-001 针对AUDIO IN 及LINE IN接口: 所有的有源拾音器都适用,反之无源拾音器不能接AUDIO IN 及LINE IN端口的IP枪。 如果是LINE IN,AUDIO IN(线性输入),则用我们的PK-20N,10N,WM-100VN,WM-200N 等根据客户需求而定。(微型数字、针孔数字、宽动态数字、环境降噪数字等品种)。 特好消息:市面所有的监控拾音器都是有源,不能匹配网络摄像机的音频输入接口(MIC IN),只能接LINE IN或者AUDIO IN;反之,所有的有源拾音器加PK-001组合可以接入网络摄像机及网络视频服务器 MIC IN 接口。
拾音器接法: 拾音器信号(白色或黄色)正极接摄像机audio in正极,拾音器电源正极(红色)接12v正极,拾音器有一个共地线(黑色)接12V电源负极与摄像机的GND。 海康威视摄像机拾音器功能: 一、独立供电 红色线接电源正,黑色线一分为二,一芯接电源负极;然后把白线,黑线拉到监控中心连接硬盘录像机。一芯接信号正极(白色),一芯接信号负责(黑色)。 二、集中供电 1、WM、PK系列没有干扰的情况下,距离不超过,300米,推荐用RVV3*0.5MM平方电缆,信号可以传办理三公里没问题。关键12V电源超过50米有衰减;超过50米,推荐用稳压15V可调节电源,保证电源的电压稳定。 2、重复:红色线接电源正,黑色线一分为二,一芯接电源负极;然后把白线,黑线拉到监控中心连接硬盘录像机。一芯接信号正极(白色),一芯接信号负责(黑色)。
拾音器的黑线是公共线,分别连接dc12v的负极和音频线的负极。 摄像机的audio in接口是音频输入接口,其中in接拾音器的绿色线,g接拾音器的黑色线。
拾音器接法 拾音器信号(白色或黄色)正极接摄像机audio in正极,拾音器电源正极(红色)接12v正极,拾音器有一个共地线(黑色)接12V电源负极与摄像机的GND。
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