面试后让等通知，面试后说让等通知是什么意思呀

1，面试后说让等通知是什么意思呀

一般面试结束后，HR会把难以当面抉择的面试人员分组然后进行对比，或者交给上级领导决策，因为一个合格的HR需要保证他面试进来的人是合格的。有礼貌的HR会对求职者宣称等通知，大致是5个工作日之内，也不排除一些新人，所以你最多等待5个工作日，如果超过的话就只能说明HR工作效率太低。一个比较坏的情况就是根本没有必要再通知你了，也就是你被刷下来了。所以最好的建议就是找一条后路吧。

就是他们需要回去进行面试成绩与笔试成绩进行综合分析是否录取，然后通知被录取的人，这一段时间里，有找关系的人与事情发生

那就是等着呗。

面试后说让等通知是什么意思呀

2，面试之后告诉等通知通常是不是没戏了

未必没戏。面试一般都分为初面、二面、终面，有的是初面就到了终面。一般初面之后，会让你等通知，是因为他们会讨论一下应试人员是否符合要求，如果符合要求，他们会给你电话。一般你初面的两天、三之后，你可以主动打电话过去，确认一下对方的意向，同时你也可以借机会诚恳地表达你期望得到这份工作，再次表现一下自己，希望对方录用自己（具体措辞就得你自己思考了）。如果对方确实觉得你不符合他们的要求，那也没办法。你可以最后和他们说“希望还能有合作的机会，谢谢”之类的话语。总之，首先，你自己要有信心，不要一开始就打退堂鼓；其次，如果面试不成功那也不要气馁，继续前进吧！

很多时候，他们会约见很多求职者进行面试，一般初始完以后呢，就会告诉你先等通知，他们要把几个求职者的综合条件进行对比、反馈。如果你的条件符合他们公司的要求，他们一般都会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资，如果说等了两三天了，基本上是没有什么戏的，因为这也是hr作为委婉拒绝求职者的一个借口。

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？

面试之后告诉等通知通常是不是没戏了

3，面试完了说要等通知是不是就是没戏了

没有希望了,不管你是在招聘会上,还是面试时听到这样的话,都表明没有希望了.公司在选拔人才时,觉得你符合他们的条件,公司也觉得你是人才时,都会在当时录用你,谈待遇,休息,和你上班时间.只要有这类似的话才表明公司录用你了.没有听到这样话,你还是另找工作吧!我是做人事的,对这行很清楚

一般招人都是做备用的，等他们一缺人不至于找不到人来替，也不是完全没有希望，等等，你在继续面试其他的就可以了啊！不要再一棵树上吊死啊！

那些不过是面试的惯例性提问，基本hr对每个应聘者都会问相类似问题的。是否录用在面试完后并不是hr或者使用部门一方就可以说了算的，他们需要协商讨论，hr与使用部门还要预留一点新进人员入职做一些必要准备的时间，所以等通知是很正常的。要不要等，就看你对这份工作的兴趣以及你对自己面试成绩的自我评价了。最好不要干等着，在等待的同时也看看其他的机会。

应该是吧,说那句也是别人委婉的拒绝吧不国也不代表没希望噢,除非你非常优秀,有可能被当场录用,不用想那么多,该打电你的就在等着你…

面试完了说要等通知是不是就是没戏了

4，面试完对方说等通知一般意味着什么

你面试久了就会知道，所有的公司都爱说这样的话，假装神秘。无论你是否已经确定被录用。因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。一般的情况，是一个星期内通知。也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。这叫给面试者贸面子。人事部的爱干这事。但现在的情况决不代表你没有机会了。比如我以前来自己上班的这家公司面试，也是叫我回来等通知，结果第二天就通知了，然后复试，然后又是回来等通知，等了两个星期，才告诉我被录用了。你现在可以选择边等边找。不能错过其他机会。

一、一般招聘者要见完所有应聘者，再对他们一一筛选，最后通知，因此你要等。其二、敷衍你，不好方面拒绝，采取这种办法，这个的话从他语气神态等你自己去感觉。我也在等通知，祝我们都好运吧。

面试完对方说等通知一般意味着：你没机会了。

5，面试后让回家等通知就意味着没被录用吗

我10年毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。通过N次的面试，现在面试谈话结束之后，不用他说我已经能知道自己是否会被录用。就像考试那样，交卷出考场，一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗？面试也一样，通过和HR的谈话，他的问题，你能否答得上，回答时候没有牵强，你自己清楚，回答后，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，你也可以觉察得到他是否对你的回答满意。在职业技能谈话完毕之后，他如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，恭喜你，你有70%的几率被录用了，因为在谈话结束之后，他已经有初步意识要不要招你了，如32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361326239果他向你介绍公司，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不会和你说这些。最后就是是否要你等通知的环节了，说实在的，以我的经历经验，一个经验丰富的HR，当场就能断定你是否是公司要录用的人选！就好像我们看女人，是不是美女你一眼就能看出了，难道你还要叫她给照片你回去看几天再断定她是不是美女吗？面试官也同样道理，在你之前他面试过无数的求职者了，合不合适这个岗位他当场就能断定了，如果叫你回去等通知的，90%是没戏了。但不一定，这时，你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望，如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，95%没戏了。如果他有心要录用你了，但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，例如我有次他是这么说的，请你先回去等通知，如果合适我们会在多少多少天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。或者，他会再次和你核对一下手机号码，注意这些细节。那次他和我说完我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话过来了。所以，你那个情况，你自己回忆想想，或者以后面试多点，你就会知道了。

6，HR面试完后让你等消息其实背后有哪些深意

其实这也是无可厚非的事情，很多大公司，一个HR是没有办法决定这个人是留还是不留的，就比如你对工资有异议，那你提出来你的要求后，她可能也得和财务那边商量一下才行。 HR一般让人等消息，要么就是你和这个岗位不合适，要么就是她做不了主的，需要再开会议研讨的。先来看看第一个情况，你和这个岗位不合适的情况，如果你面试了很久，而且走的时候，人事也没有问你对公司还有什么想了解的么？对薪资还有没有异议？如果没有多像你抛出问题，那八成是凉凉了。因为一个人事要是对此人感兴趣的话，会大力的推销自己的公司，然后鼓吹你多么适合这个岗位，毕竟面试的时候，不仅仅是公司在选择我们，同样我们也在选择该入职的公司，所以这种情况大家心里就可以有点儿底了，2个工作日内要是人事还没有联系你，就可以继续找下一家公司了。还有一种情况，是你比较特殊，人事拿不准，所以想要找公司的其他的人商量一下，一般这个情况也很好判别，只要你走之前问上两句，什么时候能给具体的答复？一般说1个工作日内的话，基本上都是人事一个人做不了地主的情况。当然，还有一种比较讨厌的情况，那就是在你之后人事还约了面试，他在选一选，看看谁最优秀，看看谁更合适，择优选择，这种情况才是最膈应人的。

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？

什么意思啊？？？

等消息就是婉拒，根据我多年的应聘经历，一般被录取都是当场签合同的。

面试完让你等消息，那是给你一个空间让你去找关系。意义很深，该找什么主管该找什么领导去怎么样送礼依旧是这样的。

7，面试让等通知是什么意思

面试人多，分批次面试你想啊，一共公司在招聘的时候肯定是到处散播招聘的信息啊，你也是其中一位嘛。而且招聘的时间又不会是太集中，面试的人都是分批次分拨来的，但是招聘岗位就一个，今天把你签下了，那预约明天的人不就没必要了嘛！所以，你面试完了，也应该给别人面试的机会啊！对比分析，择优录取面试的目的是什么？就是想通过和你交流来了解你适不适合这个岗位。但非常优秀的人毕竟是少数，终有把网撒大一点才可能捞到名贵的“鱼”。那怎么知道哪条最名贵呢？这个时候就需要面试官把所有人都面试一遍，总结每个人优点和缺点，然后再逐一对比，看哪个最好，然后录用。所以，让你回去等结果，其实面试官是在给自己甄选人才的实践。委婉拒绝，避免尴尬面试之后让你回去等通知，在某种层面上还有另一种意义。就是，面试官在面试的过程中就已经把你给淘汰了。但为什么不说呢？因为怕尴尬嘛，同时也是在照顾面试者的面子和自尊心，这样做也能提现面试官的绅士风度啊！所以说，面试之后你自己内心也要有所衡量和评估，有心的人，其实在面试结束之后就已经能猜出结果了。所以，让你回去的消息这一操作中，其内在有很深含义啊，具体表现出的是什么能容，还需要你就结合过成自己去体会啊！

1、你问这个问题是面试官说的两天内给通知，是已经超过两天还没收到通知吗？如果是这样，那大概率是被淘汰了。 2、你说到时一个比较大的培训机构，一般这类机构培训老师的更替是比较快的，老师是常年招聘的，你经过两轮面试(很常规的流程），最后依然没有短时间收到通知，一是你试讲的课程没有达到对方的要求，二是试讲视频和结果对方的面试官上级领导由于某种原因没有及时回复。所以还有可能会收到通知。 3、面试是否能够成功，影响的因素比较多，有限的信息不能做出明确的判断。但是几点要吐槽的是：正常二面试讲环节应该会有上级领导或者需求部门人员在现场的，还有复试试讲安排在周末晚上，能从侧面说明这家公司的工作环境和企业制度方面是比较一般的

其实这是一种委婉的拒绝。给双方都留有余地。换位思考一下如果你是老板你是面试官遇到一个符合企业想要的那个员工你会怎么做，肯定是当时就确定上班日期的。因为企业在选人我们也在选企业。所以老板遇到这样的员工也怕这个人被别的企业选择的。所以会当时就做决定的。当然他这样委婉的回答你可能是企业还没有遇到企业想招的员工而你又比其他面试者更符合企业一点，但还不是企业想招的那个人还在考虑中，但是这种几率很小。所以你也别把这个企业放在心上。招你最好，不招也没关系。边找工作边等吧。总有适合你的企业和你想要的工作等着你的。以后遇到这类回答时那就要想想你的不足了。及时总结经验为下一次面试做好准备。

以上你说的情况，面试让等通知，在我看来只有两种意思：第一这家公司还有货比三家，再挑一下看有没有比你好的人选，所以让你等通知。第二，他是在委婉的拒绝你，你可以进行下一家的面试了。

一般企业都是这样啦，不可能当场叫你去上班，因为面试你的都是面试机构的人或者是公司人力资源，不是公司大佬，他们没有权力直接给你工作。

8，面试后等通知是不是就等于没戏了

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）： 1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。 2、公司或老板需要慎重考虑如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。 3、安排下一轮面试需要时间面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。 4、被淘汰了一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。扩展资料应对直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知这样的答复，那你就要总结一下经验和教训了，想想自己在面试中的表现和回答，回头看一下，总会发现一些问题，发现之后就解决它，为下一次的面试做好准备。

付费内容限时免费查看回答这句话也不是完全没戏，面试官必须面试完所有的应聘者，才能对应聘者表现作综合评价，才能择优录用。你只要在面试中表现突出，应该有希望入围。提问听我课的老师最后说，等她们商量一下，如果录取了明天就给我电话回答面试官对面试者都会这样说的提问哦回答耐心等待吧，祝您好运[祈福] 提问我听见考官对前面的面试人员所讲的课好像不满意，说，没有讲到孩子们要学的东西回答嗯嗯，说明您很优秀[赞同] 提问我讲完之后人家并没有提出什么不足，回来我和教案对了一下，我讲的基本上都和教案符合回答 [作揖] 希望我的回答令您满意，方便的话给个赞加关注以便以后有机会为您解答谢谢您[祈福] 更多8条

1、面试时约多人的，要你等消息可能还有希望，你可以三天后主动打电话或直接过去询问情况； 2、面试时没有看到有他人同往的，要你等消息就不要再等了。我在深圳，据我经验来看面试后让回去等消息的，收到录用通知的几率只有百分之三十。

这个也不一定啊，有些人面试以后就让你回家，等通知等了，甚至一两个月就给你来了一个惊喜，面试成功

除非大公司，需要几轮面试的，不然一般当场决定，少部分是因为你是备胎，首选还没确定，则让你回去等通知，掉头跟首选确定是否到岗，如果无法到岗则再跟你沟通，一般不会超过2天

9，为什么面试完之后是让你回去等通知而不是当场告诉你结果搜

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。 1.婉拒很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。 1）你能力太差，不符合岗位需求； 2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。 3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。 4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。 5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。 2.备胎你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。 3.流程很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。而你估计也早就找到其他工作了。 4.总结如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。

打电话去询问下啊，有可能是邮件还没开始发，也可能是漏发了咨询一下是件很正常的事情，说不定以后就是同事，这没什么

当我们从校门出来找工作的时候，面试是我们要面临的第1道难关，找任何工作都需要先进行面试，只有面试通过了，才会有进入这家公司进行工作的权利。由于工作性质以及工作内容的不同，每一个公司的面试规章制度也是不一样的，甚至有的公司要经过好几层面试，比如说一些知名企业面试都要经过三四层关卡，进行一步一步的筛选，很多求职者不免有这样一个疑问，为什么面试结束之后总是让回去等通知呢？这里面究竟有着什么样的深意？其实关于这样一个问题还是非常容易解答的，首先第1点，那就是面试官在面试你的过程中，面试的都是一些技术性的东西，就是在考验你这一个人的能力如何，至于其他是面试官不需要考虑的，也就是说你的薪资待遇都是之后人事来找你谈的，当然每一个公司的流程都不一样，也有的公司是面试官代表了所有。面试完过后，面试官还要向上层领导来汇报面试进程，至于最终是否会聘用，还要看上面领导的意思，也就是说面试官不能完全做主，因此都会让求职者回去等通知。第2个方面就是该岗位招聘的人数众多，除了你之外还有其他的求职者，公司要从所有的求职者中选出一个最优秀的，面试结束之后让你先回去等通知，公司还要考验其他人，如果有条件等各方面比你优秀的，公司往往都会择优进行聘用。而第3个方面就可能就是这次面试你并没有通过，面试官让你回去等通知，这是在委婉地对你表示拒绝，这也是一种非常恰当的做法，顾及了双方的面子。对于那些特别优秀的面试者，公司很可能当场就决定录用了，当然每一个公司都是不一样的，不知道大家怎样认为呢？

其一是根据面试者的答题，对他做一个职场的评估，是对他职业技能上的审核，其二是公司的面试官需要向上级报道，看面试者是否有能力适应他的职位，并且心理是否成熟，应答处理是否干练，是综合因素的考量。