天津商业大学就业网，天津商业大学

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。

应届毕业生找工作的途径：

1、校园招聘会

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

2、网络招聘会

网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。

3、招聘网站

现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。

4、所在地的人才市场

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

应届毕业生找工作要明白的点：

1、学习能力比经验更重要

对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、用人单位要的不是经验而是价值

用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。

3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

职业无分贵贱，做什么都是有前途的。一个人要想在事业方面有前途的话，就要先把自己定位好，再寻求适合自己发展的道路，而不是盲目跟随大流。有前途的工作可以指的是挣钱多多，也可以指工作给你带来的荣誉和成就。这里为大家盘点8大吃香工作，这些工作是目前缺口较大，薪水较高的职业，它们分别是：金融分析师、律师、职业规划师、健康管理师、心理咨询师、传媒人士、网商和直销商。

1、金融分析师

即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。

2、律师

伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计会成为未来最有前途的职业。

3、职业规划师

就业问题已越来越成为社会关注的焦点。一方面就业难，一方面招工难，突出反映着人们在求职应聘、职业选择及职场发展面前越来越无所适从，因此，职业咨询已成为社会迫切需求。而现有的职业规划师已经远远不能满足社会需求。

4、健康管理师

它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。

5、心理咨询师

是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。

6、传媒人士

伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。

7、网商

是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来， “网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快？据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。

8、直销商

风险低、投入低，作为直销是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。如果你能做到其中两种职业搭配一起做，那么你更是佼佼者。

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小伙伴们毕业后都想去考公务员去事业单位，在体制内工作无疑是一个不错的选择。但是除了去体制内工作还有一个选择，值得你重视：

财政部部长楼继伟曾在讲话中将发展管理会计上升到一个前所未有的高度。管理会计是未来的大趋势，中国未来十年将是管理会计的时代。同时，CMA认证被国家外国专家局列为国家人才重点培养项目，得到国资委和大型央企的支持和推广。

随着近年来国家对于管理会计的重视，不论是财会专业还是非财会专业，越来越多的人纷纷选择转型管理会计，考取CMA证书。

那么问题来了，CMA到底是何方神圣？作为一本会计证书，又为何在近年来“异军突起”呢？

含金量高丨不限专业丨拿证快

CMA其实是美国注册管理会计师的简称，是当今管理会计领域全球最专业，最受认可的资质之一。CMA一直被公认为国际财经领域中的黄金标准，享誉世界，被全球180个国家认可。

至于CMA考试，考试科目仅有两科。一共分为P1和P2两个级别，内容包括财务规划、绩效控制、预算编制、成本管理、财务决策、投资决策等。可以说，CMA考试涵盖的知识范围，几乎能够反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的所有能力。

CMA考试分为中文和英文，考生可以选择任一语言考试。虽然语言不同，但是通过考试后拿到的证书含金量是相同的。对于英语不好的小伙伴可以说是特别友好了。中文每年有4月、7月、11月三次考试，最快的考生4个月就可以拿证。

CMA考试对于考生报考的资格也比较人性化，没有任何的专业的限制。只要具备教育部认可的学历及学位，专科、本科、研究生都可以报名考试。

CMA考试成绩将保留7年，成绩有效期内，考生需要完成连续两年的工作经验认证，经协会核定，方能正式成为CMA持证人。

更可观的是，IMA中国区会员薪酬调查报告显示：CMA认证持有者的平均年薪为278310元。能够进入外资企业、投行和咨询公司的管理岗位，薪资可以达到50-100万不等。

含金量高，国家认可，企业支持，考试周期短，薪酬高对事业发展有帮助，无怪乎财务人员纷纷对其趋之若鹜。

大型企业重点培养

同时，许多国际、国内大型企纷纷组织企业财务人员集中学习CMA课程体系。

中国银行：中国银行近日发布《员工业余进行管理办法》的通知，积极们支持员工考取CMA认证，并对通过CMA认证的员工给予8000元的奖励，获得优先晋升的机会。

海尔集团：海尔与IMA、对外经济贸易大学共同成立了管理会计研究中心，并在公司大力倡导员工学习和考取CMA证书。

强生集团：先后组织了亚太区200人学习并考取CMA，非常重视管理会计的理论与实践相结合，极大推动了企业的快速发展，并在招聘人才时明确列出CMA优先考虑。

奥姆康妮集团：全球最大的广告公司，于2007年开始与IMA协会合作，以此作为向职员提供的一个公司内部发展项目。课程、考试费用都由公司承担。

无论是行业变革的趋势使然，还是大中型企业在招聘财务时标示的岗位要求，都足以让管理会计风头正盛。

对于财会或非财会人员来说，能力、工作经验、证书缺一不可。无论是在校大学生、初入职场的财会人员，甚至是财务管理层而言，证书无疑是证明自己最好的方式。如果你对自己的专业就业迷茫，对自己的职业发展担忧，何不从中现在开始努力前行？

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目前澳洲，几乎三分之一（32%）的雇主预计未来12个月将增加其会计和金融部门的固定员工，超过11%的雇主说会减少相关职位。根据2018-19年的《海斯薪酬指南》，9%的组织现在还定期聘用临时和合同会计和金融人员，另有41%的组织聘用临时和合同会计和金融人员从事特殊项目或工作量。

在被提供的空缺岗位中，技能热点的需求是非常紧急的。其中高需求量的是那些具有数据分析技能的应聘者，以一种容易掌握使用的形式显示数据，以报告业务决策。随着组织收集大量的数据以引导决策，传统的金融专业例如财务，管理会计等需要不断的进化。

变更和转换项目是需求的另一个驱动因素。随着战略计划前沿的创新和敏捷性，组织寻求部署基于技术的解决方案来精简流程、改进系统和节省开支。因此，在项目工作中高度熟练的商业分析师和管理会计师，在过渡时期内可以支持会计向更数字化和自动化的大型数据金融专家是被需要的。

具备扎实报告技巧的金融商业合作伙伴和商业分析师是被需要的，他们可以自信清楚的向非金融人员提供建议，并帮助其运作资本。随着金融业越来越多地参与到企业的经营职能中，需求预计会上升。然而，很难找到优秀的商业伙伴，因为许多人缺乏必要的沟通和人际交往技能。

随着投资活动的增加，雇主越来越需要商业头脑和投资评估经验的候选人。这导致候选人短缺，强大的首席财务官、财务总监和财务经理除了从现有雇主那里得到职位以外，还会收到了其他多家公司的入职邀请。

中小企业也需要金融经理，特别是那些正在经历快速增长并且已经超出其承受能力的中小企业，因此需要更强有力的资源。

考虑到增加重视管理，将需要鉴于监管重点的增加，将需要内部审计师和风险专家。

为了当系统升级时配置数据以确保财务报表被捕获并正确设置，系统会计师的需求也将增加。要想成功，应聘者必须有很强的业务合作能力、Excel和系统素养。雇主也在寻找能够使用新系统来增加效益和提升效率的人员。

雇佣需求也将存在于合格的财务会计师，例如他们曾经爱四大会计事务所工作的人。达尔文和塔斯马尼亚对于这一类的人员特别的短缺。而合格的管理会计师也是被需要的。随着项目的普遍增加，这些会计师需要报告和分析运营成本并准备预测和预算。这些候选人的价值在于他们能够跨业务合作，节约成本，提高效率，并与非金融利益相关者打交道。在建筑业中，由于大量基础设施工作正在进行，需要项目会计师。而采矿业的增长也创造了对拥有矿业经验的会计师和FIFO矿工会计师的需求。

2018年7月1日，安第斯共同市场单向接触工资名单开始针对于雇主，了解到需要20或者更多的员工在会计和金融专业人员。他们能够协助员工和工资信息的审查，以确保报告要求得到满足，并确定是否需要升级到符合单向接触工资单系统。

在会计支持层面，自动化和数字化正在改变雇主需要的交易技能。各级发薪人仍然需求旺盛，候选人严重短缺，造成高度竞争，为有特定系统或部门经验的人提供丰厚的薪水。

中小企业部门的增长对记账员的需求有所增长。小企业寻找能完成金融各个方面的记账员。有些人还寻找兼有办公室管理和记账经验的办公室经理来承担他们小企业中的两个角色。具有丰富的财务技能，包括应付帐款、应收账款、工资单和会计准则的经验。

Excel技能变得越来越重要，因为许多角色需要使用VLoopUp和PIVOT表。SAP的专业知识也受到重视，特别是对承包商来说，这样他们就可以成功地运行。

就软技能而言，沟通技巧仍然是高需求，以便与整个企业的利益相关者联系。

文化适应也是必要的。许多雇主认为技术技能可以教，但态度不能。

在商业内部，积极的条件已经看到工资在CPI之前适度增长。此外，每年奖金被用来吸引和留住员工，并且是很大一部分。灵活的工作机会是另一个吸引和留住的工具。

一般来说，三分之二（65%）的雇主会在下次审查中给会计人员加薪不到3%，11%的雇主根本不加薪。根据2018年的海斯薪酬指南，18%的雇主将增加3到6%。只有6%会增加6%或更多。

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本文授权转载自

好奇心日报（ID：qdailycom）

学历到底意味着什么？扩招后被稀释的学历和严苛的职场之间，夹杂着太多的个人选择。

2010 年 3 月，陈一诺还是辽宁省鞍山市私立新元中学的一名高三学生。她的父母都是生意人，常年在外，她是家中的独女。陈一诺的父母不希望女儿像自己一样四处奔波，最好的出路是能顺利通过高考，找一份在当地的稳定工作。教师、公务员和护士都是不错的选项。

和大部分父母一样，他们对这个 18 岁女儿的未来志向并不非常了解。陈一诺设想过自己在海边工作，在当时她以为那意味着要加入海关；同时她也想去一家大型外资企业，或者“做生意赚大钱”。在志愿表里，陈一诺填下的学校包括上海海事大学和天津商业大学。

不管是哪一种人生理想，陈一诺的考试成绩都会增加它落空的概率。辽宁省的高考总分是 750 分，陈一诺的模拟考试成绩刚超过 300，这个分数无法帮助她进入任何一所大学修读本科学位。不过，在距离高考的最后三个月里陈一诺将总分提高到了 500 分以上。她顺利考进了大学。由于暂时无法说服父母离开本省，陈一诺 “找了所离家近的学校”，大连工业大学。

“人们常会把它和大连理工大学混在一起，大连理工大学是 985 ！”相比起来，大连工业大学要逊色许多。这所 1958 年成立的院校在 2007 年前还叫大连轻工业学院。1999 年，它兼并了辽宁纺织工业学校。但真正让它的规模急速扩大、成为一所“大学”的是这一年开始推行的“高校扩招”。

在 1998 年，中国大学的毛入学率为 9.1%，这意味着应届生中大约每 11 个人只有一个考进了大学。1999 年教育部提出到 2010 年高等教育毛入学率达到 15%，为此大学以很快的速度扩大招生。在 1999 年，招生人数增长了 47.4%。15% 的毛入学率目标在 2002 年就完成了。

图片来自 Good Free Photos on Unsplash

到了 2010 年，也就是陈一诺参加高考的那一年，大学招生人数达 660 万名，是有史以来招生最多的一年。这一年的高考报名人数为 946 万人。

从 2000 年到 2009 年，为了招收更多学生，大连工业大学（部分年份仍属于大连轻工业学院）开设了新专业，并成立新的学院。管理学院如今有 2000 名在校生，但在 2004 年之前，它还只是一个经济贸易系。

陈一诺在 2010 年成为大连工业大学管理学院国际经济贸易专业的学生，属于辽宁省第二批次。这一年，和她同班的同学有大约 100 名。他们的高考成绩（文科）比学校里其他专业的学生都要高。陈一诺的分数超过了辽宁省第二批次 40 分。

陈一诺认为她成了大学生里最“悲伤”的一群人，进了一所“很烂”的大学，“可能是专升本的”，“查了名次，快 300 了”，“这么多年没钱修楼”，连教学楼看起来都“很丑”。虽说是一名大学生，但“学校这么烂，我再不好好学习，我可能以后就没饭吃了。”

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很难说清陈一诺是如何在步入大学后突然产生危机感的，在高中阶段，她安于在班级里做一个拖后腿的人。但这样的例子并不少见。“我醒悟了。”另一位后来参加了“专升本”考试的年轻人王雅说。

原因之一可能是大环境变得紧迫、让人焦虑：在就业市场上，大学文凭贬值了。从 2003 年第一批扩招的大学生毕业开始，人们就意识到大学生的就业率出现了下降。“2006 年中国大学生就业状况调查”显示“六成大学生毕业即面临失业”。到了 2009 年碰上金融危机，情况就更糟了。这一年，政府开始鼓励大学生到“基层”、农村。

公司越来越抬高门槛，即便这些岗位只是循规蹈矩，学历带来的差别微乎其微。零售行业通常被认为在所有的行业里对学历的要求最低，但要求同样水涨船高。一位希望匿名的零售业猎头说，如果是 1980 年前出生的人，公司在简历筛选时可以考虑“专升本”，但对于更年轻的应聘者，本科学历可能是个必要项。

对于行业巨头来说更是如此，快时尚品牌 ZARA 的母公司 Inditex 如今需要实习生也具有硕士学位或来自 985、211 之类排名靠前的学校，尽管一位 2003 年毕业的采购部经理声称，她只有专科学历，“我认为工作经验更重要”，但她意识到今非昔比。另一位 2008 年毕业的前 ZARA 男装区域经理称，他在几年前凭借“专升本”的学历获得了区域经理的晋升，因为其余的门店长都是大专或中专的学历——这样的情况不会再发生。

在陈一诺的专业领域“世界经济与贸易”，职业金字塔的顶端是进入投行、投资公司，或者四大会计师事务所。但她也有别的职业选择。在她的大学辅导员看来，这位高考成绩在系里排名靠前的学生可以争取留校、考取公务员、进入国企，当然也可以去外资公司。他在入学的第一年就向他的学生提供了明确的职业建议：如果打算去外企，陈一诺需要在大学里担任重要的学生工作、有大公司的实习经历，并保证绩点看起来不错。

陈一诺严格遵循了这三条建议，她把大学四年称之为“破釜沉舟”。“要多苦有多苦。假期回家的时候，我跟我妈说的最多一句话就是你千万不要打扰我睡觉。”与此同时她的简历越来越接近一位求职者的理想模板：管理学院学生会主席，创办了一个约有 100 人的社团，毕业时绩点超过 3.6（“几乎每门功课都在 90 分以上”）。“就是学校差了点”。

不过这最终没能帮她获得一份理想工作。大学毕业前，她收到一家大型外资银行的拒信。这封信简单直接地表明，银行不欢迎她的理由是，学历不符。

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2014 年的一天，向全球 500 强可口可乐的大连分公司寄出实习申请一个月后，陈一诺没有收到任何回音。她拨通了人力资源部主管的电话。这是一个零售部门下的市场营销岗位，招聘启事甚至没有刊发在大连工业大学的 BBS 上（她是在外校的 BBS 上找到的），但陈一诺相信她能够胜任——即便简历看起来有明显的“缺陷”，她也打算尽力把自己推销出去。

这是陈一诺第一次主动和人力资源部的主管联系（后来这成为她的求职习惯），结果证明非常必要，这位主管称，公司的邮箱近一个月都出现故障，他们已经有一个月没有收到新的实习申请了。“她就说，‘那行，你就过来试试’。”

图片来自电视剧《无法成为野兽的我们》，来自豆瓣

陈一诺只被要求制作一份 EXCEL 表格和一份 PPT。这无法看出应试者的能力差别，她开始担心对方会以学校的排名来决定录取名单。在大连，两所最有竞争力的本地高校是东北财经大学和大连理工大学。陈一诺太想知道自己是否会因为“学校出身不好”不由分说地被比下去，她问主管，“我不知道东财和理工这边的学生他们是什么样的”。

“如果放到现在的话，我可能会跟他说我的优势是什么，而不是做这样一个区别，因为其实你去做这样的院校对比的时候，你已经把自己划到这个圈子外面了。” 陈一诺在今年 11 月说，但她也指出，“圈子”是真实存在的。

陈一诺通过了这次面试，成为可口可乐公司的一位实习生，负责协助沟通在超市陈列的物料、分析投入产出的效益。陈一诺认为，这是因为她直接打电话的行为看起来“特别虎”，而零售业喜欢这样性格的人；公司离大连理工大学更近，可以节约加班的打车费；以及，这是一份“稍微机灵一点，稍微努力做其实都 OK ”的工作——“只要不是那种特别专业，类似于投行什么的，其实都差不多”。

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零售业和快消业不拒绝学历不够光鲜的人。本质上，这是一份销售工作，一个劳动密集的服务业。“大部分人都不喜欢做销售吧。”持有上海应用技术学院“专升本”学历的唐韵说，这份工作给人辛苦、且常需要低声下气的印象。但调查显示，高校扩招后，很大一部分大学生毕业后都进入了劳动密集的服务业。

不过，销售工作的跨度比大部分人想象的要大。除了房屋中介、健身卡和 4S 店的跑车推销跑车，也包括跨国公司零售部门的岗位（虽然通常是入门级的）。奢侈品零售业则通常更青睐有海外留学背景的人。

陈一诺在毕业之后的第一份工作是在玛氏的 培训生。凭借精心准备的简历，她一早就拿到了玛氏的录用通知。在收到外资银行的拒信后，她入职了这家世界 500 强公司。两年后，因为没能成功申请转岗到大连之外的城市，她开始准备申请苹果公司的“领导力培训生项目”，并希望借此调去北京。

这个听起来非同凡响的项目具体来说是培养苹果零售门店未来的门店经理，来应对未来的扩张。2018 年 8 月，陈一诺手拿 ipad 在北京西单的苹果零售店，下午 5：50，店经理会提醒她应该准备下班。实际上，这是一份严格遵循流程的工作，“只要 follow 它就好”。

最称得上非同凡响之处的，其实是这个项目入选者的毕业院校。学校出身依旧是陈一诺非常介意的事，她四处打听整个项目的学历。“有西北大学 MBA 毕业的，据说我们这届还有 MIT 的”。所有人的学历都胜过她，除了一位，他在苹果零售店工作已有三四年。

成为学历的突围者，这当然有让人高兴之处。陈一诺向大学时的教授报喜。他们一直保持联系，陈一诺相信在教授的学生里，进入一家这样的公司不是一件能常发生的事。而且在门店的扩张速度放缓后，这件事发生的概率会越来越小。“两三年之后，他们再去招新人的时候，要求名校，或者不是名校，绩点在前百分之五百分之十，就这样。”

图片来自电影《天才枪手》，来自豆瓣

“我理解他们的想法，他们是希望把人力成本降到最低。比如说招一个大连工业大学的人，恰好是学校里不怎么太努力的人，公司的损失更大，那我还不如找 80%可能都是优秀学生的清北复交的学生。 对于企业来讲，它的成本最低，风险最低。但如果招一些比较普通的人，慢慢往上晋升，流动性会低很多。”

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“圈子”始终存在。

在苹果公司，陈一诺有意找她的同期攀谈——“某种程度上来讲，是我最开始很在意学历这个事情，我就特意去找那些名校毕业的人，跟他们去沟通”——最后得出结论：学校出身是决定性的。“你晋升到某种程度，就不只是学历局限，而是眼界局限。”

帮助她得出这个结论的依据一方面偶然且关联模糊。“我当时特别喜欢一个思想家叫克里希那穆提，我每次和别人聊这个人的时候，没有人知道他是谁。 直到有一天我和一个名校毕业的同事聊天，我说我可以把他的书借给你看，我家里有一套。他说，好像是大二的时候，我在图书馆看过。”

另一方面，更切实的体会来自同期们在发现这份工作毫无挑战性时纷纷离职。“我发现那些名校毕业的学生，他们是无限的，我可以今天在 Apple，我明天我不干了，明天可以去安永（四大会计事务所之一），也可以不去。 ”这当然是一种被放大的想象，不过，项目北区的 20 个培训中，陈一诺估计至少有 5 人已经离职。他们中有人的确转去了审计、咨询行业，还有一位申请到了美国一所学校的研究生课程。

陈一诺认为，和他们不同，即便她同样体会到了工作的枯燥无聊，甚至比他们对工作价值有更大的追求，她可能也无法获得比苹果公司更优的工作机会。

Apple 西单大悦城，图片来自 Apple 官网

陈一诺的叙述是人们谈论大学时常见的两个面向。一面形而上，同时另一面是效用主义的。聊城大学管理学院的副教授邢戈是一个对扩招有诸多批评的人，但他认为，大学经历的影响是巨大的。“没上过本科的话……一般情况下会进入某个行业，做厨师或者做销售，人生就会逼到一个每天为生计奔波的状态。行为都会变得功利起来。什么有用，看什么，没用，就不看。但是大学生呢，是人生中少有的不需要思考任何问题的自由状态，自由地观察了一圈这个世界。”

但人们同样认为大学是一种投资，它终究会在就业市场上显现出投资回报率。尽管他们并不总是愿意承认这一点。

“现在我尽量让自己不要去想投资回报率。”陈一诺在今年 11 月说，“过去对于我来讲，可能最最重要的两个东西，一个是钱，一个是面子。”但现在她在考虑职业转型，希望成为专业领域的金字塔顶端人士——进入投资公司。当然，从钱的角度来说，这同样是一份回报更丰厚的工作。

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重新回到大学校园，也许可以帮助她实现这个愿望。

这是个对学校出身非常严苛的行业，陈一诺在大学毕业时就领教过了。大型的投资公司和投行仍然看重第一学历，这自然把陈一诺排除在了“圈子”之外。“我也理解投资为什么要这个经历。我把这个东西推荐给投资人，投资人至少得看看你什么背景，不能瞎投啊。大连工业大学？你学过吗？”

陈一诺的父亲，那位本来希望女儿找份就近的安稳工作的生意人第一次和她达成了一致。她转述父亲的话说：“要想做一个系统性的学习，可能读书是最快的方式，一年半或者两年的 MBA 就能拓展，那你为什么要用一辈子的时间去拓展你的眼界？”父亲同时认为，这份经历会对她和男友长期稳定的关系有帮助。“有一天想去跟他对话的时候，你的思维境界的眼界不能低。”陈一诺的男友是一位毕业于斯坦福大学的咨询行业从业者。

上述的 ZARA 采购部门经理正在准备中欧商学院 MBA 课程的考试，但她认为“对我的工作并没有任何影响”。商学院近年来也快速扩大了招生，猎头危奕橙认为，对于在职场多年的大公司中高层来说，这份新学历更大的意义在于社交。

图片来自中欧商学院官网

陈一诺意识到，如果想要再次摆脱学校出身，她需要再次“破釜沉舟”。她的新简历仍有多处需要填满，包括基金从业资格证书，一个漂亮的托福成绩，和通过率极低的 CFA 证书。

和过去不同的是，27 岁的她学会了做两手准备。小型投资公司稍显友好，陈一诺认为她也许可以“拿一些证书，拿一些你自己个人对这些东西的见解，做一些模拟的报告……会对你投小的投资公司有些帮助”。

应采访对象要求，陈一诺为化名

题图来自 Poodar Chu on Unsplash

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编辑 ? 邱小奕

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