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教师招聘

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1.教育行政部门应当在接到教师申诉的( )内，作出处理。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

2.地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到( )从事教育教学工作的，应当予以补贴。

A.边远贫困地区

B.边远山区

C.少数民族地区

D.少数民族地区和边远贫困地区

3.为了( )，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定了《中华人民共和国教师法》。

A. 规范教育教学管理工作

B.改善教师的工作和生活条件

C.保障教师的合法权益

D.弘扬尊师重教的社会风尚

4.教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高( )的使命。

A. 公民素质

B.公民科学文化素质

C.民族素质

D.公民思想道德素质

5.地方人民政府对违反《教师法》规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当( )。

A.责令其立即改正

B.给予直接责任人员行政处分

C.责令其限期改正

D.依法追究刑事责任

参考答案

1.B【解析】《中华人民共和国教师法》第三十九条规定：教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

2.D【解析】《中华人民共和国教师法》第二十七条规定：地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

3.C【解析】《中华人民共和国教师法》第一条规定：为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定本法。

4.C【解析】《中华人民共和国教师法》第三条规定：教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。

5.C【解析】《中华人民共和国教师法》第三十八条规定：地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

教师资格

【考试QQ群 】 562406366

1.最早提出“什么知识最有价值”这一经典课程论命题的学者是( )。

A.夸美纽斯

B.斯宾塞

C.杜威

D.博比特

2.一个数学成绩优秀的学生由于某种原因产生了对数学的厌恶，他在离开学校后很可能不会再主动研究数学问题了。这种现象属于()。

A.连带学习

B.附属学习

C.正规课程

D.显性课程

3.现代教育、素质教育、社会主义新时期的教育最根本的特点是(　)。

A.以升学为最终目的

B.升学是为了就业

C.以人为核心.以促进人的发展为目的

D.以学生为主体.教师为主导

4.教师的教育专业素养除要求先进的教育理念、良好的教育能力外，还要求具有一定的(　)。

A.交往能力

B.研究能力

C.管理能力

D.学习能力

5.“天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊”的景观是指(　)。

A.东北平原

B.青藏高原

C.成都平原

D.内蒙古高原

参考答案

1.B【解析】1859年，斯宾塞在《什么知识最有价值》中提出了“科学”知识最有价值的观点。

2.A【解析】杜威曾在《经验与教育》一书中提出过"连带学习"的概念。他认为"连带学习"在一定条件下，甚至比正规教学内容有更重大的教育影响。例如，一个学生可以得到优秀的数学成绩，但如果他在学习数学的过程中，由于某种原因而"学会"了对数学的厌恶，那就可以预料，在离开学校后，他很可能永远不会再去主动钻研数学问题了。

3、【答案】C。解析：现代教育、素质教育、社会主义新时期的教育最根本的特点，是以人为核心，以促进人的发展为目的。社会主义建设者和接班人是主体人，是有人格自尊的人，是国家的主人.也是自己生命的主人。

4、【答案】B。解析：教师的职业特点决定了教师的教育专业素养除要求先进的教育理念、良好的教育能力外.还要求具有一定的研究能力。

5、【答案】D。解析：这句诗出自中国古代敕勒族民歌，这是一首歌唱大草原的景色和游牧民族生活的诗歌.它具体描写的是内蒙古高原。

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还有5个月，我就满30了。

毕业7年多，我一直在从事着自己极度厌恶的工作。

18岁时，父母以“稳定、好就业”为由逼我选读了一所热门财经院校的会计专业，成为这段噩梦的开始。

其实我的兴趣爱好很多，外语、音乐、绘画、写作样样都能来点。

我把工作以外的所有时间都花在这些爱好上面，总盼着有一天能够跨行业跳槽到自己喜欢的工作上。

可我妈老打击我：

一心二用的典故你是没听过吗！

人家精力分成两头都顾不过来，你倒好还N管齐下，老分心的人永远成不了事儿！

中级会计师考过了吗，CPA报名了吗？

整天写些莫名其妙的东西有人给你发工资吗？

她的打击使我总陷在一个思维怪圈里打转：

“我讨厌这个工作，但我学了这个专业，从头来过太不现实，除了做财务，我别无选择”。

快30了，“我想改变，却错过了能改变的时机”这样的念头让我绝望，我妈对我的抗议渐渐变成了戳心窝子的灵魂拷问。

或许，一心二用行不通，真的只能一条道走到黑了。

直到，我接触到一种概念——“博学家”。

看到这个概念的时候，我像触电一般——原来这个世界上真的有人样样精通，一辈子做了很多种毫不相关的事情，而且都干得很出色！

本文由LinkedIn原创，作者37度2。

越是优秀的人

越是扩张自身认知边界

博学家，polymath，又指通才，是指在多个范畴都表现出色的人。

有人对人类历史上20位最著名的科学家们进行了最全面的研究，发现其中有15位都是兴趣广泛的博学家。

牛顿、伽利略、亚里士多德、开普勒、笛卡尔、惠更斯、拉普拉斯、法拉第、巴斯德、托勒密、胡克、莱布尼兹、欧拉、达尔文、麦斯威尔，这些人在同一时期专研的领域至少都在2个以上。

而我们所处的现代社会，5位世界顶级企业的创始人——比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、沃伦·巴菲特、拉里·佩奇、杰夫·贝索斯 ，也统统都是多面手。

再把镜头拉近一点，女演员娜塔莉·波特曼也位列其中。

曾经我只知道她在星途亨通的巅峰时刻选择了进入哈佛大学念书，兼具智慧与勇气令我钦佩，却不知道她也是一位“博学家”：

她精通英语、法语、日语、德语、希伯来语、阿拉伯语6种语言，以全A的成绩考入哈佛大学，不仅主修了心理学，还选修了神经生物学、高等现代希伯来文学等课程，担任了心理学和以色列问题领域两位学术大师的研究助理。

越是优秀的人，越是样样精通的多面手、他们总在不断地扩张认知边界，从不将自己囚禁在原地。

因为他们早就意识到世界从来都是一个紧密联系的整体。很多看似毫不相干的知识和领域，一旦深入探求，最终都会在底层相遇。

凭借《黑天鹅》 拿到金球奖的娜塔莉·波特曼曾经说过，在哈佛主修心理学的经历为她演绎这部电影提供了决定性的帮助。

正是扎实的心理学知识帮助她领悟到如何演绎“一直为他人而活”的小白兔妮娜朝着邪恶地释放欲望“取悦自己”的黑天鹅蜕变的过程。

优秀的演技与心理学知识的结合赋予了她站在演艺事业新高度的能力。

此外，有充分的证据表明多学科交叉式学习还有利于提升某一项专精领域的表现。

宾夕法尼亚大学医学院进行的一项研究发现，医学生在参加艺术课程后能够提高他们在医疗过程中的观察和识别能力。

而做“博学家”的第三个好处就在于其现实意义——抵抗不确定性。

就像我自己，二十多年来一直在将自己的命运主动权拱手相让。

试想如果从小就有意培养自己的多学科发展意识，现在的我应该是在职业生涯选择上游刃有余的斜杠青年。

而更值得关注的是，在我们所处的这个飞速变化的时代，人工智能、基因改造等会引发颠覆性变革的技术都将进入实践，威胁我们的生存空间。

只有尽可能扩张自己的能力边界，建立“反脆弱模式”，才能站得稳一些。

是什么让我们放弃了

成为“博学家”的选择？

很小的时候，我们总会被问到一个问题：“长大了你想做什么。”

这个问题的潜台词似乎是一个人只能成为某种专业化人才，于是我们都放弃了成为“自己”——一个层次丰富、全面、无法被定义的自己。

这种念头从何而来，我在这里找到了答案：

18世纪晚期, 亚当·斯密指出, 分工是资本主义的引擎。

他的著名案例指出：将制作大头针分解为零部件再组合，可以大大提高生产过程的整体效率。

也就是说，正是由于分工专业化带来了经济价值，我们误将其经济效用价值与自我实现价值画上了等号！

我们也倾向于在工作中只专注某一个专业，让自己变成一颗尺寸完美的“螺丝钉”，逐渐放弃了发现自己各种天赋的可能性。

然而讽刺的是，亚当·斯密本人是位不折不扣的博学家。

他不仅撰写了像《国富论》这样伟大的经济学著作, 同时也精通哲学、天文学、文学和法律等领域。

这难道就是传说中的走自己的路，让别人无路可走么？

通往“博学家”之路的第二个拦路虎，是包括我自己在内，常用于掩饰懒惰的一个错误观点：任何真正的学习一旦到了一定的年龄就会停止。

我们坚信，自己已经错过了挖掘自身天赋的最佳时机。

而事实上我们的学习效率很大程度上取决于位于基底前脑的基底核。

基底核从我们出生到10-11岁之间处于完全“活跃”的状态，那之后我们的大脑似乎会开始选择性地掌握知识，但是这并不意味着11岁以后我们什么都无法学到。

学不了和学得不那么利索是有本质区别的。

真实情况是，不断让你的大脑运转起来才是正确的选择。大脑使用频率越高，知识和思想的更新速度才会越快。

现在成为“博学家”

一点也不晚

“博学家”这个概念，让我欣喜又忐忑，欣喜于更清晰的通往新生活的努力方向。

忐忑于“博学家”不过是聪明人玩的智商游戏，而我们都只是普通人而已。

但通过阅读博学家们的传记我发现，它并不需要什么高深的技能和智商支撑，而更多的是关于持续、广泛学习的心态。

他们穷极一生都在坚持对“真理”的探寻。

他们对理清万事万物的内在联系充满渴望，并有一种近乎愚蠢的不求回报的执着。

像个“傻子”一般执着。

因为博学不是基因里自带的，它需要你舍得花费大量时间，付出巨大的精力，克服探索过程中的重重障碍才能获得。

说得玄乎一点，成为博学家不是“因”，而是自然而然的“果”，解决某个问题，要抱有追根溯源，揪出本质的决心。

发射过火箭、造出了电动汽车、创立了Paypal的“钢铁侠”埃隆·马斯克就曾表示，他一直以来都只是在做同一件事情——用第一性原理思考问题。

我们在生活中总是倾向于比较，我们总是去做别人已经做过或者正在做的事情，这样发展的结果只能产生细小的迭代发展。

第一性原理的思想方式是用物理学的角度看待世界，也就是一层层拨开事物表象，看到里面的本质，再从本质一层层往上走。

从根上解决问题的过程，就是知识分解再融合的过程。具体怎么做呢？

首先，你得摒弃给自己设定能力边界的固化思维。

知识与知识之间的边界本就是一种人为划分，我学了这就不能学那的观点，只是懒惰的借口。

其次，你需要时刻启用批判性思维，学会筛选信息。

对新知识既心怀敬畏，又保持警惕。

最后，就像达芬奇说的：“对一件东西的爱好是由知识产生的，知识愈准确，爱好也就愈强烈。”

只要热爱，只要好奇，哪怕到了七老八十，也依然有重新开始的理由。

参考资料：

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2.网页链接

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全国各省市医疗卫生招聘信息汇总

省份

招聘信息

北京

2018北京市延庆区卫生和计划生育委员会招收中医健康养老护理学员180人公告

山东

2018山东省青岛大学附属医院紧缺急需岗位招聘启事

2018山东五莲县康复医院招聘专业技术人员56名简章

2018山东寿光市人民医院招聘拟录公示

2018山东台儿庄区公立医院招聘面试名单通知

2018山东聊城市第三人民医院备案制人员招聘考试通知

2018山东武城县公立医院招聘拟聘公示

2018山东济宁市中西医结合医院招聘男护15人公告

浙江

2018浙江乐清市卫计系统招聘医药卫生类毕业生32人公告（第二批）

2018年10月浙江省荣军医院招聘临床医生、药剂师5人启事

2018浙江慈溪市坎墩医院招聘编外用工2人公告

2018浙江桐乡市医疗卫生单位招聘编外合同人员28人公告

2017浙江东阳市卫计系统招考考生体检补检结果公告

2018届（2015级）浙江柯桥区基层卫生人才定向培养拟聘名单

2018届（2013级）浙江绍兴市柯桥区基层卫生人才定向培养（社区医生）拟聘名单

2018浙江杭州市急救中心余杭分中心招聘编外人员拟聘公示

2018浙江诸暨市急救中心招聘编外驾驶员拟聘公示

2018年9月浙江长兴县中医院招聘编外用工拟录公示

2018浙江诸暨市卫生和计划生育局招聘事业单位人员72人公告

江苏

2018江苏徐州市卫生计生委所属事业单位招聘医务人员考察递补情况公告

2018下半年江苏盐城市第一人民医院招聘博士研究生拟聘名单公示

2018下半年江苏盐城市第一人民医院招聘博士研究生拟聘名单公示

2018江苏盐城市妇幼保健院招聘拟聘名单公示

2018江苏盐城市妇幼保健院招聘拟聘名单公示

2018江苏南京江宁医院编制外专业技术人员招聘体检递补及考察通知（第一批）

2018江苏南京江宁医院编制外专业技术人员招聘体检递补及考察通知（第一批）

2018江苏常州市武进区招聘大学生村医、驻村护士体检公告

2018年度秋季江苏第二军医大学长征医院南京分院招聘医师20人公告

湖南

2018下半年湖南永州市第四人民医院引进急需紧缺专业人才2人公告

2018湖南雨湖区医疗卫生事业单位招聘专业技术人员30人的聘用流程

2018湖南雨湖区医疗卫生事业单位招聘专业技术人员30人的考试流程

2018湖南浏阳市招聘卫计系统专业人才102人的聘用流程

2018湖南浏阳市招聘卫计系统专业人才102人的考试流程

2018湖南石门县卫计系统事业单位招聘体检结果公示

2018湖南永州市宁远县人民医院招聘临聘专业技术人员8人公告（第三批）

吉林

2018吉林大学白求恩第一医院内分泌代谢科招聘启事

2018吉林大学白求恩第一医院消毒供应中心招聘启事

2018吉林大学白求恩第一医院护理员招聘启事

2018吉林大学白求恩第一医院门诊部分导诊招聘启事

2018吉林通化市事业单位招聘重点高校毕业生医疗岗53人公告（1号）

广东

2018广东佛山市三水区芦苞镇社区卫生服务中心临时人员招聘2名公告

2018广东香港大学深圳医院招聘外科项目科研助理岗位公告

2018广东香港大学深圳医院现场招聘护理部岗位招聘公告

2018广东香港大学深圳医院招聘科研教学部教学高级助理公告

2018广东香港大学深圳医院招聘科研教学部教学助理岗位公告

2018广东韶关市曲江区基层医疗卫生人才引进10人公告

2018广东广州市越秀区中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科科研助理岗位招聘2人启事

2018广东省佛山市顺德区公立医院招聘12人公告（第二批）

2018年广东深圳市香港大学深圳医院Q4产前诊断实验室招聘高级技术员公告

2018年广东深圳市香港大学深圳医院Q4肿瘤科招聘物理师岗位公告

2018广东香港大学深圳医院质量管理及认证办公室招聘医疗档案助理岗位公告

2018广东广州中心影像科谢传淼伍尧泮教授课题组招聘2人公示

2018广东中山大学孙逸仙纪念医院青年千人黄炳培研究员团队博士后招聘1人公告

2018广东中山大学附属第一医院区景松教授团队科研助手招聘1人启事

2018广东顺德区伦教社区卫生服务中心招聘拟聘名单公示

2018广东省黄埔区属公立医院招聘拟聘名单公示（第二批）

2018广东深圳市龙岗区骨科医院拟聘聘用人员公示

2018广东深圳市龙岗区骨科医院拟聘聘用人员公示

2018广东广州医科大学附属第五医院招聘技能考核通知（第二批）

2018广东广州医科大学附属第五医院招聘技能考核通知（第二批）

2018年广东四会市卫生和计划生育局招聘体检合格名单及入围体检名单公告

2018年广东肇庆市粤东西北地区基层医疗卫生单位招聘四会考点考察工作公告

2018广东汕头市南澳县基层医疗卫生单位招聘体检有关事项通知（第二批）

2018广东英德市人民医院赴医学高等院校招聘卫生技术人员聘用公示

2018广东英德市人民医院专业技术人员招聘拟录公示（一）

2018广东中山大学附属第一医院区景松教授五个五工程团队研究助理招聘1人启事

河南

2018河南驻马店市特招医学院校毕业生及招聘特岗全科医生面试通知

2018河南汝州市特招医学院校毕业生笔试准考证领取通知

2018河南汝州市特招医学院校毕业生核减拟招聘人数通知

2018河南孟州市招聘医疗卫生人员76人简章

福建

2018福建省泉州市第一医院招聘编制内研究生学历人员4人通告（三)

2018福建邵武市水北街道社区卫生服务中心招聘2人启事

2018福建福州市第二医院卫计系统事业单位招聘（初八专场）拟录名单公示（第二批）

2018福建医科大学附属协和医院医务部行政岗位、财务处收费员岗位笔试成绩及面试通知

2018福建宁化卫计系统招聘紧缺急需专业事业单位人员面试方案

2018福建宁化卫计系统招聘紧缺急需专业事业单位人员面试方案

2018福建宁化县卫计系统招聘紧缺急需专业招考取消和调整招聘岗位聘用计划通知

2018福建宁化县卫计系统招聘紧缺急需专业招考取消和调整招聘岗位聘用计划通知

2018福建厦门大学附属第一医院简化程序拟聘用人员公示

安徽

2018安徽安庆市中医医院招聘儿科医师2人公告

2018安徽省儿童医院人才引进6人公告

2018安徽金寨县古碑镇中心卫生院招聘医务人员拟聘公示

2018下半年安徽合肥市庐江县事业单位招聘医疗岗9人的聘用流程

2018下半年安徽合肥市庐江县事业单位招聘医疗岗9人的体检考察流程

2018下半年安徽合肥市庐江县事业单位招聘医疗岗9人的面试流程

2018下半年安徽合肥市庐江县事业单位招聘医疗岗9人的笔试流程

2018安徽石台县乡镇卫生院、基层血防组招聘事业单位人员体检公告

2018安徽肥西县县医院县精神病医院招聘专业技术人员递补资格复审及面试公告

2018安徽蚌埠市第二人民医院招聘长淮卫镇中心卫生院院长1人公告

河北

2018河北北方学院附属第二医院招聘17人公告（第二次）

2018河北迁安市事业单位选聘医疗岗6人公告

2018河北邯郸市曲周县医疗招聘卫生专业技术人才75名报考笔试面试通知

2018河北省事业单位面向西藏生源高校毕业生招聘医疗岗6人公告

江西

2018江西九江市修水县大椿乡卫生院招聘临时护理人员1人公告

2018年10月江西上饶市人民医院招聘护理人员40人公告

2018江西上饶市上医大药房招聘人员体检名单及体检公告

2018江西抚州市职工医疗保险门诊部编外人员招聘1人公告

贵州

2018贵州湄潭县人民医院自主招聘2人公告

2018贵州毕节市中医院招聘编外专业技术人员拟聘公示

2018贵州赤水市公立医院编制备案制人员职位招聘计划调减或取消公告

2018贵州石阡县妇计中心招聘编外人员入围面试人员公示

2018贵州兴义市人民医院自主招聘考试及面试通知

2018贵州遵义市第一人民医院培训护士招录名单公示

2019贵州省福泉市卫计系统引进高层次人才和急需紧缺专业人才45人公告

新疆

2018秋季新疆医科大学第三临床医学院（附属肿瘤医院）招聘48人公告

广西

2018广西平乐县县级公立医院直接面试招聘聘用人员控制数人员补充公告

2018年广西西林县招聘村医生面试公告

2018广西武宣县卫生和计划生育局招聘编外人员3人公告

甘肃

2018甘肃医学院招聘医疗卫生紧缺专业技术人员20人公告

陕西

2018陕西安康市石泉县镇卫生院招聘人员体检考察安排公告

2018陕西渭南市基层一线事业单位招聘紧缺特殊专业人才医疗岗22名公告

四川

2018年四川成都市郫都区人民医院招聘28人公告

2018年四川蓬安县考核招聘卫生事业单位医学类专业技术人员14名公告

2018年四川成都市郫都区人民医院招聘3人公告

2018四川绵阳市第三人民医院健康体检中心医师招聘2人启事

2018四川绵阳四〇四医院考核招聘25人公告

2017下半年四川石棉县公招卫生事业人员因妊娠期推迟体检人员拟聘公示

2018四川都江堰市卫计系统人才递补体检公告

2018四川都江堰市卫计系统人才递补体检公告

2018年四川巴州区卫生和计划生育局选聘调减岗位公告

2018年四川巴州区卫生和计划生育局选聘调减岗位公告

2018年四川乐山市井研县卫生事业单位招聘体检公告

2018四川甘孜州卫生计生事业单位考核招聘体检结果及拟聘公告

2018四川甘孜州卫生计生事业单位考试医疗招聘专业技术人员40人考试内容

2018四川布拖县人力资源和社会保障局考聘卫生及其他事业单位人员42人体检通知

2018四川布拖县人力资源和社会保障局考聘卫生及其他事业单位人员42人笔试内容

湖北

2018湖北竹溪县乡镇卫生院医护人员削减招聘岗位及笔试公告

2018湖北鄂东医疗集团市中医医院（市传染病医院）招聘康复技师拟录用名单公示

海南

2018海南琼海市人民医院招聘及考核招聘事业编制人员面试考试注意事项公告（8号）

2018海南定安县招聘医务人员派遣至定安县人民医院录用公告

2018海南屯昌县中医院医疗招聘医务人员26人考试内容

内蒙古

2018内蒙古赤峰市元宝山区卫生系统引进备案制人员面试情况公告

2018内蒙古呼伦贝尔市事业单位招聘卫生专业技术人员公告

云南

2018云南怒江州事业单位招聘农村订单定向免费医学毕业生拟聘名单公示

重庆

2018重庆市北碚区考核招聘基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员拟聘名单公示

2018重庆石柱县考核招聘基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员等拟聘公示

2018重庆江津区考核招聘基层医疗卫生机构紧缺使用专业技术人员拟聘公示

宁夏

2018宁夏银川市第一人民医院招聘合同制人员拟聘公示

青海

2018青海省卫生人才交流服务中心招聘编制外人员拟聘公示

2018青海大学附属医院招聘编外卫生专技人员资格预审公告

2018青海省第四人民医院事业单位招聘拟聘公示

山西

2018年山西吕梁市文水县医疗集团校园招聘体检考察公告

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今日全国医疗招聘1681人，具体岗位见公告原文岗位表

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中公医疗卫生

全国课程咨询电话：400-6300-999

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编者按：本文来自微信公众号“判官老司机”（ID：panguansays），作者 判官老司机。36氪经授权转载。

大家好，我是判官，今天不聊产品，想和大家聊聊我们作为产品经理的职业发展。

先简单自我介绍一下。我做产品经理有十五年了，之前在手机设计、手机渠道、安卓ROM开发领域的三家企业工作过，这三家都是行业内最早和最大规模的。

2009年后，我的工作重心逐步由硬件过渡到软件，由移动终端过渡到移动互联网，创过业，在快手待过一段时间。也就是说，我的产品工作，始终是围绕移动端开展。

我的另一个身份是科技作者。从2015年开始，我陆续在网上发表文章。因为出自产品经理视角，相比媒体视角有些优势。今年，电子工业出版社把我的部分作品结集出版，就有了《产品觉醒》这本书。

开始我们今天的话题。

今天是冬至，开始数九，天气越来越冷。今年冬天的行业比天气还冷，大家都知道，近期各大互联网企业开始裁员或者冻结招聘。更糟糕的是，这种增长放缓带来的人员缩编，会成为常态。

一方面，每年都有源源不断的新人涌入职场，另一方面，互联网产品经理这个职位的职业年龄天花板偏低，基本上35岁就很难在一线继续战斗了。今年冬天不仅很冷，而且令人焦虑。

而对抗焦虑的策略，常见的有锻炼身体、努力工作以及学习。锻炼身体的重要性不用说了，论努力其实人的体能精力也是有极限的。说学习充电的话，除了看书，来起点学院也是非常好的选择。而针对产品经理这个职位的特殊性，我分享一些个人的建议。

字节跳动工作的同学可能知道，字节跳动内部IM工具lark的启动页是这样一句英文：Developing a company as a product。我非常喜欢这句话。并且，在这个思路上我适当延伸一下，变成：Developing youself as a product。做你自己的产品经理，把自己当做产品来打造。

这也是我的文集《产品觉醒》的主题。

产品觉醒，第一层含义是超越狭义的产品形态，窥探产品背后的商业逻辑和价值；而第二层含义，则是产品背后人的觉醒。至少的，也是作为产品设计者的，产品经理的觉醒。

这几年有很多培训机构和课程，教人入行做产品经理，教人各种产品分析、设计思路。这固然很好，因为产品经理这个职位的需求量，近年来确实水涨船高，薪酬一路看涨。

但居安思危，我们必须意识到产品经理这个职位的时代局限性，以及今年互联网行业整体的增长停滞，给包括产品经理在内的互联网职业发展带来的限制。

在这种大环境下，我提倡产品经理在研究、设计产品之余，也应该拿出相当的精力，为自己当下的进步和未来的发展，有意识地进行研究和设计。

具体来说，就是把自己作为产品进行设计、迭代升级、增长运营、获客（求职）、转化（升职）、变现（赚钱）。

如果把产品经理的职业生涯作为一场考试，像其他考试一样，这场考试也有三部分，也就是选择题、填空题和问答题。对应这三个阶段，有三个非常重要的点，值得反复强调：选择、深度、输出。

先来说说选择问题。

人生大多数机会和失败都来自选择，所以说选择能力是非常重要的能力。而缺乏信息和判断，盲目的选择，虽然也存在踩中风口的机会，但这种赌博式的选择，不是我们所提倡的。

风口论这几年大家已经很熟悉了，它的基本逻辑也很简单：选择赛道比个人努力重要。实际上，我所接触到的，赚钱的企业和生意没有很辛苦的，都是选择和时运所致。

所以问题就变成了下一个风口和快车道是什么，以及如何选择和加入，从而开启个人的开挂模式。但实事求是地说，大多数受益于风口的人和企业，都是偶然的结果，并非开启了上帝视角。

极少数能够准确判断和参与风口的人，也多半是因为信息来源和资源独特，这种能力不具备可复制性。

企业和人一样，都是受益于或者受困于选择。以手机行业为例，小米2011年进入，踩中了功能机向智能机过渡、安卓系统的技术成熟、中国3G网络覆盖成熟以及微博这种社交媒体的低成本营销四大红利。而2014年进入手机行业的另一家企业，则是错失行业的窗口期，连唯一的3G向4G过渡的产品红利都没抓住。

人的职场生涯，前五到十年是基础，中间十年是关键，再往后基本都是在享受前期选择和努力的红利。因此，入行和择业选择，是影响人生的最为重大的选择。

如何用动态的思维去观察行业和公司，如何超越媒体报道、通过其他渠道挖掘潜在数据和信息，如何挑选适合自身的职业路径，都是一门学问。

入行择业这件事，有三个关键因素，即“时间点”、“发展的眼光”和“突破规则”。

先说说时间点。

我就职的第一家公司，喜欢从成都电子科技大学和西安电子科技大学招聘应届生。研发部门有几位早期进入的本科生，经过三年打拼，已经做上了业务主管。而他们的本科同学，读完研究生后也应聘进入该企业，成了老同学的下属。

很多企业和行业在发展早期，由于知名度和阶段问题，无法吸引特别优秀的员工，在学历、学校方面，对应届生的吸引力也不如一些名企和国企。然而时过境迁，坐上风口的企业在发展以后，对于人才的选择进入买方市场阶段，便有更多的高学历高素质人才任其挑选。

因此，特定时间点和时间窗口带来的机会，是无法复制的。BAT创业早期，甚至在2010年以前，都无法吸引一流的应届生加盟，当时最优秀的通信、计算机、信息技术类人才都热衷去外企。

因此，“早加入”是对于任何企业和行业都适用的法则。但有的朋友会说，这个道理我懂，但如何避免事后诸葛亮？

第二个建议是用发展的眼光看行业变迁。

2000年后的中国社会，高速发展中，很多机会往往蕴含在貌似极不靠谱的新企业和新行业。那些被命运的洪流推来推去的年轻人，一不小心就可能遇到一个史无前例的机会，从而大有斩获，获得远高于普通上班族的收益。

而一路按部就班上大学、读研读博的同学，大多数进入了体制内和外企这种令人羡慕的工作岗位。正所谓河东河西，没有永恒不变的优质企业。

2014年后，能源、电信、金融这类曾令人羡慕的行业，受到新的经济和行业形势冲击尤为剧烈，减员增效、压缩福利，成编制的队伍被挂起被转岗，这种之前大家无法想象的情况，就真实地发生了。

而工作10年，基本上代表着人的职业能力、人脉和技能树，已经形成路径依赖。人到中年，上有老下有小，面对行业的动荡，是否还有能力重新进入新的领域，和年轻人拼搏，这都要画个大大的问号。

说到底，真正不变的唯有变化。居安思危，甚至主动拥抱变化，才是真正的应对之策。同时，千万不要高看个人所谓的能力。只有时势造英雄，少有英雄造时势。个人在行业变化的洪流和风口面前，根本不堪一击。

所谓发展的眼光，就是在入行前，复盘某个行业过往的发展与现状，判断该行业处于哪个发展阶段，是否在未来存在被大规模取代的可能性。

尤其对于工作几年后认为自己入错了行的年轻人，再次选择行业的时候，更应该根据之前的经验和教训来谨慎选择，不行就找一下目标行业的业内人士，了解一些情况。

第三个建议非常重要，是突破规则。

中国式的应试教育，最大优势是毕业生都具有不错的基础知识，但同时也出现了大量缺乏独立思考能力的人才。他们对学术和工程问题可能得心应手，但对社会和行业的变化，缺乏必要的前瞻性。

具体到工作和事业，就是这部分人，脑子里的条条框框太多，缺乏灵活的变通。这种思路的板结，与当代中国的快速发展，显然是不相称的。当机会来临、规则变化时，由于墨守成规带来的保守思路，很有可能使他们拒绝变化，错过机会。

更激进一些地说，回顾历史上有所成就的商人，很多人勇于打破、重建规则。仅从互联网行业而言，马云敢在互联网刚进入中国的时候就布道电子商务，马化腾做QQ做微信OTA业务单挑运营商，滴滴的程维组织出租车、私家车提供出行服务。

风险和收益从来都是对等的，如果你来做企业，这些挑战规则的事情，你敢做吗？

俗话说，“不能只看贼吃肉不看贼挨打”，当你进入一个新兴的、前途未卜的行业和企业时，你其实是在用自己的前途和生命去赌一个未来。

如果一定说这种选择比起赌博有什么不同，只能说这里有一个规律，就是凡是挑战现有规则和利益群体的行业和企业，有很大机会去成就一番新的事业。所谓不破不立，说的就是这个道理。

有人讲现在人类社会进入了后喻社会，即不再依赖老年人的经验，而要多看年轻人的奇思妙想与冲劲。这个道理可能有点偏激，但应用于当下的中国社会，还是有点道理的。

年轻人的不安分与很小的沉没成本，使得他们对规则的挑战，显得特别有杀伤力。而种种机会，就蕴含在这规则的新旧更替中。

选择的另一面，就是我们即使不知道下一个风口在哪，但至少要知道自己是否正处于一个火山口或者地震带上。对自身当下所在行业的理解和判断以避险，是每个职场人必备的素质之一。

对于这方面的信息收集和判断，我建议大家多结识不同公司的小伙伴，多交流，不要对媒体上的信息偏听偏信。

以我这几年与企业媒体和公关打交道的经验来看，企业对外披露的信息，在真实性和时效性上是大打折扣的。想了解靠谱的行业信息，还是需要自己深入进去，多交朋友，保持独立思考和判断。

总之，关于选择，建议大家多留意市场变化，规避风险，尽早离开走下坡路的行业和企业；对于新的经济和行业趋势，尤其是打破现有规律和规矩的趋势要特别留心，与其被颠覆，不如主动投身作为颠覆者。

说完选择题，再来聊聊填空题。

如果说选择题是考核我们思维的广度，那么填空题我归类于深度，也就是硬核技能，也是产品经理们正在遭遇的最大挑战。

虽然自己也是产品经理，但我必须要黑一下产品经理这个职位。脱离了企业体系配合的产品经理，战斗力非常的差，以至于放眼国内国外互联网发展二十年，基本没听说过有哪个知名产品，创始人是产品经理。

所以所谓的深度意味着什么，意味着生产力，意味着输出价值。销售可以卖货，运营可以推广拉新优化数据、设计师可以出图、程序员可以敲代码，那么产品经理的输出是什么呢？产品文档能产生多少独立的价值呢？

以当下的趋势，产品经理的自我发展，需要紧跟生产力，换句话说，如果今天你的企业突然不要你了，你单枪匹马无需借助任何企业、个人和投资，可以养活你自己，这就是所谓的生产力价值。

关于产品经理把自己做深，我也有三点解读：业务、硬核和增长。

业务要做到：专、精、通透

以当下互联网产品的细分程度，很难有产品经理的经验可以覆盖到各个垂直类别。举个例子，如果一个产品经理的履历上先后做过游戏、电商、社交、O2O，这个人大概率是要失业的。

所以，在工作三年之内，你必须找到你业务的主线，然后成为这条业务的专家。你需要了解的，远不止产品文档的撰写和各种原型工具，而是需要对这个垂直业务的商业逻辑烂熟于心。

以老板的高度来要求自己看问题、看行业，让自己像商人一样思考，而不只是停留在具象的产品上。

你需要对所在企业的业务流转、配套的供应商体系、财务支撑都非常敏感，这一方面需要你真正热爱这个行业，另一方面你可能需要参与大量与人打交道的工作，最后你还需要对财务和数据非常敏感。

而在工程能力上，你需要更加硬核

什么叫硬核？我举个例子，以前的产品经理很多的时间在于消化所谓用户需求。而这当中，哪些是真正的用户需求，哪些是老板和领导意淫出来的需求，哪些又是你自己拍脑袋的需求，无所谓。

数据分析很多也是流于形式。用户大盘在涨，热钱涌动，产品经理很多情况下，沦为文档工具。

而现在的大环境下，用户大盘增长到头，而很多技术手段正在代替人的主观判断。乔布斯、张小龙这种产品经理以后大概率不会出现了。

以后行业是否还需要传统的用户产品经理，其实都未可知。以后是一个“万事可量化、不服跑AB”的时代，产品设计环节，企业需要的，更多是可以写文档、搞定用研、体验、交互到直接出图切图的产品设计师。

单纯的产品设计和需求管理技能，已不能满足企业对产品经理的需求。各种复合型职位的诞生，对产品经理提出了更高的要求。

要想晋升？交互设计能力是标配，图形设计、项目管理最好具备，python能自己撸个爬虫或者机器学习用例那是最好。否则，没有硬技能，无独有资源，经验又会被快速更新的工种，怎么都不像是个有前途的工作。

所以，如果你已经走过了产品经理的初级阶段，我建议你抓紧往硬核产品经理的路线上走。比如，数据产品经理、算法产品经理、策略产品经理。

说到底，硬核的目的，是让自己离生产力工具更近一些。换个说法，就是具备工程能力，可以直接参与生产过程。

而增长，则代表着业务全流程执行力，对交付负责

近两年随着增长黑客概念的提出，增长职位的重要性越发受到重视，产品经理们要么被增长部门所统领，要么直接升级为增长官。究其原因，就是企业越来越向员工要绩效。而对于产品成熟期的业务线，增长指标显然比产品设计更容易量化。

增长角色需要统领业务全流程，需要的技能也超过传统的产品经理的技能树，需要你对营销、流量采购、品牌推广、运营、技术、地推、商务合作等企业各业务环节有所理解。

说白了，老板需要的只是结果，而能产生结果的一切过程，整合起来运行的效率越高越好。那么，你想做那个整合角色，还是被整合的角色呢？

所以，填空题做完，你会发现，你已经具备老板的素质，最起码也是个体户了，自己就可以运转起来，产生商业价值。

最后说说问答题，也就是输出

上周末我去看了张学友演唱会。张学友这一轮巡演已经启动两年了，累计超过两百场，光上个周末在北京就连开三天，每天载歌载舞演满三个小时。

要知道张学友今年已经57岁了，我不禁在想，我57岁的时候，即使有这个体力，但还有能力挣钱吗？

张学友演唱会的票特别难抢，北京最高1880档位的票一开票就秒空，这么受欢迎，当然不是因为他勤奋，或者被做成了表情包，而是因为他出道34年，经典作品实在太多。

作为产品经理，我们的作品当然是一个个产品了。但你不妨想象一下，当你57岁的时候，你还会在做产品经理吗？

即使你当年是微信的产品经理，到那时微信都未必存在了，大家能记得的，顶多只是张小龙，而不是你，更没人在意你岁数大了有没有工作、有没有收入。

对于IT互联网这类职业技能和发展方向快速迭代的行业，一方面，职场老人的经验和技能面临快速贬值；另一方面，激烈的竞争使得跳槽和再就业的年龄线一降再降。

有统计数据表明，中国的中小企业平均寿命不到三年，大型集团型企业也只是7到8年。而对于公务员以外的打工族，这样短暂的企业寿命，显然是无法涵盖你几十年的职业生涯的。

因此，职场发展的可持续性，无论押宝在现任企业还是前任企业，都是十分危险的。企业会因为各种原因无法继续为你提供职位，而职场也未必会一直认可你的经历。

打造你独立于企业之外的、个人的核心竞争力，非常重要。让市场的认可，回归到你的个人价值，而不是你待过的企业、参与过的项目的名声，所以，把自己打造成产品的终极目标，是个人的产品化、IP化、品牌化。

我给大家的建议，是现在开始积极输出。一方面，输出会促使自己更有质量地输入，进行学习充电。另一方面，输出尤其是图文形式的输出，如果内容具备长期传播的价值，对于打造个人品牌、向上管理和企业招聘，是非常有利和有性价比的。

作为产品经理，产品的大方向往往还不是自己做主，成功率大都不可知。输出的一大好处在于，你的同行大都不输出，这时你只要开始输出和写作，影响力就超越了大多数同行，甚至超越了行业水平在你之上的同行。这种性价比和效率，显然远大于做产品。

我能够想到的最简单的输出方法，就是写作了。

一个从业者输出内容，其品质是有基础保障的，更可作为建立和扩大自身影响力、结识结交更多朋友的途径。文字和影像本身就是一种复利劳动，内容的影响力，无论在时间和空间维度，都是一般劳动的价值输出难以企及的。

每个人都应该尝试用成体系的内容对外输出价值，创造属于自己的复利，而不是只懂得发个朋友圈和微博。

科技行业早期的大佬，大都是因为泡论坛、码字而相互结识。后来一大票博客、微博、公众号作者，由于持续输出内容，个人影响力显著提升，很容易为他们带来一些机会，无论在自己创业还是进入企业时，都起到了至关重要的作用。

即使对行业新手，坚持写作同样是有必要的。想想有多少人在高考之后，就再也没写过超过800字的文章？

写作也并不是什么艰难的事情，不需要博览群书、文采飞扬，只要你逻辑清晰、言之有物。而持续的输出又会促使你进行持续的学习和思考，最终会令你受益。

以我自己为例，几年写作积累的文字，可以结集出书，其实也是占了大多数产品经理不写作的便宜。我作为通信专业出身的工科生，在文采方面没有太多优势。

但是，因为从业时间长，我希望通过文字来记录和分享自己对科技行业、对产品经理这个职业、以及创业的一些思考和见解。从2014年开始，我陆续在知乎、虎嗅等平台发表自己的文章，并且陆续得到更多平台的入驻邀请，并在2017年秋天得到电子工业出版社的书约。

在这个过程中，我深切的感受到，写作是一件先有数量后有质量的事情。保持一定频率的文字输出和分享，可以整理你的工作思路，促进自己的思考，并且将知识升华为见识。

日积月累，通过不断输出有价值的文字，拥有个人品牌与行业影响力，在求职时优势明显；而更大的优势，就是你通过写作，扩大了自己的行业交际圈，甚至让许多优秀的人主动靠近你，向你开放他们的交际圈，从而给你更多的职场甚至人生选择。

《腾讯没有梦想》这篇文章的作者潘乱说过一句话：有品质的写作是最好的社交。比如我，就是通过写作，结识了包括王俊煜黄海均布棉老师和张涛老师在内的、许多优秀的互联网从业者和创业者，并邀请他们参与了我《产品觉醒》这本书的内容创作。

出书本身其实赚不到什么钱，但有著作会对日后的社交与合作，提供很多便利。

总之，通过写作打造个人影响力、拓展社交圈子、输出价值，并进一步促进自己的学习，是打造个人核心竞争力非常好的方法。

最后总结一下，我给大家的个人发展建议，首先是多收集信息，勤于思考，做出正确的职业赛道选择，第二是锻炼硬核技能，超越简单重复劳动，提升自身的生产力价值。第三是保持输出，持续的写作是门槛最低的个人增长秘籍。

作为聪明的职场人，作为最应该具备洞察力的产品人，多为自己的未来，规划和设计一下。能定义和运营好自己的人生，是非常重要的事情。今天就到这里，我是判官，感谢大家的时间。

判官：十五年产品经理工作经验，现专注于社交和商业化产品领域，微信公众号：判官老司机。